ТрансЛом: Негативные методы управления и плохая организация
Преимущества:
Антураж
Недостатки:НЕ рекомендую — отдел IT, программистов — выделен в отдельную фирму. Руководство собрало все негативные методы работы — действует чисто кнутом: лишения премии, хамство, увольнения, угрозы, подставы. То, что нет никакой адаптации новых сотрудников, нет управления персоналом, руководство почти ничего не делает, плохая организация работы, уж кажется мелочами.
Берут с радостью, но сразу предвзятое отношение, пренебрежение и высокие ожидания.
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Есть бытовка для обедов. Есть гардеробная для сменной одежды и обуви. Далее →✗ НедостаткиНервная и напряжённая атмосфера. Руководство сильно перерабатывает, постоянно авралы, сверху постоянно приходят внеплановые работы. В итоге руководитель вечно в истерике и в панике, ритм работы бешеный, на износ. Опен-спейс шумный, тесный, все друг у друга на головах сидят. Постоянные неоплачиваемые переработки и никакой благодарности от руководства за сделанные задачи, только постоянное накидывание задач. Премию могут обещать год и не дать перед Новым Годом, квартальная премия, которая по сути часть зарплаты — средство для шантажа у руководства, и выплатят её или нет зависит от настроения. На премиальную часть не рассчитывайте, врут. На испытательном сроке зарплата меньше, иногда до полугода могут не платить премию, потому что вы новенький сотрудник. Руководители достаточно токсичные, можете попрощаться со своей самооценкой как специалиста.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое трудоустройство, заработная плата согласно обещенному Далее →✗ НедостаткиДобрый день, уважаемый читатель! Хочу сказать, что была знакома с ниже оставленными отзывами, но я не поверила. Лично на своем опыте убедилась, что всё это правда. Я оказалась в затруднительной жизненной ситуации, данная компания подала мне руку помощи, предоставив быстрое трудоустройство на испытательный срок. На этом плюсы исчерпаны. Первое, что бросилось в глаза, это неполноценная должностная инструкция с размытыми должностными обязанностями. Второе, отсутствие полноценной стажировки. Я приступила к самостоятельной работе спустя 5−6 смен недообучения. С учетом того, что компания имеет сложную структуру, но не имеет полноценной централизации в виде руководства — это было испытание. Приходилось биться головой в монитор, чтобы что-то да понять. Руководители ждут от вас, что вы решите их проблемы, при этом нет никакого желания вложиться в вас как в сотрудника, что показывает полнейшую их некомпетентность. Видимо, это такая тактика, нанимать людей на исп. срок, а потом прощаться. Коллектив соответственно отвратный, новых сотрудников смешивают с грязью, хотя принимают на работу грамотных специалистов с опытом работы. Им не нужен ваш опыт, им не нужно ваше желание работать, им нужны холопы, которые разгребут непомерные задачи и будут молча терпеть все унижения и бездействия. В общем, если вы цените себя, свою... Далее →