ТОВ "ЗАВОД АВТОШТАМП": невыплата зарплаты
Дело №: 398/818/20
производства №: 2/398/919/20
решение
именем Украины
«03» июня 2020 Александрийский горрайонный суд Кировоградской области в составе:
председательствующего судьи [А.] А.В.,
при секретаре судебного заседания [М.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний в г.. Александрии в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» о взыскании невыплаченнойй заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Автоштамп» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что к 27 декабря 2019 работал ООО «Завод Автоштамп» в должности слесаря-ремонтника. С сентября 2019 предприятие насчитывало, но не выплачивало заробитную плату. 27 декабря 2019 он был освобожден по собственному желанию и при увольнении предприятие не произвело с ним полного расчета по заработной плате. Задолженность по зарплате на дату увольнения составляла 20 206, 16 грн. (До выдачи, без учета налогов и сборов). Поскольку задолженность по заработной плате не была выплачена в сроки установленные законом, просил взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета в размере 14 307 грн. по состоянию на 16 марта 2020 года (дата обращения с иском в суд). Также отмечает, что в связи с невыплатой ему заработной платы, ответчик поставил его в сложные жизненные обстоятельства, поскольку он был лишен возможности покупать продукты питания, платить за коммунальные услуги, чем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 10 000 00 грн. С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату на день увольнения в размере 25 054, 76 грн. (сучетом налогов и сборов), в том числе заработная плата за исключением отчислений в размере 20 206, 16 грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с момента увольнения до даты принятия решения и моральный ущерб в размере 10 000, 00 грн.
Участники дела, надлежащим образом извещены о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Истец подал в суд заявление, в котором исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Кроме этого, просил розглядати дело в его отсутствие.
Ответчик причины неявки в суд не сообщил, с заявлением о невозможности рассмотрения дела в отсутствие его представителя в суд не обращался и отзыв на иск не представил. Ответчиком в суд подано справку исх. №18 / 19 от 30 апреля 2020 года, в соответствии с которой среднедневная заработная плата истца составляет 281, 43 грн.
Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его должным образом сообщенийомлено о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей.
Оснований для отложения рассмотрения дела, определенных ст. ст. 223 и 240 ГПК Украины, суд не установлено.
Исследовав материалы дела в их совокупности, выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Суд в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств по делу установил следующие факты иправоотношения.
К 27 декабря 2019 истец работал в ООО «Завод Автоштамп» и был уволен с должности слесарь ремонтник на основании ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию, на основании приказа №141-к от 27 декабря 2019 года, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
На дату увольнения ответчик задолженность перед истцом по выплате начисленной заработной платы: по сентябрь 2019 — 4 701, 66 грн. (До выдачи — 3 784, 84 грн.), За октябрь 2019 — 12 289, 44 грн. (До видачи — 9 893, 00 грн.), за ноябрь 2019 — 901, 43 грн. (До выдачи — 887, 91 грн.) И по декабрь 2019 — 7 804, 23 грн. (До выдачи — 6 282, 41 грн.). В день увольнения истцу было выплачено 642, 00 грн. в счет заработной платы за сентябрь 2019 года. Указанное подтверждается справкой ответчика о заработной плате к выдаче, расчетными листами ответчика, сведениями из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогах, выпиской иза карточному счету истца (а. с. 8, 39 — 40, 42, 43).
Итак, в день освобождения ответчик должен был выплаты истцу начисленной заработной плате в размере 25 054, 76 грн. (4 701, 66 грн. (Начислено за сентябрь 2019) — 642, 00 грн. (Выплачено в день увольнения) + 12 289, 44 грн. (Начислено за октябрь 2019) + 901, 43 грн. (Начислено за ноябрь 2019) + 7 804, 23 грн. (начислено за декабрь 2019) = 25 054, 76 грн.).
Статья 43 Конституции Украины гарантирует, что каждый имеет право на саробитну плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. ст. 47, 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при увольнении ответчиком выполнены вышеуказанные требования действующего законодательства Украины, а потому с него подлежит взысканию в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной в день увольнения, заработной плате в размере 25 054, 76 грн.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Укны в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Итак, закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему, вслучае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотрена ст. 117 КЗоТ Украины ответственность. По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 (далее — Порядок).
Согласно п. 5 разд. ИV Порядка основой для определения общей суммы заработка является среднедневная заработная плата работника, согласно п. 8 Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством — календарных дней за этот переод, а после определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, производится начисление общей суммы среднего заработка, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Справкой ответчика №18 / 19 от 30 апреля 2020 подтверждается, что среднедневной заработок истца составляет 281, 43 грн., Что стороны не оспаривается.
Согласно ч. 1 ст. ГПК Украины обставины, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию.
В соответствии с нормами продолжительности рабочего времени на каждый год с момента освобождения истца количество рабочих дней составляет: за январь 2020 — 21 день, за февраль 2020 — 20 дней, за март 2020 — 21 день, за апрель 2020 — 21 день, за май 2020 — 19 дней, за июнь 2020 (по 2 июня 2020 включительно) — 2 дня, а всего — 104 дня.
Учитывая, что ответчик в день увольнения истца и на момент рассмотренияв дело не провел с последним полный расчет, то иск подлежит удовлетворению в части взыскания с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении истца за период с 28 декабря 2019 по 2 июня 2020 включительно в размере 29 268, 72 грн. (281, 43 грн. Х 104 дня = 29 268, 72 грн.).
По правилам ст. 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральных страданий, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Следовательно, при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по видшкодуванню морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 4 от 31 марта 1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда «).
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного суда Украины «О судебной практике по заявлениям о возмещении морального (неимущественного) вреда» №4 от 31.03.1995 года суд определяет г.ОЗМиР возмещения морального (неимущественного) вреда в зависимости от характера и объема страданий, которые понес истец, характера неимущественных потерь и с учетом других обстоятельств. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
При определении размера морального вреда суд принимает во внимание характер правонарушения, степень физических и душевных страданий истца, в связи с невыплатой заработной платы ответчиком оказался в сложных жизненных обстоятельствах, поскольку он быув лишен возможности покупать продукты питания, платить за коммунальные услуги.
Руководствуясь принципами разумности, взвешенности и справедливости, суд считает обоснованным размер морального вреда в сумме 3 000, 00 грн., Которая подлежит взысканию с ответчика.
Следовательно, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 054, 76 грн., Среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за периодс 28 декабря 2019 по 2 июня 2020 включительно в размере 29 268, 72 грн. и 3 000, 00 грн. в счет возмещения морального вреда.
Согласно п. П. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Определяя размер взыскания заработной платы за один месяц суд учитывает задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2019 составляет 4 059, 66 грн.
По смыслу ст. 141гпк Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор за исковые требования о взыскании выплат, причитающихся истцу при увольнении, и среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении, от уплаты которого освобождены истца в размере 840, 80 грн.
Кроме того, учитывая частичное удовлетворение искового требования о взыскании морального вреда, суд взыскивает с ответчика в пользу истца уплаченный судебный сбор, пропорционально удовлетворенных требований в 252, 24 грн.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 76 — 82, 141, 258, 259, 263 — 265, 268, 430 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» о взыскании невыплаченной заработнойй платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» (адрес местонахождения: Кировоградская область, г. Александрия., Переулок Бориса Иогансона, д. 1, код егрпоу 33423425) в пользу особа_1, информация_1 (адрес места жительства, зарегистрированное в установленном законом порядке: адрес_1, рнокпп номер_1) начисленную, но невыплаченную заработную плату при увольнениии в размере 25 054 (двадцать пять тысяч пятьдесят четыре) грн. 76 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28 декабря 2019 по 2 июня 2020 включительно в размере 29 268 (двадцать девять тысяч двести шестьдесят восемь) рублей. 72 коп. и 3000 (три тысячи) рублей. 00 коп. в счет возмещения морального вреда.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» (адрес местонахождения: Кировоградська область, г. Александрия., переулок Бориса Иогансона, д. 1, код егрпоу 33423425) в пользу особа_1, информация_1 (адрес места жительства, зарегистрированное в установленном законом порядке: адрес_1, рнокпп номер_1) судебный сбор в размере 252 (двести пятьдесят два) грн. 24 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» (адрес местонахождения: Кировоградская область, г. Александрия., Переулок Бориса Иогансона, д. 1, код егрпоу 33423425) в пользу государства судовий сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы за один месяц в размере 4 059, 66 (четыре тысячи пятьдесят девять) рублей. 66 коп.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение 30 дней со дня его составления в Кропивницкого апелляционный суд через Александрийский горрайонный суд Кировоградской области. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на возобновление опущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Согласно п. 3 раздела XII «Заключительные положения» ГПК Украина во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), процессуальные сроки по апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срокв подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 3 июня 2020.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №: 398/818/20
провадження №: 2/398/919/20
рішення
Іменем України
«03» червня 2020 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого судді Авраменка О.В.,
з участю секретаря судового засідання Міщенко С.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в м. Олександрії в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Завод Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що до 27 грудня 2019 року працював ТОВ «Завод Автоштамп» на посаді слюсаря-ремонтника. З вересня 2019 року підприємство нараховувало, але не виплачувало заробітну плату. 27 грудня 2019 року його було звільнено за власним бажанням та на момент звільнення підприємство не провело з ним повного розрахунку по заробітній платі. Заборгованість по зарплаті на дату звільнення складала 20 206, 16 грн. (до видачі, без урахування податків та зборів). Оскільки, заборгованість по заробітній платі не була виплачена у строки встановлені законом, просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 14 307 грн. станом на 16 березня 2020 року (дата звернення з позовом до суду). Також зазначає, що у зв`язку з невиплатою йому заробітної плати, відповідач поставив його в складні життєві обставини, оскільки він був позбавлений можливості купувати продукти харчування, платити за комунальні послуги, чим йому було завдано моральної шкоди, яку він оцінює в суму 10 000, 00 грн. З урахуванням уточнення позовних вимог, просив стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату на день звільнення в розмірі 25 054, 76 грн. (з урахуванням податків та зборів), в тому числі заробітну плату за винятком відрахувань в розмірі 20 206, 16 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з моменту звільнення до дати ухвалення рішення та моральну шкоду в розмірі 10 000, 00 грн.
Учасники справи, належним чином повідомлені про час, дату та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилися.
Позивач подав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Крім цього, просив розглядати справу у його відсутність.
Відповідач причини неявки в судове засідання не повідомив, із заявою про неможливість розгляду справи у відсутність його представника до суду не звертався та відзив на позов не подав. Відповідачем до суду подано довідку вих. №18/19 від 30 квітня 2020 року, відповідно до якої середньоденна заробітна плата позивача складає 281, 43 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.
Підстав для відкладення розгляду справи, визначених ст. ст. 223 та 240 ЦПК України, судом не встановлено.
Дослідивши матеріали справи у їх [censored] з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши подані сторонами докази, суд приходить до наступних висновків.
Суд в межах заявлених позовних вимог та наданих доказів у справі встановив наступні факти та правовідносини.
До 27 грудня 2019 року позивач працював в ТОВ «Завод Автоштамп» та був звільнений з посади слюсар ремонтник на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, на підставі наказу №141-к від 27 грудня 2019 року, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача.
На дату звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем з виплати нарахованої заробітної плати: за вересень 2019 року — 4 701, 66 грн. (до видачі — 3 784, 84 грн.), за жовтень 2019 року — 12 289, 44 грн. (до видачі — 9 893, 00 грн.), за листопад 2019 року — 901, 43 грн. (до видачі — 887, 91 грн.) та за грудень 2019 року — 7 804, 23 грн. (до видачі — 6 282, 41 грн.). В день звільнення позивачу було виплачено 642, 00 грн. в рахунок заробітної плати за вересень 2019 року. Зазначене підтверджується довідкою відповідача про заробітну плату до видачі, розрахунковими листами відповідача, відомостями з Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів та утримані податки, випискою за картковим рахунком позивача (а. с. 8, 39 — 40, 42, 43).
Отже, в день звільнення відповідач повинен був виплати позивачу нараховану заробітну плату в розмірі 25 054, 76 грн. (4 701, 66 грн. (нараховано за вересень 2019 року) — 642, 00 грн. (виплачено в день звільнення) + 12 289, 44 грн. (нараховано за жовтень 2019 року) + 901, 43 грн. (нараховано за листопад 2019 року) + 7 804, 23 грн. (нараховано за грудень 2019 року) = 25 054, 76 грн.).
Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин, суд приходить до висновку, що при звільненні відповідачем не виконано вищезазначені вимоги чинного законодавства України, а тому з нього підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій у день звільнення, заробітній платі в розмірі 25 054, 76 грн.
Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі — Порядок).
Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством — календарних днів за цей період, а після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Довідкою відповідача №18/19 від 30 квітня 2020 року підтверджується, що середньоденний заробіток позивача становить 281, 43 грн., що сторонами не оспорюється.
Згідно з ч. 1 ст. ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню.
Відповідно до норм тривалості робочого часу на кожний рік з часу звільнення позивача кількість робочих днів становить: за січень 2020 року — 21 день, за лютий 2020 року — 20 днів, за березень 2020 року — 21 день, за квітень 2020 року — 21 день, за травень 2020 року — 19 днів, за червень 2020 року (по 02 червня 2020 року включно) — 2 дні, а всього — 104 дні.
Враховуючи, що відповідач в день звільнення позивача та на момент розгляду справи не провів з останнім повний розрахунок, то позов підлягає задоволенню в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 28 грудня 2019 року по 02 червня 2020 року включно в розмірі 29 268, 72 грн. (281, 43 грн. х 104 дні = 29 268, 72 грн.).
За правилами ст. 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Отже, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності (п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»).
Відповідно до п. 9 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про судову практику в заявах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995 року суд визначає розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат та з урахуванням інших обставин. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
При визначенні розміру моральної шкоди суд приймає до уваги характер правопорушення, ступінь фізичних та душевних страждань позивача, який у зв`язку із невиплатою заробітної плати відповідачем опинився в складних життєвих обставинах, оскільки він був позбавлений можливості купувати продукти харчування, платити за комунальні послуги.
Керуючись принципами розумності, виваженості і справедливості, суд вважає обґрунтованим розмір моральної шкоди в сумі 3 000, 00 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.
Отже, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 25 054, 76 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 грудня 2019 року по 02 червня 2020 року включно в розмірі 29 268, 72 грн. та 3 000, 00 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди.
Згідно з п. п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Визначаючи розмір стягнення заробітної плати за один місяць суд враховує, що заборгованість зі сплати заробітної плати за вересень 2019 року становить 4 059, 66 грн.
За змістом ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
З відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір за позовні вимоги щодо стягнення виплат, належних позивачу при звільненні, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, від сплати якого звільнено позивача, в розмірі 840, 80 грн.
Крім того, враховуючи часткове задоволення позовної вимоги про стягнення моральної шкоди, суд стягує з відповідача на користь позивача сплачений судовий збір, пропорційно до задоволених вимог в 252, 24 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76 — 82, 141, 258, 259, 263 — 265, 268, 430 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» (адреса місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, провулок Бориса Йогансона, буд. 1, код за єдрпоу 33423425) на користь особа_1, інформація_1 (адреса місця проживання, зареєстрована у встановленому законом порядку: адреса_1, рнокпп номер_1) нараховану, але невиплачену заробітну плату при звільненні в розмірі 25 054 (двадцять п`ять тисяч п`ятдесят чотири) грн. 76 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 грудня 2019 року по 02 червня 2020 року включно в розмірі 29 268 (двадцять дев`ять тисяч двісті шістдесят вісім) грн. 72 коп. та 3 000 (три тисячі) грн. 00 коп. в рахунок відшкодування моральної шкоди.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» (адреса місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, провулок Бориса Йогансона, буд. 1, код за єдрпоу 33423425) на користь особа_1, інформація_1 (адреса місця проживання, зареєстрована у встановленому законом порядку: адреса_1, рнокпп номер_1) судовий збір в розмірі 252 (двісті п`ятдесят дві) грн. 24 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» (адреса місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, провулок Бориса Йогансона, буд. 1, код за єдрпоу 33423425) на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 4 059, 66 (чотири тисячі п`ятдесят дев`ять) грн. 66 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його складення до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Відповідно до п. 3 Розділу XII «Прикінцеві положення» ЦПК України під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), процесуальні строки щодо апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 03 червня 2020 року.
Суддя [О.]
