ТПГ "БИС": Невыплата заработной платы
Преимущества:
Их нет.
Недостатки:Заработная плата по чёрному. В договоре написано одно, выплачивают другое. Расчётные листки не выдают — как хочешь, так и разбирайся, сколько в итоге тебе платят. Бесконечные штрафы, на проект даётся неделя. Не успеваешь — штраф. Работаешь до поздна и ещё по субботам, если не успеваешь делать проект. Переработки не оплачиваются. Отношение к сотрудникам отвратительное, особенно когда речь заходит о зарплате. В эту контору — только если хотите по максимуму помотать себе нервы. Сбежала оттуда.
-
в компании сплошной обман. Работников ни во что не ставят, заработанная плата вообще копейки и задержка 2 месяца, как быдло или раб там! Весь офис только матом с друг другом… За год поменялось восемь энергетиков — вот и думайте прежде чем устраиваться! Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →