Топоев Александр Романович ИП: Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−6014/2022 ~ М-12291/2021

Дата решения: 21.12.2022

Дата вступления в силу: 30.01.2023

Истец (заявитель): [Г.] [О.] [А.]

Ответчик: [Т.] [А.] [Р.] ИП 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−6014/2022

24rs0048−01−2021−019704−03

решение

Именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] М.В.,

при секретаре [Б.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [О.] [А.] к ИП [Т.] [А.] [Р.] о защите трудовых прав,

установил:

[Г.] О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП [Т.] А.Р., в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере в размере 102190, 096 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36584, 07 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца. дд.мм.гггг ответчик в телефонном режиме предложил истцу уволиться, на что последняя согласилась. Ответчик обещал произвести расчет с истцом дд.мм.гггг, однако окончательный расчет ответчиком произведен не был. В связи с долгими переговорами ответчик рассчитал истца по 120 рублей за один час за отработанные за апрель 300 часов. Трудовой договор и расчетный лист истцу не выдавался. Представленная стороной ответчика расписка является недействительной, поскольку в ней отсутствуют паспортные данные [Г.] О.А., отсутствуют расходные ордера. Фактически денежные средства не передавались.

В судебном заседании истец [Г.] О.А. и ее представители по устному ходатайству [Н.] А.М., [Д.] А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ИП [Т.] А.Р. [Л.] Ю.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что истец добровольно писала расписки о получении ею заработной платы. Представленную стороной истца аудиозапись ответчик не подтверждает, такого разговора не помнит. Задолженность по заработной плате у ответчика имеется, но гораздо в меньшем размере, чем это указывает истец.

На основании изложенного, учитывая мнение истца, ее представителей, представителя ответчика, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд выносит решение по делу при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена к работе ИП [Т.] А.Р. в должности продавца в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Между сторонами был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг с испытательным сроком 3 месяца. Должность истца указана — продавец-консультант. Трудовым договором работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования Трудового законодательства. Продолжительность смены с 11.00 до 23.00, перерыв на обед с 15.00 до 16.00. Работнику устанавливается оклад в размере 12 150 рублей. Заработная плата, включая надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются за первую половину отработанного месяца 17 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца — 7 числа месяца, следующего за текущим. Оплата труда за сверхурочные работы, а также за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Представленным в материалы дела положением об оплате труда и премировании работников указаны сроки выплаты работника заработной платы: 10 числа текущего месяца. Также установлено, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 23 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% от часовой ставки оклада.

Согласно представленным в материалы дела правилам внутреннего Трудового распорядка режим рабочего времени для работников — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику продолжительностью 40 часов.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за февраль-май 2022 года следует, что истец отработала в феврале 233 часа (при норме 151 час), в марте 264 часа (при норме 176 часов), в апреле — 300 часов (при норме 175 часов), в мае — 24 часа (при норме 120 часов с учетом выходных дней).

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что трудовой договор с истцом заключен с дд.мм.гггг, однако в табеле учета рабочего времени за февраль у истца стоит, что она дд.мм.гггг отработала 5 часов. Данные обстоятельства истец в судебном заседании не подтвердила, указала, что они приходила дд.мм.гггг, но буквально минут на 20. Учитывая изложенное, суд считает, что за февраль истец отработала 228 часов (233−5).

Истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу за указанный период работы истца, задолженность составляет 102190, 096 рублей.

Вместе с тем, в материалы дела представлены расходные кассовые ордера и расписки [Г.] О.А., в соответствии с которыми истец получила заработную плату за февраль в размере 28 060 рублей, за март — 32 473 рублей, за апрель — 38 880 рублей. В судебном заседании истец подтвердила, что сама добровольно писала данные расписки. При этом суд отклоняет довод стороны истца, о том, что данные расписки недействительны, поскольку в них не указаны паспортные данные, поскольку отсутствие паспортных данных при том, что истец в судебном заседании подтвердила, что сама их писала, само по себе не свидетельствует о недействительности расписок.

Доводы стороны истца о неполучении денежных средств не нашли своего подтверждения в материалах дела, не свидетельствует об этом и представленная стороной истца аудиозапись разговора. При этом суд отмечает, что из представленных стороной истца аудиозаписей не представляется возможным установить точную дату и время их совершения. Кроме того, на аудиозаписях слышно, что собеседник истца отказывался брать у истца расписку, что может свидетельствовать о том, что запись сделана до момента получения истцом денежных средств и передачи ответчику расписки.

Таким образом, учитывая, что давления на истца при написании расписок никто не оказывал, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд принимает данные расписки как доказательство вручения истцу денежных средств в счет уплаты заработной платы.

Расчет заработной платы, исходя из положенной нормы рабочего времени будет следующим:

За февраль среднечасовая заработная плата составляет: 12 150 / 151=80, 46 рублей/час.

В феврале истец отработала 19 смен по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 228−151=77 часов.

