Трансстроймеханизация: отзыв сотрудника
Отзыв: ксенофонтов сергей владимирович — невменяемый руководитель подразделения юридического департамента ООО «трансстроймеханизация». Большая текучка кадров из-за него. Позволяет себе оскорбительно общаться как с подчиненными, так и со всеми сотрудниками, тем самым пытаясь поднять себе самооценку. Есть мнение, что ксен является большим любителем [censored] кекса, в связи с чем, у него периодически возникают боли в области [censored] что и провоцирует агрессию к окружающим. Но вместо того, чтобы обратиться к специалистам и попробовать решить имеющуюся проблему, ксенофонтов с.в. пытается не замечать явных признаков нарушения своего психо-невралогического состояния и продолжает самоутверждаться за счет подчиненных, тем самым только усугубляя свою болезнь.
В юр.отделе (под руководством ксенофонтова с.в.) поощряется подхалимаш, лизоблюдство и искренней смех от его не смешных шуток. Если вы всё будите делать правильно, то увольнение вам не грозит и при этом не важно какого уровня вы специалист — главное смотреть с восторгом и восхищением в его рот.
Так что, судите сами. Перед тем как пойти на собеседование, узнайте — работает ли там еще ксенофонтов с.в., но судя по всему он там до конца. А конец компании, с таким руководителем юридического департамента, будет очень скоро.
Всего тебе самого наихудшего, серёжа. Выздоравливай, %удалено% ты конченный!
-
✓ ПреимуществаПлюсы: дружный коллектив, удобное расположение офиса, уровень заработной платы в рынке. Далее →✗ НедостаткиМинусы: некомпетентное и небрежное руководство, а именно В.! нарушает всевозможные правила деловой этики, абсолютно не понимает механики выстраивания рабочих процессов и работы с коллективом. Кроме того, позволяет себе нецензурно выражаться в адрес подчиненных, которым делегирует свои же задачи, а после представляет результаты работы как свои. Большую часть времени отсутствует на рабочем месте, либо максимально отвлечен от исполнения служебных обязанностей игрой в телефон. Во время прохождения собеседования также играл в телефон, что было крайне неприятно. На этапе собеседования был озвучен один уровень заработной оплаты, премии, по факту оказалось все далеко не так. По факту премии не предусмотрены, уровень з.п. отличается на значительную сумму. Из-за него сменили место работы очень хорошие и порядочные специалисты. Очень жаль, что такому человеку доверили руководство. Далее →
-
Скажу прямо — накипело! Недостатки? Их, если разобраться, тьма! Участок «Щучье озеро»: Настоящих специалистов немного и море «проходных» с [censored] амбициями и высокомерием, творят чушь с умным выражением лица. Водителей-профи также не так много, море «водятлов». Со смены руководства происходит что-то невнятное. Людей тупо ставят перед фактом о смене графика (вахты) и всё. Так абсолютно по всему. По оплате сказать здраво не могут, не имеет значения, сколько часов отработал, всё равно закроют 10 часов и всё тут. На вопрос, скажем, простой: если отработано 12 часов, из них 1 час обед, то куда делся ещё один час, они не могут! А теперь посчитайте количество сотрудников и вычтите по 1 часу каждый день, какая сумма выходит. Отписка, мол, доставка сотрудников на объект и обратно — абсурд! Логистика на грани фантастики. Тьма полубогов, начиная с диспетчеров, механиков, мастеров и т. д. О механиках можно писать бесконечно. Отсутствие элементарного, ожидание чего бы то ни было месяцами, выписать любую мелочь или расходник — прям эпопея. Нет запчасти, так езди, как ездил, и лишь отказ от выезда, постановка техники на прикол или «угроза» позвонить в Москву немного начинает заставлять их шевелиться. Писать можно об этом... Далее →