ТК "Круиз": отзыв сотрудника
Приходила в данную компанию на вакансию юрист. Руководитель организации рассказывала о плюсах своей компании, о том, что график работы очень удобный (с 10 до 19), что хорошим работникам дарит путевки на отдых, что у них очень дружный коллектив.
Затем предложила ознакомится с перечнем работы юриста. Оказывается юрист в этой компании должен делать: 3 раза в неделю поливать цветы в кабинете руководителя, следить за тем, чтобы в офисе всегда была бумага и вода (осуществлять их заказ),полностью вести кадровую работу, отвечать на входящие звонки и пользоваться миниАТС. Рабочее место юриста, это «барная» стойка у входа. Как выяснилось при дальнейшем разговоре покидать рабочее место можно, но только придупредив кого-нибудь и не надолго, и на обед выходить можно, но только в соседний кабинет (там для этого есть все условия).Работают в офисе восновном студентки (на подработке) и старые тетки. Когда речь зашла о юридической работе, то по большому счету ее и нет, суды бываю, но очень редко, и для «этого дела» нанимается «опытный» юрист.
В общем стажа по юридической профессии там не заработаешь, дополнительного опыта не приобретешь ЭТО работа НЕ юриста, А ОФИС менеджера.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
