Топол-Эко: Неоплачиваемое обучение и нереальные продажи
Обучение в Москве за свой счёт, само обучение на заводе, которое не оплачивается.
Мне сказали, что я должен делать минимум продаж в месяц на 500 тыс. рублей — это нереально.
Если вы заработали свыше 1 мл рублей, то за 500 тыс. выручки вы получите 1% — это 5 тыс. рублей.
За 35 в месяц в хорошем случае не советую..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПредлагали кадры, но сомнительная контора, ты якобы кадровик, но без 1С. С записью кадрового работника работаешь специалистом охраны труда. В офисе в Москве есть два кадровика, они и занимаются оформлением. Для чего тогда кадры без программы на заводе?! А для того чтобы снять с себя потом ответственность за нестандартные случаи на производстве, писать за них нормативные акты и прочее. Если не хотите получить уголовную ответственность и есть должный опыт, проходите мимо этой конторы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →
Андрей
12.03.2021 07:29
Добрый день. Я работал в компании ТОПОЛ-ЭКО, У меня было и насколько я знаю, у них обучения полностью за счет компании: перелет, проживания, 3 разовое питание причем на убой, такое ощущения, что специально откармливают. В компании основная политика в плане сотрудников «все для работы» даже обеды оплачиваемые, предоставляется брендированный автомобиль с кондиционером, как правило машины все новые или свежие убитые машины не держат, сотовая связь, форму одежды. Причем одежда как правила брендовая. Что касаемо продаж, план продаж адекватный! А как вы хотели? Сидеть ни чего не делать? так не бывает!
Так, что не пишите ерунду!