производства №: 2/398/919/20
решение
именем Украины
«03» июня 2020 Александрийский горрайонный суд Кировоградской области в составе:
председательствующего судьи [А.] А.В.,
при секретаре судебного заседания [М.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний в г.. Александрии в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» о взыскании невыплаченнойй заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Автоштамп» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что к 27 декабря 2019 работал ООО «Завод Автоштамп» в должности слесаря-ремонтника. С сентября 2019 предприятие насчитывало, но не выплачивало заробитную плату. 27 декабря 2019 он был освобожден по собственному желанию и при увольнении предприятие не произвело с ним полного расчета по заработной плате. Задолженность по зарплате на дату увольнения составляла 20 206, 16 грн. (До выдачи, без учета налогов и сборов). Поскольку задолженность по заработной плате не была выплачена в сроки установленные законом, просил взыскать с ответчика средний заработок за время задержки расчета в размере 14 307 грн. по состоянию на 16 марта 2020 года (дата обращения с иском в суд). Также отмечает, что в связи с невыплатой ему заработной платы, ответчик поставил его в сложные жизненные обстоятельства, поскольку он был лишен возможности покупать продукты питания, платить за коммунальные услуги, чем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 10 000 00 грн. С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату на день увольнения в размере 25 054, 76 грн. (сучетом налогов и сборов), в том числе заработная плата за исключением отчислений в размере 20 206, 16 грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с момента увольнения до даты принятия решения и моральный ущерб в размере 10 000, 00 грн.
Участники дела, надлежащим образом извещены о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Истец подал в суд заявление, в котором исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Кроме этого, просил розглядати дело в его отсутствие.
Ответчик причины неявки в суд не сообщил, с заявлением о невозможности рассмотрения дела в отсутствие его представителя в суд не обращался и отзыв на иск не представил. Ответчиком в суд подано справку исх. №18 / 19 от 30 апреля 2020 года, в соответствии с которой среднедневная заработная плата истца составляет 281, 43 грн.
Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его должным образом сообщенийомлено о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей.
Оснований для отложения рассмотрения дела, определенных ст. ст. 223 и 240 ГПК Украины, суд не установлено.
Исследовав материалы дела в их совокупности, выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Суд в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств по делу установил следующие факты иправоотношения.
К 27 декабря 2019 истец работал в ООО «Завод Автоштамп» и был уволен с должности слесарь ремонтник на основании ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию, на основании приказа №141-к от 27 декабря 2019 года, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
На дату увольнения ответчик задолженность перед истцом по выплате начисленной заработной платы: по сентябрь 2019 — 4 701, 66 грн. (До выдачи — 3 784, 84 грн.), За октябрь 2019 — 12 289, 44 грн. (До видачи — 9 893, 00 грн.), за ноябрь 2019 — 901, 43 грн. (До выдачи — 887, 91 грн.) И по декабрь 2019 — 7 804, 23 грн. (До выдачи — 6 282, 41 грн.). В день увольнения истцу было выплачено 642, 00 грн. в счет заработной платы за сентябрь 2019 года. Указанное подтверждается справкой ответчика о заработной плате к выдаче, расчетными листами ответчика, сведениями из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогах, выпиской иза карточному счету истца (а. с. 8, 39 — 40, 42, 43).
Итак, в день освобождения ответчик должен был выплаты истцу начисленной заработной плате в размере 25 054, 76 грн. (4 701, 66 грн. (Начислено за сентябрь 2019) — 642, 00 грн. (Выплачено в день увольнения) + 12 289, 44 грн. (Начислено за октябрь 2019) + 901, 43 грн. (Начислено за ноябрь 2019) + 7 804, 23 грн. (начислено за декабрь 2019) = 25 054, 76 грн.).
Статья 43 Конституции Украины гарантирует, что каждый имеет право на саробитну плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. ст. 47, 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при увольнении ответчиком выполнены вышеуказанные требования действующего законодательства Украины, а потому с него подлежит взысканию в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной в день увольнения, заработной плате в размере 25 054, 76 грн.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Укны в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Итак, закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему, вслучае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотрена ст. 117 КЗоТ Украины ответственность. По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 (далее — Порядок).
Согласно п. 5 разд. ИV Порядка основой для определения общей суммы заработка является среднедневная заработная плата работника, согласно п. 8 Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством — календарных дней за этот переод, а после определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику, производится начисление общей суммы среднего заработка, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Справкой ответчика №18 / 19 от 30 апреля 2020 подтверждается, что среднедневной заработок истца составляет 281, 43 грн., Что стороны не оспаривается.
Согласно ч. 1 ст. ГПК Украины обставины, которые признаются участниками дела, не подлежат доказыванию.
В соответствии с нормами продолжительности рабочего времени на каждый год с момента освобождения истца количество рабочих дней составляет: за январь 2020 — 21 день, за февраль 2020 — 20 дней, за март 2020 — 21 день, за апрель 2020 — 21 день, за май 2020 — 19 дней, за июнь 2020 (по 2 июня 2020 включительно) — 2 дня, а всего — 104 дня.