Заработная плата за ночное время работы составит 80, 46×0, 4×19 = 611, 49 рублей.

Заработная плата за сверурочную работу составит: 80, 46×1, 5×2 = 241, 38 рублей и 80, 46×2 х 75 = 12 069 рублей.

Таким образом, заработная плата за февраль 2021 года составляет (12150 + 611, 49 + 241, 38 + 12069) х 1, 3×1, 3 = 47636, 55 рублей.

Истцу выплачено 28 060 рублей.

Таким образом, задолженность за февраль составляет 47636, 55−28060 = 19576, 55 рублей.

За март среднечасовая заработная плата составляет: 12 150 / 176=69, 03 рублей/час.

В марте истец отработала 22 смены по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 264−176=88 часов.

Заработная плата за ночное время работы составит 69, 03×0, 4×22 = 607, 46 рублей.

Заработная плата за сверхурочную работу составит: 69, 03×1, 5×2 = 207, 09 рублей и 69, 03×2 х 86 = 11873, 16 рублей.

Таким образом, заработная плата за марта 2021 года составляет (12150 + 607, 46 + 207, 09 + 11873, 16) х 1, 3×1, 3 = 47191, 65 рублей.

Истцу выплачено 32 473 рубля.

Таким образом, задолженность за март составляет 47191, 65 — 32 473 = 14718, 65 рублей.

За апрель среднечасовая заработная плата составляет: 12 150 / 175=69, 43 рублей/час.

В апреле истец отработала 25 смен по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 300−175=125 часов.

Заработная плата за ночное время работы составит 69, 43×0, 4×25 = 694, 30 рублей.

Заработная плата за сверхурочную работу составит: 69, 43×1, 5×2 = 208, 29 рублей и 69, 53×2 х 123 = 17079, 78 рублей.

Таким образом, заработная плата за апрель 2021 года составляет (12150 + 694, 30 + 208, 29 + 17079, 78) х 1, 3×1, 3 = 57251, 50 рублей.

Истцу выплачено 38 880 рубля.

Таким образом, задолженность за апрель составляет 57251, 50 — 38 880 = 18371, 50 рублей.

За май среднечасовая заработная плата составляет: 12 150 / 120=101, 25 рублей/час.

В апреле истец отработала 2 смены по 12 часов. Заработная плата составит 101, 25×24 = 2430 рублей.

Заработная плата за ночное время работы составит 101, 25×0, 4×2 = 81рубль.

Таким образом, заработная плата за май 2021 года составляет (2430 +81) х 1, 3×1, 3 = 4770, 90 рублей.

Всего, задолженность за февраль — май 2021 года составила 57 437, 60 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 57 437, 60 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, рассчитывается следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 576, 55

08.03.2021

21.03.2021

14

4, 25%

1/150

19 576, 55 * 14 * 1/150 * 4.25%

77, 65 р.

19 576, 55

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50%

1/150

19 576, 55 * 35 * 1/150 * 4.5%

205, 55 р.

19 576, 55

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00%

1/150

19 576, 55 * 50 * 1/150 * 5%

326, 28 р.

19 576, 55

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50%

1/150

19 576, 55 * 41 * 1/150 * 5.5%

294, 30 р.

19 576, 55

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

19 576, 55 * 49 * 1/150 * 6.5%

415, 68 р.

19 576, 55

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

19 576, 55 * 42 * 1/150 * 6.75%

370, 00 р.

19 576, 55

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

19 576, 55 * 56 * 1/150 * 7.5%

548, 14 р.

19 576, 55

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

19 576, 55 * 56 * 1/150 * 8.5%

621, 23 р.

19 576, 55

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

19 576, 55 * 14 * 1/150 * 9.5%

173, 58 р.

19 576, 55

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

19 576, 55 * 42 * 1/150 * 20%

1 096, 29 р.

19 576, 55

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

19 576, 55 * 23 * 1/150 * 17%

510, 30 р.

19 576, 55

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

19 576, 55 * 23 * 1/150 * 14%

420, 24 р.

19 576, 55

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

19 576, 55 * 18 * 1/150 * 11%

258, 41 р.

19 576, 55

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

19 576, 55 * 41 * 1/150 * 9.5%

508, 34 р.

19 576, 55

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

19 576, 55 * 56 * 1/150 * 8%

584, 69 р.

19 576, 55

19.09.2022

21.12.2022

94

7, 50%

1/150

19 576, 55 * 94 * 1/150 * 7.5%

920, 10 р.

Итого:

7 330, 78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 718, 65

08.04.2021

25.04.2021

18

4, 50%

1/150

14 718, 65 * 18 * 1/150 * 4.5%

79, 48 р.

14 718, 65

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00%

1/150

14 718, 65 * 50 * 1/150 * 5%

245, 31 р.

14 718, 65

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50%

1/150

14 718, 65 * 41 * 1/150 * 5.5%

221, 27 р.

14 718, 65

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

14 718, 65 * 49 * 1/150 * 6.5%

312, 53 р.

