ТМХ Сервис: отзыв сотрудника

Ремонт РЖД-шных локомотивов… Верхушка ворует, официальные зарплаты маленькие, премии недавно начали давать — но никогда не знаешь дадут в этот месяц или нет. К слову — премии 9 месяцев вообще не платили — люди сидели на 20 000. Начальству на всё наплевать — условий нет, а требования высокие. Это как приказ сделать яичницу без яиц — и им плевать что их нет — вынь и положь. Средств даже на запчасти для локомотивов нет — мужики как могут выкручиваются начисляя трудягам премии которые они налом сдают мастеру и покупают запчасти. нонсенс! Так что нормальным специалистам там делать нечего. И на железной дороге везде так. Меня предупреждали — не верила что может быть так — но убедилась на собственном опыте, люди живут на валерьянке…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 72034
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.11.2015 Новосибирск
    Коллектив в отличие от всего начальства замечательный… Отменили всё что можно: премию, льготы + ещё и заставляют писать отпуска без содержания с начала года по 4 дня в месяц. Ужасное начальство, ухожу разочаровавшись в железнодорожных предприятиях окончательно. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →