Тинькофф банк: Частичное удовлетворение и отказ в иске
Решение по гражданскому делу № 2−2467/2020 ~ М-1848/2020 от 17 декабря 2020 года
Тосненский районный суд
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Исковые требования ф.и.о.2 к АО «Тинькофф Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов — удовлетворить частично.
Признать увольнение истца
ф.и.о.2
по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Признать приказ АО «Тинькофф Банк» № от
дд.мм.гггг
об увольнении
ф.и.о.2
по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его, с внесением соответствующей записи в трудовой книжке.
Восстановить
ф.и.о.2
на работе в АО «Тинькофф Банк» в должности территориального руководителя Блока Северо-Запад Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес — технологий и операций с
дд.мм.гггг
.
Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу
ф.и.о.2
заработную плату за время вынужденного прогула за период с
дд.мм.гггг
по
дд.мм.гггг
год в размере 291 898 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований
ф.и.о.2
к АО «Тинькофф Банк» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать.
Решение суда в части восстановления
ф.и.о.2
на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО «Тинькофф Банк» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 4 588 руб. 99 коп.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (
дд.мм.гггг
) путем подачи жалобы через Тосненский городской суд
.
Судья [Е.].
👉 Работа в Т БАНК в Москве (170 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в Т БАНК территориальным руководителем блока северо-запад сектора прямых продаж отдела продаж управления продаж бизнесу департамента бизнес-технологий и операций? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (1069 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе территориальным руководителем блока северо-запад сектора прямых продаж отдела продаж управления продаж бизнесу департамента бизнес-технологий и операций в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77602 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ много, действительно гибкий график, работать можно хоть интервалами 30 через 30 минут, хочешь- работаешь сегодня 12 часов, хочешь не работаешь вообще, мне попался хороший тренер, оформление было быстрым Далее →✗ НедостаткиВсе перечеркивает оплата труда. Обо всем по порядку:Искал удаленную работу, решил рассмотреть Тбанк, так как у клиента у меня к ним вопросов никаких нет, все вроде хорошо. На сайте была вакансия на оператора раннего взыскания, было указано, что средняя оплата труда по ней 42 000 руб в месяц, меня это устроило — откликнулся — через пару часов мне позвонили, к вечеру я уже заполнил о себе все данные и получил доступ к обучению. Само обучение состоит из теории, которая занимает по времени, если во всем хорошо разбираться, часов 6, и по видимому эти 6 часов вам никто оплачивать не будет, во всяком случае информации об этом нигде нет. В одном из первых блоков вам расскажут, что понимают, что люди ходят на работу ради денег и накидают кучу таблиц с коэффициентами за вашу работу, расскажут, из чего будет строиться ваша зарплата, но ни 1 конкретной цифры нигде не будет, очень здорово знать, что спустя 3 месяца коэффициент твоей оплаты за какие-то действия будет х2, только вот какую сумму умножать на эти х2 тебе никто не сказал. Еще 1 забавный момент был в блоке работы с возражениями клиентов: вам приводят 4... Далее →
-
✓ Преимуществавыдают рюкзак и карту тройка Далее →✗ НедостаткиУважаемые граждане, банк откровенно мошенничает и лжет при приеме на работу. Изначально заявляют, что зарплата будет на уровне, в реальности в 3 раза меньше! Врут, что гибкая система удержаний и поощрений существует для удобства самих сотрудников, дабы ограничить от бездельников и лоботрясов, а по факту воруют деньги у честных и ответственных сотрудников. Вписывают условия мелким шрифтом в 11-страничный договор и описывают их, якобы они нужны для пользы сотрудников, но на самом деле используют эти условия для воровства денег своих сотрудников. Далее →💬1 комментарий