14 718, 65

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

14 718, 65 * 42 * 1/150 * 6.75%

278, 18 р.

14 718, 65

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

14 718, 65 * 56 * 1/150 * 7.5%

412, 12 р.

14 718, 65

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

14 718, 65 * 56 * 1/150 * 8.5%

467, 07 р.

14 718, 65

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

14 718, 65 * 14 * 1/150 * 9.5%

130, 51 р.

14 718, 65

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

14 718, 65 * 42 * 1/150 * 20%

824, 24 р.

14 718, 65

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

14 718, 65 * 23 * 1/150 * 17%

383, 67 р.

14 718, 65

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

14 718, 65 * 23 * 1/150 * 14%

315, 96 р.

14 718, 65

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

14 718, 65 * 18 * 1/150 * 11%

194, 29 р.

14 718, 65

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

14 718, 65 * 41 * 1/150 * 9.5%

382, 19 р.

14 718, 65

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

14 718, 65 * 56 * 1/150 * 8%

439, 60 р.

14 718, 65

19.09.2022

21.12.2022

94

7, 50%

1/150

14 718, 65 * 94 * 1/150 * 7.5%

691, 78 р.

Итого:

5 378, 20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 371, 50

02.05.2021

14.06.2021

44

5, 00%

1/150

18 371, 50 * 44 * 1/150 * 5%

269, 45 р.

18 371, 50

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50%

1/150

18 371, 50 * 41 * 1/150 * 5.5%

276, 18 р.

18 371, 50

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

18 371, 50 * 49 * 1/150 * 6.5%

390, 09 р.

18 371, 50

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

18 371, 50 * 42 * 1/150 * 6.75%

347, 22 р.

18 371, 50

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

18 371, 50 * 56 * 1/150 * 7.5%

514, 40 р.

18 371, 50

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

18 371, 50 * 56 * 1/150 * 8.5%

582, 99 р.

18 371, 50

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

18 371, 50 * 14 * 1/150 * 9.5%

162, 89 р.

18 371, 50

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

18 371, 50 * 42 * 1/150 * 20%

1 028, 80 р.

18 371, 50

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

18 371, 50 * 23 * 1/150 * 17%

478, 88 р.

18 371, 50

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

18 371, 50 * 23 * 1/150 * 14%

394, 37 р.

18 371, 50

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

18 371, 50 * 18 * 1/150 * 11%

242, 50 р.

18 371, 50

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

18 371, 50 * 41 * 1/150 * 9.5%

477, 05 р.

18 371, 50

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

18 371, 50 * 56 * 1/150 * 8%

548, 70 р.

18 371, 50

19.09.2022

21.12.2022

94

7, 50%

1/150

18 371, 50 * 94 * 1/150 * 7.5%

863, 46 р.

Итого:

6 576, 98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 770, 90

02.05.2021

14.06.2021

44

5, 00%

1/150

4 770, 90 * 44 * 1/150 * 5%

69, 97 р.

4 770, 90

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50%

1/150

4 770, 90 * 41 * 1/150 * 5.5%

71, 72 р.

4 770, 90

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

4 770, 90 * 49 * 1/150 * 6.5%

101, 30 р.

4 770, 90

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

4 770, 90 * 42 * 1/150 * 6.75%

90, 17 р.

4 770, 90

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

4 770, 90 * 56 * 1/150 * 7.5%

133, 59 р.

4 770, 90

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

4 770, 90 * 56 * 1/150 * 8.5%

151, 40 р.

4 770, 90

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

4 770, 90 * 14 * 1/150 * 9.5%

42, 30 р.

4 770, 90

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

4 770, 90 * 42 * 1/150 * 20%

267, 17 р.

4 770, 90

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

4 770, 90 * 23 * 1/150 * 17%

124, 36 р.

4 770, 90

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

4 770, 90 * 23 * 1/150 * 14%

102, 42 р.

4 770, 90

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

4 770, 90 * 18 * 1/150 * 11%

62, 98 р.

4 770, 90

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

4 770, 90 * 41 * 1/150 * 9.5%

123, 88 р.

4 770, 90

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

4 770, 90 * 56 * 1/150 * 8%

142, 49 р.

4 770, 90

19.09.2022

21.12.2022

94

7, 50%

1/150

4 770, 90 * 94 * 1/150 * 7.5%

224, 23 р.

Итого:

1 707, 98 руб.

Сумма основного долга: 57 437, 60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20 993, 94 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 20993, 94 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая объем оказанных представителя услуг, принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца (56, 52%), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 8478 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2852, 94 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [О] [А.] к ИП [Т.] [А.] [Р.] о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ИП [Т.] [А.] [Р.] (ИНН 246007916500) в пользу [Г.] [О] [А.] паспорт серии 0413 №, задолженность по заработной плате в размере 57 437, 60 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20993, 94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 8478 рублей.

Взыскать с ИП [Т.] [А.] [Р.] государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2852, 94 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. [З.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Копия верна

Судья М.В. [З.]