ТОВ "ДЖАЗ ОЙЛ": невыплата зарплаты

Производство № 2/537/477/2020
Дело № 537/864/20

текст решения
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

23.09.2020 Крюковский районный суд Кременчуга Полтавской области в составе: председательствующего судьи [Ф.] С.А. с участием секретаря судебных заседаний Дормантовои Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании. Кременчуге гражданское дело по иску лицо_1 к обществу с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» о взыскании начисленной заработной платы и среднего заработка за время задержки расдыха при увольнении,

В С Т А Н О В И Л:

особа_1 обратилась в суд с иском к ООО «Джаз Ойл», где просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 в сумме 15506, 70 грн., Средний заработок за время задержки расчета с 17 апреля 2019 по 28 февраля 2020 в сумме 67 112, 25 грн., взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы.
Исковые требования обосновала тем, что 18.06.2018 по 12.04.2019 она работала в ООО «Джаз Ойл» на рРабочая месте в помещении автозаправочной станции по Набережной лейтенанта Днепровская, 42 в г.. Кременчуге на должности кассира. Освобождена была по собственному желанию. Заработная плата за отработанное время перечислялась работодателем ей на банковскую карту ПАО АБ «Укргазбанк». В марте и апреле 2019 ООО «Джаз Ойл» была начислена заработная плата, но перечисления на ее банковскую карту ответчик не осуществил. В связи с невыполнением своих обязательств по выплате причитающихся ей сумм при увольнении она нерталася на правительственную горячую линию, в Главное управление Гоструда в Киевской области и к ответчику с письменным заявлениям о выплате долга, однако расчете на время обращения в суд не получила. Общая сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 15506, 70 грн. Поскольку ее средний заработок составляет 312, 15 грн., То считает, что ответчик должен выплатить ей с 17.04.2019 по 28.02.2020 также средний заработок за период задержки расчета при увольнении в сумме 67112, 25 декабрян.
В судебном заседании истец особа_1 и его представитель особа_2 не явились, представителем истца подано заявление, в котором исковые требования он поддержал в полном объеме, просил рассмотрение дела проводить без его участия, на вынесение заочного решения согласен.
Ответчик ООО «Джаз ойл» в судебное заседание своего представителя НЕ направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, установленном ГПК. Отзыва на иска заявление и любых ходатайств, в суд от ответчика не поступало, в связи с чем суд, в соответствии с положениями ч.8 ст. 178 ГПК Украины, решает дело по имеющимся материалами.
Согласно ч.1 ст. 280 ГПК Украины суд может постановления заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий: 1) ответчик надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; 2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; 3) ответчик не представил отзыв; 4) истец не возражает против такого решениядела.
На основании имеющихся в деле доказательств, с согласия представителя истца, не возражает против заочного рассмотрения дела, суд постановил рассмотрение дела в соответствии со ст. 280 ГПК Украины, проводить заочно.
В связи с неявкой сторон в судебное заседание, на основании ч.2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства по своему внутреннему убеждению, госновывается на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, суд к следующим выводам.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполноможений им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Частью 5 ст. 97 этого Кодекса предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке, все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч.1, 2 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным порталаАном первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
В силу ч.1 ст .. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Частью 2 этой статьи предусмотрено, что в случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В силу ч.2 ст. 233КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что истец особа_1 находилась с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно записи в трудовой книжке 18.06.2018 особа_1 принята в ООО «Джаз Ойл» на должность кассира (приказ № 86-к от 14.06.2018) и уволена с работы по собственному желанию согласно ст .. 38 КЗоТ Украины 18.04.2019 согласно приказу № 59-к от 12.04.2019.
Определением суда от 12.05.2020 по ходатайству представителя истца истребовано с ООО «Джаз Ойл» должным образом заверенные копию приказа об увольнении особа_1, справку о среднемесячной заработной плате за последние два месяца работы, предшествовавших дню освобождения, справку о задолженности по заработной плате особа_1 однако решение суда выполнено не было.
Согласно сведений из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования от 05.12.2019 особа_1 ООО «Джаз Ойл» была начислена заработная плата за январь 2019 в размере 6371, 33 грн, за февраль 2019 - 4615, 19 грн., За март 2019 - 7870, 84 грн. (Всего за три месяца 18857, 36 грн.), За апрель 2019 - 7635, 86 грн.
