Точно в цель: Невыплаты зарплаты, неуважение к сотрудникам.

- Бесплатный чай/кофе

 — Низкие требования к качеству работы

Отработал в парке «Точно в цель» 2 месяца на должности М.П. В обязанности входила выдача/приём оборудования для игр и их ремонта. Плюс разного рода мелкие задачи вроде стирки, укладывания формы и т.д. Когда устраивался, директор на собеседовании прочитал часовую лекцию о том, что они (видимо, так он к себе обращается) являются расширяющейся успешной компанией. Но, забегая вперёд, компания расширяется по принципу Людовика XIV. То есть, если расширяется директор, то ширится и компания. Ведь «компания — это я». Рассказывал про уважение к сотрудникам, про отличные условия, про адекватность начальства и так далее и тому подобное. И уже понятно, что ничего из этого не является правдой. Зарплата была оговорена в 220 рублей/час. Именно оговорена, так как вы будете работать не то, что в серую, а в чёрную. Трудового договора у вас не будет. Как и у всех иных сотрудников. В первый месяц работы мне не выплатили за 11 часов работы. То есть, почти 2.5 тысячи рублей. Не выплатили по очень интересной причине: посмотрев в камеры, директор увидел, что я не работаю. И таких моментов насчитал 11. Поэтому решил, что именно эти 11 часов и вычтет. За сентябрь при увольнении я получил 15.5 тысячи из почти 34. Невыплату почти 19 тысяч объяснили «лишением премии». А какой? Я тоже не знаю, учитывая почасовой характер работы. Урезать зарплату вам будут без слов и без предупреждения, просто ставя перед фактом. Непосредственно работы. В исполнении обязанностей по ремонту оборудования столкнулся с ключевой проблемой. Отсутствие запчастей. О чём я постоянно говорил. Но услышанным быть там очень трудно. Но это не означает, что вам не предъявят за отсутствие результата. Вам в «косяки» будут засчитывать мелкие придирки в стиле «инструмент не по алфавиту разложен». Мне предъявляли за то, что начальнику не нравится, как складывается форма. Он привык складывать штаны в куртку, а я делал наоборот. Поэтому это нарушение и лишение премии. И таких ситуаций может быть множество. Вообще начальник, [Ш.] [Г.] — отдельная печальная история. Это человек просто небывалой жадности, готовый экономить во всём, даже себе во вред. Даже не чураясь откровенного обмана. Этот человек постоянно меняет планы, часто об этом не говорит. Но это не мешает ему потом быть вами недовольным. Всё в организации завязано на его настроении и прихотях. В общем и целом. Если вам дорого время и вы цените свой труд, то ни в коем случае не идите туда работать. Тем более, если вы как-то провинитесь перед директором, то вы рискуете остаться без денег вовсе. Взрослым людям, ищущим стабильный и адекватный доход и работу в организации «Точно в цель» делать абсолютно нечего. И даже как серьёзная подработка рассматриваться не может.

Ведь с вашими интересами и проблемами так считаться никто не будет. Если конторе будет надо, вас выдернут из любой точки в любое время с обоснованием «нам надо». Уволить также смогут просто по настроению.

Про организацию работы говорить нечего. Ведь её просто нет. И все возникающие проблемы и задача по их решению будут возложены на простых сотрудников, за невыполнение которых штраф. И да. На собеседовании вам будут говорить, мол, компания против политики штрафов. Но на практике оказывается наоборот: штраф — единственный мотиватор данной конторы.

Поэтому рекомендую ни в коем случае не идти туда ни на какую должность.