Топол-Эко: Неоплачиваемое обучение и нереальные продажи
Обучение в Москве за свой счёт, само обучение на заводе, которое не оплачивается.
Мне сказали, что я должен делать минимум продаж в месяц на 500 тыс. рублей — это нереально.
Если вы заработали свыше 1 мл рублей, то за 500 тыс. выручки вы получите 1% — это 5 тыс. рублей.
За 35 в месяц в хорошем случае не советую..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПредлагали кадры, но сомнительная контора, ты якобы кадровик, но без 1С. С записью кадрового работника работаешь специалистом охраны труда. В офисе в Москве есть два кадровика, они и занимаются оформлением. Для чего тогда кадры без программы на заводе?! А для того чтобы снять с себя потом ответственность за нестандартные случаи на производстве, писать за них нормативные акты и прочее. Если не хотите получить уголовную ответственность и есть должный опыт, проходите мимо этой конторы. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
Андрей
12.03.2021 07:29
Добрый день. Я работал в компании ТОПОЛ-ЭКО, У меня было и насколько я знаю, у них обучения полностью за счет компании: перелет, проживания, 3 разовое питание причем на убой, такое ощущения, что специально откармливают. В компании основная политика в плане сотрудников «все для работы» даже обеды оплачиваемые, предоставляется брендированный автомобиль с кондиционером, как правило машины все новые или свежие убитые машины не держат, сотовая связь, форму одежды. Причем одежда как правила брендовая. Что касаемо продаж, план продаж адекватный! А как вы хотели? Сидеть ни чего не делать? так не бывает!
Так, что не пишите ерунду!