Учитывая, что ответчик в день увольнения истца и на момент рассмотренияв дело не провел с последним полный расчет, то иск подлежит удовлетворению в части взыскания с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении истца за период с 28 декабря 2019 по 2 июня 2020 включительно в размере 29 268, 72 грн. (281, 43 грн. Х 104 дня = 29 268, 72 грн.).
По правилам ст. 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральных страданий, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Следовательно, при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по видшкодуванню морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 4 от 31 марта 1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда «).
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного суда Украины «О судебной практике по заявлениям о возмещении морального (неимущественного) вреда» №4 от 31.03.1995 года суд определяет г.ОЗМиР возмещения морального (неимущественного) вреда в зависимости от характера и объема страданий, которые понес истец, характера неимущественных потерь и с учетом других обстоятельств. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
При определении размера морального вреда суд принимает во внимание характер правонарушения, степень физических и душевных страданий истца, в связи с невыплатой заработной платы ответчиком оказался в сложных жизненных обстоятельствах, поскольку он быув лишен возможности покупать продукты питания, платить за коммунальные услуги.
Руководствуясь принципами разумности, взвешенности и справедливости, суд считает обоснованным размер морального вреда в сумме 3 000, 00 грн., Которая подлежит взысканию с ответчика.
Следовательно, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 054, 76 грн., Среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за периодс 28 декабря 2019 по 2 июня 2020 включительно в размере 29 268, 72 грн. и 3 000, 00 грн. в счет возмещения морального вреда.
Согласно п. П. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Определяя размер взыскания заработной платы за один месяц суд учитывает задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2019 составляет 4 059, 66 грн.
По смыслу ст. 141гпк Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор за исковые требования о взыскании выплат, причитающихся истцу при увольнении, и среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении, от уплаты которого освобождены истца в размере 840, 80 грн.
Кроме того, учитывая частичное удовлетворение искового требования о взыскании морального вреда, суд взыскивает с ответчика в пользу истца уплаченный судебный сбор, пропорционально удовлетворенных требований в 252, 24 грн.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 76 — 82, 141, 258, 259, 263 — 265, 268, 430 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» о взыскании невыплаченной заработнойй платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» (адрес местонахождения: Кировоградская область, г. Александрия., Переулок Бориса Иогансона, д. 1, код егрпоу 33423425) в пользу особа_1, информация_1 (адрес места жительства, зарегистрированное в установленном законом порядке: адрес_1, рнокпп номер_1) начисленную, но невыплаченную заработную плату при увольнениии в размере 25 054 (двадцать пять тысяч пятьдесят четыре) грн. 76 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28 декабря 2019 по 2 июня 2020 включительно в размере 29 268 (двадцать девять тысяч двести шестьдесят восемь) рублей. 72 коп. и 3000 (три тысячи) рублей. 00 коп. в счет возмещения морального вреда.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» (адрес местонахождения: Кировоградська область, г. Александрия., переулок Бориса Иогансона, д. 1, код егрпоу 33423425) в пользу особа_1, информация_1 (адрес места жительства, зарегистрированное в установленном законом порядке: адрес_1, рнокпп номер_1) судебный сбор в размере 252 (двести пятьдесят два) грн. 24 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» (адрес местонахождения: Кировоградская область, г. Александрия., Переулок Бориса Иогансона, д. 1, код егрпоу 33423425) в пользу государства судовий сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания заработной платы за один месяц в размере 4 059, 66 (четыре тысячи пятьдесят девять) рублей. 66 коп.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение 30 дней со дня его составления в Кропивницкого апелляционный суд через Александрийский горрайонный суд Кировоградской области. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на возобновление опущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Согласно п. 3 раздела XII «Заключительные положения» ГПК Украина во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), процессуальные сроки по апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срокв подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 3 июня 2020.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №: 398/818/20
провадження №: 2/398/919/20
рішення
Іменем України
«03» червня 2020 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого судді Авраменка О.В.,
з участю секретаря судового засідання Міщенко С.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в м. Олександрії в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Завод Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що до 27 грудня 2019 року працював ТОВ «Завод Автоштамп» на посаді слюсаря-ремонтника. З вересня 2019 року підприємство нараховувало, але не виплачувало заробітну плату. 27 грудня 2019 року його було звільнено за власним бажанням та на момент звільнення підприємство не провело з ним повного розрахунку по заробітній платі. Заборгованість по зарплаті на дату звільнення складала 20 206, 16 грн. (до видачі, без урахування податків та зборів). Оскільки, заборгованість по заробітній платі не була виплачена у строки встановлені законом, просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 14 307 грн. станом на 16 березня 2020 року (дата звернення з позовом до суду). Також зазначає, що у зв`язку з невиплатою йому заробітної плати, відповідач поставив його в складні життєві обставини, оскільки він був позбавлений можливості купувати продукти харчування, платити за комунальні послуги, чим йому було завдано моральної шкоди, яку він оцінює в суму 10 000, 00 грн. З урахуванням уточнення позовних вимог, просив стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату на день звільнення в розмірі 25 054, 76 грн. (з урахуванням податків та зборів), в тому числі заробітну плату за винятком відрахувань в розмірі 20 206, 16 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з моменту звільнення до дати ухвалення рішення та моральну шкоду в розмірі 10 000, 00 грн.
