Тракресурс: Неадекватное руководство и отсутствие поддержки

Преимущества:

Красиво расскажут о том чего нет.

Недостатки:

Начнем с простого — торгуют посредственными брендами на общих условиях. Не слушайте пафосные заявления о многих годах успешной работы и суперпродукте, продавая который вы заработаете. Ну даже если продадите дорого, вашу маржу убьет директор филиала, если клиент выйдет на переговоры о дисконте с ним. Директор филиала — отдельная личность. Яркая, ну собственно и все. Обещает много, может ничего. Не помнит обещанное, проявляет агрессию, когда спрашиваешь за эти моменты. Вообще, видимо, в детстве произошла травма, до сих пор отыгрывается на сотрудниках и сотрудницах, с особым удовольствием, видимо, не прилетела ответка, жалко таких просто. Много пафоса и терминов, обещаний, в итоге на серьезном лице предложит разделить вашу премию с клиентом, когда в очередной раз не выполнит обещанное им. Поставит задачу начать с клиентом работу, когда пробьетесь, не сможет эту работу обеспечить и … с тех пор вы будете не в почете у него))) По филиалу — нет ничего на складе, площадка отстой, ко многим клиентам филиала могут заглянуть ребята из центрального офиса, продать даже вами сформированную потребность, а вас послать, будете биться за копейки, и если вы их отобьете, вам будут завидовать и портить настроение))) Компания не поддержит ничем, скорее еще дезориентирует вас по каким-либо нюансам поставки (сроки, комплектация) и обслуживания (наличие расходников и возможности механиков), так что еще и клиент вас после этого позиционирует как надо))) Даже с буклетами по продукции будут трудности. По директору — видел, как он с корпоратива два пакета еды выносил, ахахахах, после обещаний благополучной и сытой жизни) Сотрудники на местах в большинстве не компетентны и высокомерны. За редким исключением есть люди, с кем приятно в компании и общаться, и работать. В общем, месяца было ясно, чтобы понять, что ловить нечего здесь, кроме как посмеяться над людьми, которым интересно казаться кем-то ..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71530
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.06.2021 Санкт-Петербург💵 ЗП: 23000
    Зарплата 50%*50% делится. 50% — это оклад 23 000 руб. 50% выполнение KPI — не факт, что получишь эти ДС. Очень сложная система работы в 3 программах. Всех обязательно нужно пинать и по многу раз звонить, чтобы тебе что-то сделали и провели документы, т.к. головной офис находится в Набережных Челнах. Геморройная система отгрузки техники. Процент за продажи начисляют непонятно как, можно получить выплату, и после этого тебе еще затраты на сделку начислят, и в следующем месяце можешь не долучить. Директор [Н.] [А.] вечно сует свой нос во все дела, как геморрой тут как тут при любом шорохе. Бывший бизнес-тренер, оратор, который выживает сотрудников и не дает спокойно работать. Очень большая текучка по составу команды продажников, т.к. никто не справляется с сильным давлением со стороны [Н.]. Ему всегда и все нужно быстро и сию секунду; не успел — вот тебе штраф за невыполнение поручения. Не советую работать в данной компании, постоянная нервозность в работе обеспечена, даже в свободное время от работы приходится слушать рабочий чат и отвечать на сообщения. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →