Топоев Александр Романович ИП: невыплата зарплаты
Дело № 2-6014/2022
24rs0048-01-2021-019704-03
решение
Именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] М.В.,
при секретаре [Б.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [О.] [А.] к ИП [Т.] [А.] [Р.] о защите трудовых прав,
установил:
[Г.] О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП [Т.] А.Р., в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере в размере 102190, 096 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36584, 07 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца. дд.мм.гггг ответчик в телефонном режиме предложил истцу уволиться, на что последняя согласилась. Ответчик обещал произвести расчет с истцом дд.мм.гггг, однако окончательный расчет ответчиком произведен не был. В связи с долгими переговорами ответчик рассчитал истца по 120 рублей за один час за отработанные за апрель 300 часов. Трудовой договор и расчетный лист истцу не выдавался. Представленная стороной ответчика расписка является недействительной, поскольку в ней отсутствуют паспортные данные [Г.] О.А., отсутствуют расходные ордера. Фактически денежные средства не передавались.
В судебном заседании истец [Г.] О.А. и ее представители по устному ходатайству [Н.] А.М., [Д.] А.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в заявлении.
Представитель ответчика ИП [Т.] А.Р. [Л.] Ю.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что истец добровольно писала расписки о получении ею заработной платы. Представленную стороной истца аудиозапись ответчик не подтверждает, такого разговора не помнит. Задолженность по заработной плате у ответчика имеется, но гораздо в меньшем размере, чем это указывает истец.
На основании изложенного, учитывая мнение истца, ее представителей, представителя ответчика, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд выносит решение по делу при имеющейся явке лиц.
Выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена к работе ИП [Т.] А.Р. в должности продавца в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Между сторонами был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг с испытательным сроком 3 месяца. Должность истца указана – продавец-консультант. Трудовым договором работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования Трудового законодательства. Продолжительность смены с 11.00 до 23.00, перерыв на обед с 15.00 до 16.00. Работнику устанавливается оклад в размере 12150 рублей. Заработная плата, включая надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются за первую половину отработанного месяца 17 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 7 числа месяца, следующего за текущим. Оплата труда за сверхурочные работы, а также за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Представленным в материалы дела положением об оплате труда и премировании работников указаны сроки выплаты работника заработной платы: 10 числа текущего месяца. Также установлено, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 23 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% от часовой ставки оклада.
Согласно представленным в материалы дела правилам внутреннего Трудового распорядка режим рабочего времени для работников – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику продолжительностью 40 часов.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за февраль-май 2022 года следует, что истец отработала в феврале 233 часа (при норме 151 час), в марте 264 часа (при норме 176 часов), в апреле – 300 часов (при норме 175 часов), в мае – 24 часа (при норме 120 часов с учетом выходных дней).
Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что трудовой договор с истцом заключен с дд.мм.гггг, однако в табеле учета рабочего времени за февраль у истца стоит, что она дд.мм.гггг отработала 5 часов. Данные обстоятельства истец в судебном заседании не подтвердила, указала, что они приходила дд.мм.гггг, но буквально минут на 20. Учитывая изложенное, суд считает, что за февраль истец отработала 228 часов (233-5).
Истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу за указанный период работы истца, задолженность составляет 102190, 096 рублей.
Вместе с тем, в материалы дела представлены расходные кассовые ордера и расписки [Г.] О.А., в соответствии с которыми истец получила заработную плату за февраль в размере 28060 рублей, за март – 32473 рублей, за апрель – 38880 рублей. В судебном заседании истец подтвердила, что сама добровольно писала данные расписки. При этом суд отклоняет довод стороны истца, о том, что данные расписки недействительны, поскольку в них не указаны паспортные данные, поскольку отсутствие паспортных данных при том, что истец в судебном заседании подтвердила, что сама их писала, само по себе не свидетельствует о недействительности расписок.
Доводы стороны истца о неполучении денежных средств не нашли своего подтверждения в материалах дела, не свидетельствует об этом и представленная стороной истца аудиозапись разговора. При этом суд отмечает, что из представленных стороной истца аудиозаписей не представляется возможным установить точную дату и время их совершения. Кроме того, на аудиозаписях слышно, что собеседник истца отказывался брать у истца расписку, что может свидетельствовать о том, что запись сделана до момента получения истцом денежных средств и передачи ответчику расписки.
Таким образом, учитывая, что давления на истца при написании расписок никто не оказывал, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд принимает данные расписки как доказательство вручения истцу денежных средств в счет уплаты заработной платы.
Расчет заработной платы, исходя из положенной нормы рабочего времени будет следующим:
За февраль среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 151=80, 46 рублей/час.
В феврале истец отработала 19 смен по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 228-151=77 часов.
Заработная плата за ночное время работы составит 80, 46 х 0, 4 х 19 = 611, 49 рублей.
Заработная плата за сверурочную работу составит: 80, 46 х 1, 5 х 2 = 241, 38 рублей и 80, 46 х 2 х 75 = 12069 рублей.
