Точка Решений: Не ясна система начисления зарплаты

нет

Ичар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ с окладом в 30 тыс., типа остальная часть черная выплата. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию.

Ребята, чтобы не попасть в просак, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:

1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)?

(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате.)

2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?

3. Почему И.Ч. решила, что у них сдельная оплата труда, и какими документами она это подтверждает?

4. Попросите сбросить в Вотсап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают.

Вызжать на собеседование нужно только, когда все эти вопросы будут для вас освещены и понятны. Также не нужно выезжать к РОПу на собеседование, на которого ссылается И.Ч. и говорит, что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера, относящийся к отделу кадров.