ТрансТелеКом: отзыв сотрудника
1. У компании нет цели
2. Условные бизнес- процессы не работают. На то они и условные.
3. Дочка РЖД, но только со стороны кнута, пряник только приближенным.
4. Индексация заработной платы не производится с 2011 года, одни только лозунги и оптимизации.
5. Полная разруха в эксплуатации.
6. Бумажная метель как и в РЖД.
7. Порог принятия решений псевдо менеджерами отсутствует, лозунг в впереди бумажка, а потом может быть и дело.
8. Кадровый голод из-за низкой заработной платы. Вакансии висят годами. Но менеджмент этого не замечает.
9. С приходом к управлению «менеджеров» компания покатилась под откос. Не даром комой квадрат. Все писали стратегии развития, но так это ни к чему хорошему не привело. Деньги освоили и все. РЖД наверное удобно иметь такую дочку — ни то ни се, за то за участие в советах директоров прибавку к заработной плате вынь да полож.
10. Закупки это край деятельности. Все раком стоит, но блюдем Правила и Регламенты. А то что техника под забором, и АКБ с нулевой ёмкостью это никого не волнует. Инициатива наказуема.
11. Компания с точки зрения кадров уровень мелких городов где другой работы нет.
12. Господин [К.] пришёл с позитивом и амбициями, снёс всю действующую систему с лозунгом в е не рационально, но создал систему ни за что не отвечающих советников. То на то и выходит, но только ничего не работает.
13. Болото одним словом.
-
Низкая ЗП, индексация официально есть, но с формулировкой «всем все повысим, но если компании норм будет» (спойлер — никому ничего не повысят, по крайней мере обычным сотрудникам точно). Бездарное руководство техблока — повыгоняли всех нормальных руководителей, на их место поставили хамло и идиотов, понятия не имеющих, что вообще происходит в подчиненных им отделах; процветает кумовство и постоянные попытки найти причины уволить «нелояльных компании людей» (считай, любого кто не лижет [censored] руководителям техблока). Никакого обучения новых сотрудников — в теории есть знающие люди, которые вполне могут научить; на практике тебя постоянно шпыняют туда-сюда или отправляют читать инструкции, понятные лишь тем, кто уже ± что-то в вопросе понимает. Постоянное навешивание огромного количества чужой работы не по твоему профилю с фразами в духе «ну [censored] нада сделать» без малейших объяснений, как делать. Полный игнор таких понятий, как «должностная инструкция» и «трудовой кодекс»; вы будете делать чужую работу, работать в отпуске, работать в выходные, работать сверхурочно (и фиг вам кто оплатит, не царское это дело холопам деньги платить) и все это под [censored] истории про «у нас нет людей» (особенно смешно слышать такой бред при полном... Далее →
-
Ну давайте по порядку! Опишу калеК (это не опечатка), с которыми довелось работать. Нач. отдела продаж. Вот Штагер был далб@ёб — его уволили за невыполнение плана. Взяли [Ч.], оказалось, это далб@ёб х10! Выполнение плана ещё просело по сравнению с первым далб@ёбом… Вы зададите вопрос, тогда почему его не уволят как первого далб@ёба, ответ очень прост. Есть его величество гооомик Горячий — директор по продажам, которому даёт в прямом смысле [Ч.]. После это описывать атмосферу в отделе продаж, я думаю, излишне, всё и так понятно! Дальше! [К.] — руководитель направления в отделе продаж. Подпольная кличка [censored] или «горбатый х#й» в зависимости от ситуации, а зовут его [А.], ну рифма понятна… И что бы вы не подумали, что это м.б какая-то обида, я приведу пример… 15 минут до планёрки с Москвой, мы знаем, что нас будут [censored] за невыполнение плана и что будут спрашивать план мероприятий на следующий месяц, мы подготовили конкретные действия, но для реализации этих действий нужен бюджет… Мы к [К.]: «[А.], нужен бюджет». Ответ: «да — да, скажите, что бюджет уже выделен и направлен на реализацию вашего плана»… Ну как вы поняли, бюджета не было ни сейчас, ни через день, ни через месяц… Ну и кто он после этого…... Далее →