Таким образом, заработная плата за февраль 2021 года составляет (12150 + 611, 49 + 241, 38 + 12069) х 1, 3 х 1, 3 = 47636, 55 рублей.
Истцу выплачено 28060 рублей.
Таким образом, задолженность за февраль составляет 47636, 55-28060 = 19576, 55 рублей.
За март среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 176=69, 03 рублей/час.
В марте истец отработала 22 смены по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 264-176=88 часов.
Заработная плата за ночное время работы составит 69, 03 х 0, 4 х 22 = 607, 46 рублей.
Заработная плата за сверхурочную работу составит: 69, 03 х 1, 5 х 2 = 207, 09 рублей и 69, 03 х 2 х 86 = 11873, 16 рублей.
Таким образом, заработная плата за марта 2021 года составляет (12150 + 607, 46 + 207, 09 + 11873, 16) х 1, 3 х 1, 3 = 47191, 65 рублей.
Истцу выплачено 32473 рубля.
Таким образом, задолженность за март составляет 47191, 65 - 32473 = 14718, 65 рублей.
За апрель среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 175=69, 43 рублей/час.
В апреле истец отработала 25 смен по 12 часов, сверх нормы рабочего времени истец отработала 300-175=125 часов.
Заработная плата за ночное время работы составит 69, 43 х 0, 4 х 25 = 694, 30 рублей.
Заработная плата за сверхурочную работу составит: 69, 43 х 1, 5 х 2 = 208, 29 рублей и 69, 53 х 2 х 123 = 17079, 78 рублей.
Таким образом, заработная плата за апрель 2021 года составляет (12150 + 694, 30 + 208, 29 + 17079, 78) х 1, 3 х 1, 3 = 57251, 50 рублей.
Истцу выплачено 38880 рубля.
Таким образом, задолженность за апрель составляет 57251, 50 - 38880 = 18371, 50 рублей.
За май среднечасовая заработная плата составляет: 12150 / 120=101, 25 рублей/час.
В апреле истец отработала 2 смены по 12 часов. Заработная плата составит 101, 25 х 24 = 2430 рублей.
Заработная плата за ночное время работы составит 101, 25 х 0, 4 х 2 = 81рубль.
Таким образом, заработная плата за май 2021 года составляет (2430 +81) х 1, 3 х 1, 3 = 4770, 90 рублей.
Всего, задолженность за февраль – май 2021 года составила 57 437, 60 рублей.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 57 437, 60 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, рассчитывается следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 576, 55
08.03.2021
21.03.2021
14
4, 25 %
1/150
19 576, 55 * 14 * 1/150 * 4.25%
77, 65 р.
19 576, 55
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
19 576, 55 * 35 * 1/150 * 4.5%
205, 55 р.
19 576, 55
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
19 576, 55 * 50 * 1/150 * 5%
326, 28 р.
19 576, 55
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
19 576, 55 * 41 * 1/150 * 5.5%
294, 30 р.
19 576, 55
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
19 576, 55 * 49 * 1/150 * 6.5%
415, 68 р.
19 576, 55
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
19 576, 55 * 42 * 1/150 * 6.75%
370, 00 р.
19 576, 55
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
19 576, 55 * 56 * 1/150 * 7.5%
548, 14 р.
19 576, 55
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
19 576, 55 * 56 * 1/150 * 8.5%
621, 23 р.
19 576, 55
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
19 576, 55 * 14 * 1/150 * 9.5%
173, 58 р.
19 576, 55
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
19 576, 55 * 42 * 1/150 * 20%
1 096, 29 р.
19 576, 55
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
19 576, 55 * 23 * 1/150 * 17%
510, 30 р.
19 576, 55
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
19 576, 55 * 23 * 1/150 * 14%
420, 24 р.
19 576, 55
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
19 576, 55 * 18 * 1/150 * 11%
258, 41 р.
19 576, 55
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
19 576, 55 * 41 * 1/150 * 9.5%
508, 34 р.
19 576, 55
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
19 576, 55 * 56 * 1/150 * 8%
584, 69 р.
19 576, 55
19.09.2022
21.12.2022
94
7, 50 %
1/150
19 576, 55 * 94 * 1/150 * 7.5%
920, 10 р.
Итого:
7 330, 78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 718, 65
08.04.2021
25.04.2021
18
4, 50 %
1/150
14 718, 65 * 18 * 1/150 * 4.5%
79, 48 р.
14 718, 65
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
14 718, 65 * 50 * 1/150 * 5%
245, 31 р.
14 718, 65
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
14 718, 65 * 41 * 1/150 * 5.5%
221, 27 р.
14 718, 65
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
14 718, 65 * 49 * 1/150 * 6.5%
312, 53 р.
14 718, 65
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
14 718, 65 * 42 * 1/150 * 6.75%
278, 18 р.
