Торговый дом Тасмания: Низкое качество продукции и обман сотрудников
На собеседование по адресу Кавказский бульвар, 59, 6 этаж, комната 30 кв. м. Сотрудник по персоналу рассказал: компания белая, соблюдают ТТК, премия 13-я в конце года, сказки про белого бычка.
Недостатки:Здравствуйте. Вся информация про контору Торговый дом Тасмания или Продмастер или Robin Bobin: название конторы меняют с целью уйти от уплаты налогов. Адрес: Москва, офис, Кавказский бульвар, 59, последний этаж, комната 30 метров. Народ в офисе как селедки в бочке. Руководитель по совместительству бухгалтер, главный офис-менеджер, маркетолог, уборщица, повар — Одинцова С. Оплата труда на 2018 год по договору — оклад минимальный, оплата 80% в черную частями в офисе по 10 000 рублей. Одинцова С. нечиста на руку, ворует денежные средства у сотрудников, недоплата 5−7 тысяч рублей. Для доказательства собирают распечатки о выходе на работу всех сотрудников без исключения. Каждый месяц при получении з/п в офисе черной части надо доказывать на бумагах, подтверждать выход на работу, вести расчет оплаты за каждый день. Зачем это надо делать? Для того чтобы доказывать в офисе оплату труда за месяц.
Носов В., начальник транспортного отдела, при устройстве на работу водителям вводит в заблуждение, обещая новые машины. По факту автопарк ВАЗ, ВИС — старые модели, ржавые, убитые, требуют ремонта ДВС, КПП, ходовой, будка расходится по швам, холодильники не работают. При поднятии вопроса ремонта автопарка водителями руководители Одинцова С. и Носов В. отвечали, что денег нет, Питер выделил мало денежных средств. Так, сотрудники водители выполняли работу каждый день, рискуя своей жизнью, работая на убитых машинах ВИС, ремонтировали поломки авто на линии своими руками бесплатно. Носов В. с целью экономии не делал страховку на авто, не проходил техосмотр, не ремонтировал автопарк должным образом. Денежные средства, что экономили на транспорте, делили между собой Одинцова С. и Носов В. Продукция компании низкого качества: хлеб — как пластилин, большое количество консервантов в блюдах готового питания. На блюдах указывалась информация, что консерванты оказывают побочный эффект на состояние здоровья, аллергии, трудности дыхательных путей. На складе работали сотрудники из Азии, плохо говорили по-русски, постоянно нарушали хранение продукции на складе, изменяли дату производства на упаковке. Лично был свидетелем происходящего на складе: продукция, готовые блюда, дата печаталась на упаковке; дату стирали уайт-спиритом, печатали новую. Склад хранения продукции находится: метро Каширское, 1-й Котляковский пер., 1с46. Вход свободный, возле пандуса стоят в ряд авто ВИС с логотипом конторы. Сотрудники склада часто продавали продукцию со склада, деньги всем нужны. Народ не знал, что эту продукцию есть нельзя, опасно для жизни.
Торговый дом Тасмания или Продмастер или Robin Bobin, по информации, название изменили, находится в черном списке соискателей. Информация для всех граждан Российской Федерации: обходите стороной, черная дыра.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

