Титан 2: Слабая организация труда и штрафы рабочих
 
          Преимущества:
        
    
         
                  
          Работа есть и её много.
Недостатки:Очень слабая организация труда, слабый и.т.r. состав. Слабая инструментальная база, всегда чего-нибудь да не хватает. Зарплату могут резать кто угодно, и мелкое начальство, особенно когда ты с ним на ножах, и местные, типа, охрана труда. Которые никакого отношения к безопасности производства работ не имеют, но с остервенением штрафуют рабочих за отсутствие лямки на каске, отсутствие очков при работе болгаркой, нарядов на работу. При чем в последнем случае штрафуют именно рабочих, а не и.т.r., который и должен эти наряды выписывать.
-   
             
            
                                    
            Кругом! Обман во всем, с деньгами в первую очередь! Обещали хорошую з/п,а на самом деле меньше 2т.р в день! получают только приближенные и сучи! работаю на КУАЭС в Курчатове, бородка вообще жесткий! кидают люто! не приезжайте в эту контору, бабок тут не заработаете! Далее →
-   
             
            
                             
                                   
            Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →💬1 комментарий


 
                             
                             
                             
                             
                            