Согласно сведениям из государственного реестра физических лиц - плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов по состоянию на 16.12.2019 сумма начисленного особа_1 дохода от ООО «Джаз Ойл» за первый квартал 2019 составляла 18857, 36 грн., Виплаченою есть сумма за январь и февраль 2019 года, что составляет 10986, 52 грн., сумма начисленного НДФЛ за первый квартал составляет 3394, 32 грн., сумма уплаченного ООО «Джаз Ойл» НДФЛ за первый квартал 2019 составляет 1977, 57 грн. (за январь и февраль месяцы), военный сбор за январь и февраль 2019 уплаченный ответчиком в сумме 164, 80 грн.
Согласно выписки из лицевого счета истца, открытом в АБ «Укргазбанк», от 28.02.2020 усматривается, что последнее зачисление заработной платы ООО «Джаз Ойл» на счетОСОБА_1 проведения 01.04.2019 в сумме 2438, 58 грн., То есть за февраль 2019 года. Ответчиком не доказано, что особа_1 была выплачена задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года.
Итак, с начисленной особа_1 заработной платы за март 2019 в сумме 7870, 84 и апреле 2019 в сумме 7635, 86 грн., Налоги не удержанные, заработная плата истице в общей сумме 15506, 70 грн. не выплачена.
Как установлено судом письмами Главного управления Гоструда в Киевской области от 12.06.2019 и 03.07.2019 особа_1 было сообщено, что по его обращению проведено выездное проверку ООО «Джаз Ойл», по результатам которой приняты меры, ООО «Джаз Ойл» привлечены к ответственности и вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, а именно обязано директора устранить нарушения по выплаты заработной платы и расчетных средств при увольнении работникам общества.
Определением суда от 17.06.2020 из Главного управления Гоструда в Киевской области также востребована копия предписания об устранении порУшен законодательства, вынесенного по результатам проверки ООО «Джаз Ойл» на основании направления от 04.06.2019, оформленного на основании приказа Главного управления Гоструда в Киевской области от 04.06.2019. С копии предписания следует, что директором ООО «Джаз Ойл» выплата работникам заработной платы производится нерегулярно, сроки выплаты не соблюдены. Отметки о выполнении предписания в установленный им срок до 31.07.2019 отсутствуют.
Таким образом, судом установлено, что ООО «Джаз Ойл» в нарушениея указанных выше правовых норм не проведен расчет в сроки, определенные ст .. 116 КЗоТ, при увольнении с работы особа_1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2019 в сумме 15506, 70 грн.
Статьей 117 КЗоТ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размир предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Средний заработок истца особа_1, определяемой в соответствии с п.п.2, 5, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденногоПостановлением КМУ № 100 от 08.02.1995, составляет 312, 15 грн. (Заработная плата 12486, 03: 40 рабочих дней). Период задержки расчета при увольнении составляет с 17.04.2019 по 28.02.2020, то есть по день обращения истца в суд (в пределах исковых требований), а потому общий размер среднего заработка за время задержки расчета составляет 67112, 25 грн. (215 рабочих дней * 312, 15 грн.) И подлежит взысканию с ответчика ООО «Джаз Ойл» в пользу истца лицо_1.
При решении вопроса о распределении судебныхрасходов между сторонами суд руководствуется ст. 141 ГПК и приходит к выводу, что следует взыскать с ответчика в пользу истца уплаченный ею судебный сбор при подаче иска в суд в размере 840 грн. 80 коп. Решая вопрос о взыскании расходов на юридическую помощь, исходит из критерия реальности адвокатских расходов (установление их подлинности и необходимости), а также критерия разумности их размера, конкретных обстоятельств дела, отсутствия ходатайств истца об уменьшении вытрат на профессиональную юридическую помощь, не доведение их несоизмеримости. На этом основании суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оказанием правовой помощи.
Поскольку при подаче иска в суд истец была освобождена от уплаты судебного сбора за требование о взыскании невыплаченной заработной платы, в соответствии с ч.6 ст. 141 ГПК Украины следует взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 81, 89, 133, 141, 263, 265, 280-282 ГПК Украины, ст.ст. 38, 47, 94, 115, 116, 233 КЗоТ Украины, суд,

е д е л:

Исковое заявление особа_1 к обществу с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» о взыскании начисленной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» (код егрпоу 41201266) в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 в сумме 15506, 70 грн.
взыщуты из общества с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» (код егрпоу 41201266) в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в размере 67112, 25 грн.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» (код егрпоу 41201266) в пользу особа_1 понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 840 грн. 80 коп. и расходы на юридическую помощь в размере 3500 грн.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» (код егрпоу 41201266) в пользу государствасудебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения судв.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Полтавский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного решения суда.