Учасники справи, належним чином повідомлені про час, дату та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилися.
Позивач подав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Крім цього, просив розглядати справу у його відсутність.
Відповідач причини неявки в судове засідання не повідомив, із заявою про неможливість розгляду справи у відсутність його представника до суду не звертався та відзив на позов не подав. Відповідачем до суду подано довідку вих. №18/19 від 30 квітня 2020 року, відповідно до якої середньоденна заробітна плата позивача складає 281, 43 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.
Підстав для відкладення розгляду справи, визначених ст. ст. 223 та 240 ЦПК України, судом не встановлено.
Дослідивши матеріали справи у їх [censored] з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши подані сторонами докази, суд приходить до наступних висновків.
Суд в межах заявлених позовних вимог та наданих доказів у справі встановив наступні факти та правовідносини.
До 27 грудня 2019 року позивач працював в ТОВ «Завод Автоштамп» та був звільнений з посади слюсар ремонтник на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, на підставі наказу №141-к від 27 грудня 2019 року, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача.
На дату звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем з виплати нарахованої заробітної плати: за вересень 2019 року — 4 701, 66 грн. (до видачі — 3 784, 84 грн.), за жовтень 2019 року — 12 289, 44 грн. (до видачі — 9 893, 00 грн.), за листопад 2019 року — 901, 43 грн. (до видачі — 887, 91 грн.) та за грудень 2019 року — 7 804, 23 грн. (до видачі — 6 282, 41 грн.). В день звільнення позивачу було виплачено 642, 00 грн. в рахунок заробітної плати за вересень 2019 року. Зазначене підтверджується довідкою відповідача про заробітну плату до видачі, розрахунковими листами відповідача, відомостями з Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів та утримані податки, випискою за картковим рахунком позивача (а. с. 8, 39 — 40, 42, 43).
Отже, в день звільнення відповідач повинен був виплати позивачу нараховану заробітну плату в розмірі 25 054, 76 грн. (4 701, 66 грн. (нараховано за вересень 2019 року) — 642, 00 грн. (виплачено в день звільнення) + 12 289, 44 грн. (нараховано за жовтень 2019 року) + 901, 43 грн. (нараховано за листопад 2019 року) + 7 804, 23 грн. (нараховано за грудень 2019 року) = 25 054, 76 грн.).
Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин, суд приходить до висновку, що при звільненні відповідачем не виконано вищезазначені вимоги чинного законодавства України, а тому з нього підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій у день звільнення, заробітній платі в розмірі 25 054, 76 грн.
Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі — Порядок).
Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством — календарних днів за цей період, а після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Довідкою відповідача №18/19 від 30 квітня 2020 року підтверджується, що середньоденний заробіток позивача становить 281, 43 грн., що сторонами не оспорюється.
Згідно з ч. 1 ст. ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню.
Відповідно до норм тривалості робочого часу на кожний рік з часу звільнення позивача кількість робочих днів становить: за січень 2020 року — 21 день, за лютий 2020 року — 20 днів, за березень 2020 року — 21 день, за квітень 2020 року — 21 день, за травень 2020 року — 19 днів, за червень 2020 року (по 02 червня 2020 року включно) — 2 дні, а всього — 104 дні.
Враховуючи, що відповідач в день звільнення позивача та на момент розгляду справи не провів з останнім повний розрахунок, то позов підлягає задоволенню в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 28 грудня 2019 року по 02 червня 2020 року включно в розмірі 29 268, 72 грн. (281, 43 грн. х 104 дні = 29 268, 72 грн.).
