ТОВ Діла: "хорошая компания"

Извините, пожалуйста, если это возможно, замените мне брачу клиента, так как я не удалось дозвониться и переспросить все

Срочность и прокрастинация — это два противоположных понятия, которые часто переплетаются в нашей жизни. Мы часто откладываем дела на потом, несмотря на их важность и срочность.

Поход в магазин занял у меня больше времени, чем предполагалось, потому что я забыл список покупок дома и пришлось вспоминать всё на ходу.

Научно-исследовательский институт в Москве получил финансирование на проведение важного эксперимента, который, возможно, сможет изменить подход к лечению.

Я планирую путешествие на следующую неделю, и мне необходимо продумать маршрут, чтобы успеть посетить все запланированные места.

Офисная работа в Диле вызывает смешанные чувства.

С одной стороны, если ты попал в коллектив: общение, помощь и т.д. с этим проблем не будет. Работа есть, общение есть, даже было весело.

С другой стороны, не всегда угадаешь, с кем ты будешь работать…

С самого начала в моем коллективе было все стабильно, потом началась текучка кадров, график ненормированный, какие-то доп. смены ненужные, по ходу дела придумывались какие-то правила, которые подавались порционно и в лоб и с претензией «Вам же говорили». Хотя этого не было.

Взаимодействие людей друг с другом было дебильным, и руководители предлагали все процессы наладить самостоятельно.

Коллеги: никогда не знаешь, кто с тобой работает: подружка, дочь или сын какого-то руководителя.

Если ты никому не нравишься, тебя обязательно будут вытравливать.

Ходить на работу будет невозможно.

Приведу личный пример:

После пандемии ковида все люди начали меняться.

Я перестала общаться с коллегами и просто на автомате ходила на работу, отвечала безжизненно, всего боялась. Когда была какая-то проблема — я шла ее «решать»… понятное дело, без взаимодействия с другими людьми было не обойтись. И мне пришлось общаться с дочкой руководителя [К.], когда я задавала ей вопросы — она мне на них не отвечала, я не кричала, а просто безжизненно задавала вопросы по работе… и несколько раз я повторила один вопрос, ответ на который не услышала. Она на меня пожаловалась, и мне позвонила руководитель и наорала на меня — я проплакала час и не хотела идти работать.

А мне сказали, что я должна подстраиваться под всех.

После этого нагоняя я замкнулась и попросила перевезти меня на другой процесс. После чего получила [censored] «может вам уйти совсем?!».

После пандемии это было невозможно — нужны были деньги. Оно того не стоило, нужно было валить.

Но все продолжалось — я не разговаривала и ничего не делала, кроме работы. Я уже бревном ходила на работу, но на меня жаловались.

Особенно подружки [К] Л.В.

Перешла на другой процесс, но я там никого не устраивала — меня поломали и заставили целовать всех в [censored], брать любую не свою работу, всех уважать и со всеми здороваться по двести раз, даже если с тобой не здоровались.

Все свои недовольства предлагали спрятать в [censored]

И считать, что Дила самая классная компания в мире.

Кстати, жратву на обед не найдешь в холодильнике — ее съедят.

В компании есть оценивания сотрудников другими сотрудниками — вас завалят, даже если с вами не знакомы, обосрут… и тебя поставят на испытательный срок.

На тебя могут наорать, ты ничего не докажешь, ты жалуешься, плачешь, но тебе говорят — ты придумала. Газлайтинг — это будет частая практика.

На меня орали по телефону за элементарный вопрос. А когда я жаловалась, мне сказали: «на тебя не кричали, ты все придумала».

А когда я говорила, что все здесь уже все озлобленные и неприветливые и [censored] и не удовлетворенные. Слышала «может ты все придумала».

Я начала думать, что я сошла с ума… и я уволилась.

Руководители — это отдельная тема.

Руководители с тобой не здороваются — не все, конечно.

Но те, которые вылезли из грязи, точно не будут. Например, [К.].

Руководители не придерживаются правил компании, зато тебя дрочат за малейшую мелочь.

Набор персонала — пальцем в небо — выбирают людей, которые врут, халатно относятся к требованиям компании к правилам. и т.д., и таким сотрудникам ничего не будет.

Руководители дрочат и обижаются на то, что ты не знаешь, когда основана компания.

Тесты каждый год на твою профпригодность и знания своего дела — это [censored]

Идиот создавал эти тесты и сам не понял, что он придумал — они дебильные и идиотские. Зато там был вопрос про создание компании Дила и как все начиналось.

Руководители не будут относиться к тебе нормально, если ты не [censored] и не подружка или не дочь/сын кого-то в компании.

Руководители не разбираются в людях вообще и не хотят.

Был случай с [К.] Л.В. и ее «подружкой».

За глаза со стороны подружки был обсер [К.] с ног до головы.

Но потом в глаза улыбалась, и все было отлично — они до сих пор работают вместе.

[К] Л.В. — [censored] руководитель, который не соображает своей головой и не разбирается в людях. Для нее работа с подружками — это самое главное. Потом ее подружки становятся руководителями, это факт.

Вареник позволяет себе слишком много, как будто она владелец Дилы.

Быдло баба и подчиненных набирает таких же ублюдков, как и она.

Есть руководители, которые будут отстаивать своих подопечных, а есть те, которым Газлайтинг — это лучший вариант, чтобы не ссориться с руководством выше.

Да, некоторый период было все чудесно.

Но потом стало невыносимо.

Если вы думаете, что я все-таки все выдумала… Ошибаетесь, у меня есть справка о вменяемости. Со дня увольнения я хожу к психологу.

Учитесь выбирать нормальное место работы.

Я знаю нескольких людей с такой же проблемой, как и у меня, но некоторые все еще работают в Диле, а некоторые уже нет.