ТрансМашХолдинг, Группа компаний: Неэффективное руководство и цифровизация, уход сотрудников.

- м. Фрунзенская — удобное расположение

 — чистый офис

 — выжженное поле, можно было бы много чего поделать, если бы не безрассудное, неустойчивое и неумелое управление НН Шишлаковой

- серьезно присмотреться к тому, что происходит в царстве НН [Ш.], затем уже станет понятно, что ее необходимо заменить

 — заменить НН [Ш.] — человека, который ставит задачи реактивно, непоследовательно, противоречиво, с нестабильной психикой

 — проанализировать масштаб бедствия, который она создала

 — нанять грамотных руководителей, а не трясущихся, краснеющих от страха и обливающихся потом на встречах с руководством лизоблюдов

 — дать людям возможность реально заняться цифровизацией, о которой так громко заявила НН [Ш.] в Коммерсанте (смешно да и только — особенно зная, что 50% времени сотрудник тратит на прощелкивание документов ответственными в системе, а потом документ распечатывается и ожидает своей очереди на подпись у НН [Ш.], потом подписанный документ обратно загружается в систему)

 — кстати, что там с руководителем безопасности? кажется, что он просто нужен для того, чтобы на всё говорить «нет», не думая о последствиях — ведь легче отказать, чем посидеть и подумать, какое решение принять, чтобы компания не тратила бешеные деньги на неэффективных процессах и бесконечных заменах.

 — отдельный лифт для ГД — вы серьезно? вот прям на глазах у всех?

 — а вот еще — типа кухня (на самом деле микроскопическая зона), в которой из 5 шкафов три для ЗГД (НН [Ш.], а остальные — для всего этажа сотрудников + посудомоечная машина (допотопная) тоже для НН [Ш.] и вообще, спросите сначала, где можно дышать и куда смотреть

 — а вот еще кейс — как-то руководству стала мешать открывающаяся дверь, и сотрудников заставили ходить и только через определенную дверь — как вам цифровизация?

 — и на десерт — над НН [Ш.] смеются руководители под ней и регулярно ищут работу. На собеседованиях она лжет, что разгоняет команды и людей, которые якобы не справляются. На самом деле люди уходят сами.

Что можно было бы улучшить — ориентироваться на лучшие практики компаний (которые не уважает НН [Ш.] по ее собственным заявлениям), внедрять и применять хотя бы то, что другие уже забыли. Всех благ команде ТМХ (кроме [Ш.] :)).