За правилами ст. 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Отже, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності (п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»).
Відповідно до п. 9 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про судову практику в заявах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995 року суд визначає розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат та з урахуванням інших обставин. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
При визначенні розміру моральної шкоди суд приймає до уваги характер правопорушення, ступінь фізичних та душевних страждань позивача, який у зв`язку із невиплатою заробітної плати відповідачем опинився в складних життєвих обставинах, оскільки він був позбавлений можливості купувати продукти харчування, платити за комунальні послуги.
Керуючись принципами розумності, виваженості і справедливості, суд вважає обґрунтованим розмір моральної шкоди в сумі 3 000, 00 грн., яка підлягає стягненню з відповідача.
Отже, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 25 054, 76 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 грудня 2019 року по 02 червня 2020 року включно в розмірі 29 268, 72 грн. та 3 000, 00 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди.
Згідно з п. п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Визначаючи розмір стягнення заробітної плати за один місяць суд враховує, що заборгованість зі сплати заробітної плати за вересень 2019 року становить 4 059, 66 грн.
За змістом ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
З відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір за позовні вимоги щодо стягнення виплат, належних позивачу при звільненні, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, від сплати якого звільнено позивача, в розмірі 840, 80 грн.
Крім того, враховуючи часткове задоволення позовної вимоги про стягнення моральної шкоди, суд стягує з відповідача на користь позивача сплачений судовий збір, пропорційно до задоволених вимог в 252, 24 грн.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 76 — 82, 141, 258, 259, 263 — 265, 268, 430 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» (адреса місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, провулок Бориса Йогансона, буд. 1, код за єдрпоу 33423425) на користь особа_1, інформація_1 (адреса місця проживання, зареєстрована у встановленому законом порядку: адреса_1, рнокпп номер_1) нараховану, але невиплачену заробітну плату при звільненні в розмірі 25 054 (двадцять п`ять тисяч п`ятдесят чотири) грн. 76 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 грудня 2019 року по 02 червня 2020 року включно в розмірі 29 268 (двадцять дев`ять тисяч двісті шістдесят вісім) грн. 72 коп. та 3 000 (три тисячі) грн. 00 коп. в рахунок відшкодування моральної шкоди.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» (адреса місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, провулок Бориса Йогансона, буд. 1, код за єдрпоу 33423425) на користь особа_1, інформація_1 (адреса місця проживання, зареєстрована у встановленому законом порядку: адреса_1, рнокпп номер_1) судовий збір в розмірі 252 (двісті п`ятдесят дві) грн. 24 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» (адреса місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, провулок Бориса Йогансона, буд. 1, код за єдрпоу 33423425) на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 4 059, 66 (чотири тисячі п`ятдесят дев`ять) грн. 66 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його складення до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Відповідно до п. 3 Розділу XII «Прикінцеві положення» ЦПК України під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), процесуальні строки щодо апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 03 червня 2020 року.
Суддя [О.]
-
Ужасный работодатель! Никому не советую! Работал в этой компании и пожалел с первого же дня. С. (руководитель, выходец с Украины) — это просто катастрофа! Полное отсутствие организации, постоянные крики и унижения. Никакого уважения к сотрудникам, только прессинг и неадекватные требования. Оплата — только «в черную», никаких договоров, никаких соцгарантий. Если что-то не нравится — молчи, иначе просто уволят без денег. А еще тут любят штрафовать за все подряд: опоздал на 5 минут — штраф, не ответил на сообщение в выходной — штраф, «не так посмотрел» — штраф. Бегите отсюда! Тут вы только потеряете нервы и деньги. Лучше уж работать в нормальном месте, где ценят людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаПозитиву жодного. Далее →✗ НедостаткиУ грудні 2021 року виконувала завдання з кодування, обіцяли заплатити відразу по виконанню завдання, а не заплатили й досі, кінець вересня 2022 року. Ніякого зв'язку, повний ігнор, одного разу відповіли, що мовляв, це не я курую, звертайтесь до тих, хто вам давав завдання. Незрозуміло, наче не одна компанія. Та й за набір тексту заборгованість за кілька місяців. Не раджу співпрацювати з компанією, якщо гроші потрібні тут і зараз. Такі роботодавці незрозумілі. Дуже шкода витраченого часу.. Далее →