Судья С.А. [Ф.]
[П.] текст решения составлен 28.09.2020

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Провадження № 2/537/477/2020
Справа № 537/864/20

заочне рішення
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23.09.2020 Крюківський районний суд міста Кременчука Полтавської області в складі: головуючої судді Фадєєвої С.О. з участі секретаря судових засідань Дормантової Л.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кременчуці цивільну справу за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» про стягнення нарахованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

особа_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Джаз Ойл», де просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за березень та квітень 2019 в сумі 15506, 70 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 17 квітня 2019 року по 28 лютого 2020 року в сумі 67 112, 25 грн., стягнути з відповідача на її користь судові витрати.
Позовні вимоги обґрунтувала тим, що з 18.06.2018 по 12.04.2019 вона працювала в ТОВ «Джаз Ойл» на робочому місці в приміщенні автозаправної станції по Набережній лейтенанта [Д.] 42 в м. Кременчуці на посаді касира. Звільнена була за власним бажанням. Заробітна плата за відпрацьований час перераховувалася працедавцем їй на банківську карту ПАТ АБ «Укргазбанк». У березні та квітні 2019 ТОВ «Джаз Ойл» було нараховано заробітну плату, але перерахування на її банківську карту відповідач не здійснив. У зв`язку з невиконанням своїх зобов`язань щодо виплати належних їй сум при звільненні вона зверталася на урядову гарячу лінію, до Головного управління Держпраці у Київській області та до відповідача з письмовими заявами про виплату боргу, проте розрахунку на час звернення до суду не отримала. Загальна сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати становить 15506, 70 грн. Оскільки її середній заробіток становить 312, 15 грн., то вважає, що відповідач повинен сплатити їй з 17.04.2019 по 28.02.2020 також середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 67112, 25 грн.
В судове засідання позивач особа_1 та її представник особа_2 не з`явилися, представником позивача подано заяву, в якій позовні вимоги він підтримав у повному обсязі, просив розгляд справи проводити без його участі, на винесення заочного рішення згоден.
Відповідач ТОВ «Джаз ойл» до судового засідання свого представника не направив, про час та місце розгляду справи повідомлявся у порядку, встановленому ЦПК. Відзиву на позову заяву та будь-яких клопотань, до суду від відповідача не надходило, у зв`язку з чим суд, відповідно до положень ч.8 ст. 178 ЦПК України, вирішує справу за наявними матеріалами.
Згідно ч.1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвали заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
На підставі наявних у справі доказів, зі згоди представника позивача, який не заперечує проти заочного розгляду справи, суд ухвалив розгляд справи, відповідно до ст. 280 ЦПК України, проводити заочно.
У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, на підставі ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Вивчивши матеріали справи, дослідивши і оцінивши наявні у справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, суд приходить до наступних висновків.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 5 ст. 97 цього Кодексу передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч.1, 2 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
В силу ч.1 ст.. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2 цієї статті передбачено, що в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
В силу ч.2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала з відповідачем у трудових відносинах. Згідно запису в трудовій книжці 18.06.2018 особа_1 прийнята до ТОВ «Джаз Ойл» на посаду касира (наказ № 86-к від 14.06.2018) та звільнена з роботи за власним бажанням згідно ст.. 38 КЗпП України 18.04.2019 згідно наказу № 59-к від 12.04.2019.
Ухвалою суду від 12.05.2020 за клопотанням представника позивача витребувано з ТОВ «Джаз Ойл» належним чином засвідчені копію наказу про звільнення особа_1 , довідку про середньомісячну заробітну плату за останні два місяці роботи, що передували дню звільнення, довідку про заборгованість по заробітній платі особа_1 , проте ухвала суду виконана не була.
Згідно відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 05.12.2019 особа_1 ТОВ «Джаз Ойл» була нарахована заробітна плата за січень 2019 року у розмірі 6371, 33 грн, за лютий 2019 року - 4615, 19 грн., за березень 2019 року - 7870, 84 грн. (всього за три місяці 18857, 36 грн.), за квітень 2019 - 7635, 86 грн.
