Топол-Эко: Неоплачиваемое обучение и нереальные продажи
Обучение в Москве за свой счёт, само обучение на заводе, которое не оплачивается.
Мне сказали, что я должен делать минимум продаж в месяц на 500 тыс. рублей — это нереально.
Если вы заработали свыше 1 мл рублей, то за 500 тыс. выручки вы получите 1% — это 5 тыс. рублей.
За 35 в месяц в хорошем случае не советую..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПредлагали кадры, но сомнительная контора, ты якобы кадровик, но без 1С. С записью кадрового работника работаешь специалистом охраны труда. В офисе в Москве есть два кадровика, они и занимаются оформлением. Для чего тогда кадры без программы на заводе?! А для того чтобы снять с себя потом ответственность за нестандартные случаи на производстве, писать за них нормативные акты и прочее. Если не хотите получить уголовную ответственность и есть должный опыт, проходите мимо этой конторы. Далее →
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
Андрей
12.03.2021 07:29
Добрый день. Я работал в компании ТОПОЛ-ЭКО, У меня было и насколько я знаю, у них обучения полностью за счет компании: перелет, проживания, 3 разовое питание причем на убой, такое ощущения, что специально откармливают. В компании основная политика в плане сотрудников «все для работы» даже обеды оплачиваемые, предоставляется брендированный автомобиль с кондиционером, как правило машины все новые или свежие убитые машины не держат, сотовая связь, форму одежды. Причем одежда как правила брендовая. Что касаемо продаж, план продаж адекватный! А как вы хотели? Сидеть ни чего не делать? так не бывает!
Так, что не пишите ерунду!