ТПГ Тайпит: отзыв сотрудника
Отдел кадров успешно приглашает
Недостатки:Отдел кадров: откровенные менеджеры, не знающие, что будет дальше у трудоустроенных водителей…
погнали
Механик ш.с.в. как человек и слесарь (без иронии) компетентный.
По факту — человек прячется от своих должностных инструкций механика (штатное расписание)…
Водитель должен без стационарных условий (отсутствие смотровой ямы) дефектовать заявленные водителем технические неисправности…
Ж.А.А. заместитель, который не справился с обязанностями директора — без комментариев, нулевой показатель в данной должности. Логист п.и.м. не безнадёжный менеджер: некорректное грубоватое общение (не разобравшись в проблеме, прошу прощения (сворачивает кровь).
Задание выдаётся не от времени предыдущих заданий, а примерно на глазок (сегодня погрузка в 18:00 ещё не ставят даже на ворота, прилетает задание на завтра на 09:00). Это не в Обухово на ДНС, это на Леруа Мерлен Дмитровке. Директор з.в.н. прислушивается к трудностям водителей, но, на моё видение, не может заставить изменить подход в работе вышеперечисленных ИТР в силу того, что они там больше него работают.
PS з.в.н. доводить до вышестоящего руководства обстановку происходящего, либо должность зама уже занята. Мой телефон для тех, кто хочет связать себя с Тайпит 7 (-) 73−77.
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиКомпания разваливается (направление электросчётчиков), руководство занимается показной работой перед учредителями, ведут так называемые «проекты», пользы для сотрудников эти проекты не несут абсолютно, никаких денежных поощрений вам не светит, дают грамоты (даже смешно писать), компания не развивается. Если хотите пойти в направление счётчиков, идите в другие развивающие компании к конкурентам. Тут экономят на сотрудниках, начиная с зарплаты, заканчивая канцелярией, личного карьерного роста нет. За последние два года из компании ушло много людей (текучка огромная) к конкурентам, где их ценят и платят соответствующе. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ компании Тайпит-ИП наблюдаются значительные проблемы, касающиеся рабочих условий и управленческой культуры. Обязанности сотрудников меняются каждый день, и четкого представления о выполняемых задачах нет. На собеседовании обещают достойный оклад, который впоследствии не выплачивается. Ожидать выплат процентов также не стоит, так как всегда найдутся причины, чтобы не выплатить даже минимальную сумму из заработанного. Коммерческий директор проявляет неадекватное поведение, что вызывает негативную реакцию среди сотрудников. Проявляя отсутствие профессиональных качеств, данный руководитель ограничивается проявлением неуместного смеха и частым урезанием заработной платы. В компании складывается нездоровая атмосфера: любой сотрудник, независимо от своей должности, может стать жертвой буллинга, и, как правило, это остается без последствий. Хочу предупредить новых сотрудников о действии некоторых людей, таких как [Е.] из отдела сопровождения, чье агрессивное поведение и оскорбления коллег очень сильно отражаются на обстановке в коллективе. [М.] руководитель отдела продаж, отличается лицемерием и крайне негативным отношением к коллегам. Не стоит верить обещаниям, которые вам будут давать на собеседовании — они часто оказываются далеки от реальности. Также следует отметить, что отдел «Измерительные приборы» находится в крайне невыгодной ситуации и продолжает существовать только благодаря финансовой поддержке холдинга.... Далее →