Відповідно до відомостей з державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 16.12.2019 сума нарахованого особа_1 доходу від ТОВ «Джаз Ойл» за перший квартал 2019 року складала 18857, 36 грн., виплаченою є сума за січень та лютий 2019 року, що складає 10986, 52 грн., сума нарахованого ПДФО за перший квартал складає 3394, 32 грн., сума сплаченого ТОВ «Джаз Ойл» ПДФО за перший квартал 2019 року складає 1977, 57 грн.(за січень та лютий місяці), військовий збір за січень та лютий 2019 сплачений відповідачем у сумі 164, 80 грн.
Згідно виписки з особового рахунку позивача, відкритому у АБ «Укргазбанк», від 28.02.2020 вбачається, що останнє зарахування заробітної плати ТОВ «Джаз Ойл» на рахунок особа_1 проведено 01.04.2019 у сумі 2438, 58 грн., тобто за лютий 2019 року. Відповідачем не доведено, що особа_1 була виплачена заборгована заробітна плата за березень та квітень 2019 року.
Отже, з нарахованої особа_1 заробітної плати за березень 2019 у сумі 7870, 84 та квітень 2019 у сумі 7635, 86 грн., податки не утримані, заробітна плата позивачці у загальній сумі 15506, 70 грн. не виплачена.
Як встановлено судом листами Головного управління держпраці в Київській області від 12.06.2019 та 03.07.2019 особа_1 було повідомлено, що за її зверненням проведено виїздну перевірку ТОВ «Джаз Ойл», за результатами якої вжито заходів, ТОВ «Джаз Ойл» притягнуто до відповідальності та винесено припис про усунення виявлених порушень, а саме зобов`язано директора усунути порушення щодо виплати заробітної плати та розрахункових коштів при звільненні працівникам товариства.
Ухвалою суду від 17.06.2020 з Головного управління Держпраці в Київській області також витребувана копія припису про усунення порушень законодавства, винесеного за результатами перевірки ТОВ «Джаз Ойл» на підставі направлення від 04.06.2019, оформленого на підставі наказу Головного управління Держпраці в Київській області від 04.06.2019. З копії припису вбачається, що директором ТОВ «Джаз Ойл» виплата працівникам заробітної плати проводиться нерегулярно, строки виплати не дотримано. Відмітки про виконання припису у встановлений ним строк до 31.07.2019 відсутні.
Таким чином, судом встановлено, що ТОВ «Джаз Ойл» в порушення вказаних вище правових норм не проведено розрахунок у строки, визначені ст.. 116 КЗпП, при звільненні з роботи особа_1 , а тому суд приходить до висновку про задоволення вимог позивача про стягнення заборгованої заробітної плати за березень та квітень 2019 року у сумі 15506, 70 грн.
Статтею 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Середній заробіток позивача особа_1 , що визначається відповідно до п.п.2, 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995, становить 312, 15 грн. (заробітна плата 12486, 03: 40 робочих днів). Період затримки розрахунку при звільненні становить з 17.04.2019 по 28.02.2020, тобто по день звернення позивачки до суду (в межах позовних вимог), а тому загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 67112, 25 грн. (215 робочих днів*312, 15 грн.) та підлягає стягненню з відповідача ТОВ «Джаз Ойл» на користь позивача особа_1 .
При вирішенні питання про розподіл судових витрат між сторонами суд керується ст. 141 ЦПК та приходить до висновку, що слід стягнути з відповідача на користь позивача сплачений нею судовий збір при подачі позову до суду у розмірі 840 грн. 80 коп. Вирішуючи питання про стягнення витрат на правничу допомогу, виходить з критерію реальності адвокатських витрат (встановлення їхньої дійсності та необхідності), а також критерію розумності їхнього розміру, конкретних обставин справи, відсутності клопотань представника позивача щодо зменшення витрат на професійну правничу допомогу, не доведення їх неспівмірності. З цих підстав суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача витрати, пов`язані з наданням правової допомоги.
Оскільки при подачі позову до суду позивач була звільнена від сплати судового збору за вимогу про стягнення невиплаченої заробітної плати, у відповідності до ч.6 ст. 141 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст.12, 81, 89, 133, 141, 263, 265, 280-282 ЦПК України, ст.ст. 38, 47, 94, 115, 116, 233 КЗпП України, суд,

у х в а л и в :

Позовну заяву особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» про стягнення нарахованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» (код єдрпоу 41201266) на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати за березень та квітень 2019 року у сумі 15506, 70 грн.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» (код єдрпоу 41201266) на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 67112, 25 грн.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» (код єдрпоу 41201266) на користь особа_1 понесені судові витрати зі сплати судового збору у розмірі 840 грн. 80 коп. та витрати на правничу допомогу у розмірі 3500 грн.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» (код єдрпоу 41201266) на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Полтавського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду.

Суддя С.О. Фадєєва
Повний текст рішення складено 28.09.2020