14 718, 65
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
14 718, 65 * 56 * 1/150 * 7.5%
412, 12 р.
14 718, 65
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
14 718, 65 * 56 * 1/150 * 8.5%
467, 07 р.
14 718, 65
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
14 718, 65 * 14 * 1/150 * 9.5%
130, 51 р.
14 718, 65
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
14 718, 65 * 42 * 1/150 * 20%
824, 24 р.
14 718, 65
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
14 718, 65 * 23 * 1/150 * 17%
383, 67 р.
14 718, 65
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
14 718, 65 * 23 * 1/150 * 14%
315, 96 р.
14 718, 65
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
14 718, 65 * 18 * 1/150 * 11%
194, 29 р.
14 718, 65
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
14 718, 65 * 41 * 1/150 * 9.5%
382, 19 р.
14 718, 65
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
14 718, 65 * 56 * 1/150 * 8%
439, 60 р.
14 718, 65
19.09.2022
21.12.2022
94
7, 50 %
1/150
14 718, 65 * 94 * 1/150 * 7.5%
691, 78 р.
Итого:
5 378, 20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 371, 50
02.05.2021
14.06.2021
44
5, 00 %
1/150
18 371, 50 * 44 * 1/150 * 5%
269, 45 р.
18 371, 50
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
18 371, 50 * 41 * 1/150 * 5.5%
276, 18 р.
18 371, 50
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
18 371, 50 * 49 * 1/150 * 6.5%
390, 09 р.
18 371, 50
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
18 371, 50 * 42 * 1/150 * 6.75%
347, 22 р.
18 371, 50
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
18 371, 50 * 56 * 1/150 * 7.5%
514, 40 р.
18 371, 50
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
18 371, 50 * 56 * 1/150 * 8.5%
582, 99 р.
18 371, 50
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
18 371, 50 * 14 * 1/150 * 9.5%
162, 89 р.
18 371, 50
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
18 371, 50 * 42 * 1/150 * 20%
1 028, 80 р.
18 371, 50
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
18 371, 50 * 23 * 1/150 * 17%
478, 88 р.
18 371, 50
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
18 371, 50 * 23 * 1/150 * 14%
394, 37 р.
18 371, 50
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
18 371, 50 * 18 * 1/150 * 11%
242, 50 р.
18 371, 50
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
18 371, 50 * 41 * 1/150 * 9.5%
477, 05 р.
18 371, 50
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
18 371, 50 * 56 * 1/150 * 8%
548, 70 р.
18 371, 50
19.09.2022
21.12.2022
94
7, 50 %
1/150
18 371, 50 * 94 * 1/150 * 7.5%
863, 46 р.
Итого:
6 576, 98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 770, 90
02.05.2021
14.06.2021
44
5, 00 %
1/150
4 770, 90 * 44 * 1/150 * 5%
69, 97 р.
4 770, 90
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
4 770, 90 * 41 * 1/150 * 5.5%
71, 72 р.
4 770, 90
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
4 770, 90 * 49 * 1/150 * 6.5%
101, 30 р.
4 770, 90
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
4 770, 90 * 42 * 1/150 * 6.75%
90, 17 р.
4 770, 90
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
4 770, 90 * 56 * 1/150 * 7.5%
133, 59 р.
4 770, 90
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
4 770, 90 * 56 * 1/150 * 8.5%
151, 40 р.
4 770, 90
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
4 770, 90 * 14 * 1/150 * 9.5%
42, 30 р.
4 770, 90
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
4 770, 90 * 42 * 1/150 * 20%
267, 17 р.
4 770, 90
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
4 770, 90 * 23 * 1/150 * 17%
124, 36 р.
4 770, 90
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
4 770, 90 * 23 * 1/150 * 14%
102, 42 р.
4 770, 90
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
4 770, 90 * 18 * 1/150 * 11%
62, 98 р.
4 770, 90
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
4 770, 90 * 41 * 1/150 * 9.5%
123, 88 р.
4 770, 90
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
4 770, 90 * 56 * 1/150 * 8%
142, 49 р.
4 770, 90
19.09.2022
21.12.2022
94
7, 50 %
1/150
4 770, 90 * 94 * 1/150 * 7.5%
224, 23 р.
Итого:
1 707, 98 руб.
Сумма основного долга: 57 437, 60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 993, 94 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 20993, 94 рублей.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Учитывая объем оказанных представителя услуг, принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца (56, 52 %), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 8478 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2852, 94 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Г.] [О.] [А.] к ИП [Т.] [А.] [Р.] о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ИП [Т.] [А.] [Р.] (ИНН 246007916500) в пользу [Г.] [О.] [А.] паспорт серии 0413 №, задолженность по заработной плате в размере 57 437, 60 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20993, 94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 8478 рублей.
Взыскать с ИП [Т.] [А.] [Р.] государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2852, 94 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий М.В. [З.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Копия верна
Судья М.В. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе продавце-консультанте в Красноярске (37 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
