ТИАРА-МЕДИКАЛ: Негативная обратная связь и высокомерие HR
Подают себя под соусом изобилия, успешности и т.д, звучит привлекательно, стабильно.
Недостатки:Надменный HR, который в каждом предложении хвалит донельзя эту компанию как лучшую, что нет ни одного негативного отзыва, что это бесконечное движение вперёд. Далее несколько раз озвучила, что обратная связь мне будет 100% дана, мы мол такие хорошие и порядочные, что даже в случае отрицательного ответа мы сообщаем (это было упомянуто раз 5), плюс какие-то требования не совсем адекватные, если честно, с другой стороны они за это и деньги платить готовы, с другой стороны хотят в одной должности 5 совместить. Ответа, само собой, ни через обещанные 3 дня не было, ни через 10, ни через 30. Очень надменно общались, показывая авторитет, не давали раскрыться и сказать слово, словно стресс-интервью, но суть не в этом. Не стоит, конечно, что-то обещать и не выполнять, также общение свысока не ставит плюс, а лишь создаёт большой минус общего впечатления о компании. Нет и нет. Ну и трактовка, что вы такие крутые и не найдёте ни одного негативного отзыва, тоже смущает, мой же опыт работы и стаж как-то был принижен, из серии «непонятно, чем занималась Ваша компания», как это непонятно? Есть сайт, откройте и посмотрите, полагаю, там весь пипл с коронами на голове. Ну, опять же, сугубо мне так попались. Речь не о главном офисе в СПб.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →
Саша
06.03.2023 09:10
Неправда, что в коллективе теплые отношения. Правда, что Директор хороший, таких как [С.] [А.] один на миллион, но его испортили его помощники - главный бухгалтер [А.] [Б.] и ее помощник, лучший и близкий друг [Л.] Два лгуна! Столько лжи мне ещё не приходилось видеть! Эти два человека решают кто достоин там работать, а кто нет. [А.] очень хитрая и изворотливая женщина, сначала узнает все о человеке, а потом подставляет его и убирает, шепчет директору, что человек плохо работает и его надо срочно убрать. Хотя зачастую это ложь! Свои ошибки и денежный ущерб от своих неверных действий при этом она скрывает от руководителя. Сталкивает менеджеров друг с другом, неверно считает их зарплату. Пропихивает своих знакомых! Одна только [Р.] чего стоит! До прихода в фирму [А.] все было хорошо- сплочённый и замечательный коллектив. Но потом начались раздоры, подставы, склоки. Серпентарий! С такой тяжёлой короной на голове живёт человек этот, что просто не верится, нельзя быть таким токсичным человеком и откровенным предателем! А скольких людей она отправила на выход, хороших девчонок и грамотных работников. Отдельная история это Московский офис, руководит которым обычный пустобрех [Ч.] живущий на широкую ногу за счёт [С.] [А.] Но как говорится - сколько верёвочке не виться- конец будет. Пусть не удивляются, когда им от жизни прилетит