топфактор: Неоплачиваемая работа и плохое отношение
Нашли меня на hh.ru решили что я [censored] и дали техническое задание, со сроком выполнения, начали подгонять.
общались по вакансии. заблокировали доступ к серверу и хвастались что это я виноват! звонила гаденькая женщина и общалась, про службу безопасности! могу дать принтскрин — пишет, что они выключили компьютер. Итак. предложили выполнить тест, начались звонки с вопросами почему не работаю, они видят (!) волгоградские дурачки и дуры! это консалтинговое агенство, оно тупое безмозглое, есть на инфостарте. тупо чмырят на бесплатную работу. это ТЗ минимум 15 000 стоит
Реализовать рабочий стол пользователя со следующими реквизитами и элементами на форме:
поле: дата (по умолчанию — текущий день);
кнопку: создать новую расходную накладную
Динамический список: список расходных накладных на выбранную дату, с количеством позиций в документе
дерево значений:
— ссылка на документ, выбранный в динамическом списке (может быть множественный выбор);
— Номенклатуры из документа с указанием кол-ва каждой номенклатуры в документе.
Алгоритм: при открытии обработки, на выбранную дату выводится динамический список с расходными накладными, при активации строки заполняется дерево значений: родитель — сам документ, а строки — позиции из документа; и заполняется табличный документ с учетом кол-ва расходных накладных в дереве значений.
Элементы на форме должны быть расположены следующим образом:
Табличный документ выглядит следующим образом:
Причем, отчет должен строиться через СКД и с индивидуальными настройками для накладной. Т.е. имеется предопределенный макет для всех накладных. Но макет конкретной накладной можно изменить и сохранить индивидуально для накладной. Индивидуальность касается оформления строк, выбора выводимых колонок, а также заданных отборов. Настройки должны сохраниться в документе и при открытии восстанавливаться. В форме документа реализовать работу с отборами и выводом полей СКД.
Проведение документа «Расходная накладная» должно происходить с контролем отрицательных остатков и с учетом проблемы зависших сумм.
Недостатки:Нашли меня на hh.ru, решили, что я [censored] и дали техническое задание со сроком выполнения, начали подгонять.
Общались по вакансии. Заблокировали доступ к серверу и хвастались, что это я виноват! Звонила гаденькая женщина и общалась про службу безопасности! Могу дать принтскрин — пишет, что они выключили компьютер. Итак, предложили выполнить тест, начались звонки с вопросами, почему не работаю. Они видят (!) волгоградские дурачки и дуры! Это консалтинговое агентство, оно тупое, безмозглое, есть на инфостарте. Тупо чмырят на бесплатную работу. Это ТЗ минимум 15 000 стоит.
Реализовать рабочий стол пользователя со следующими реквизитами и элементами на форме:
поле: дата (по умолчанию — текущий день);
кнопку: создать новую расходную накладную;
Динамический список: список расходных накладных на выбранную дату с количеством позиций в документе;
дерево значений:
— ссылка на документ, выбранный в динамическом списке (может быть множественный выбор);
— Номенклатуры из документа с указанием кол-ва каждой номенклатуры в документе.
Алгоритм: при открытии обработки на выбранную дату выводится динамический список с расходными накладными, при активации строки заполняется дерево значений: родитель — сам документ, а строки — позиции из документа; и заполняется табличный документ с учетом кол-ва расходных накладных в дереве значений.
Элементы на форме должны быть расположены следующим образом:
Табличный документ выглядит следующим образом:
Причем отчет должен строиться через СКД и с индивидуальными настройками для накладной. Т.е. имеется предопределенный макет для всех накладных. Но макет конкретной накладной можно изменить и сохранить индивидуально для накладной. Индивидуальность касается оформления строк, выбора выводимых колонок, а также заданных отборов. Настройки должны сохраниться в документе и при открытии восстанавливаться. В форме документа реализовать работу с отборами и выводом полей СКД.
Проведение документа «Расходная накладная» должно происходить с контролем отрицательных остатков и с учетом проблемы зависших сумм.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →
ТопФактор
15.07.2022 15:15
Уважаемый Аноним, благодарим вас за отзыв на процедуру отбора соискателей. Мы обязательно изучим полученную обратную связь и спланируем коррективы в работе с кандидатами на этом этапе. Тестовую задачу мы предлагаем нашим кандидатам для определения уровня компетенций по программированию на платформе 1С:Предприятие и, соответственно, определения уровня оплаты труда.