Триколор: отзыв сотрудника
Просто лооооол. Было собеседование по скайпу, все в принципе объяснили хорошо, поскольку я работала в колл центрах, я прекрасно понимала специфику работы, HR крайне безграмотен в своей работе, а именно когда ставит пометки по опыту работы, спрашивает не именно колл-центр, а лишь последнее. Итог таков, господа: моя подруга, которая назвала последнее место работы: колл-центр, взяли, а меня «в связи с отбором» Я работала менеджером по персоналу и знаю, что за отбор такой. Я проработала 1,5 года на холодной базе и 6 мес на тёплой, 1,5 года это продажа интернета и тв, а что касается теста — спешу сообщить, что с подружкой отвечали одинаково, однако конкурсный отбор не прошла я, неплохо. Я ждала неделю, не искала работу, потому что думала, что с моим резюме они ознакомились, а на самом деле в него так никто и не смотрел) и также чуть свыше часа потрачено на собеседование. Контора галимая, которая даже в резюме не может посмотреть.
👉 Работа в ТРИКОЛОР в Санкт-Петербурге (41 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ТРИКОЛОР hr-менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1528 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Санкт-Петербурге (114 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКогда-то это была компания, где ценили работников. Царило дружелюбие, поддержка. За хорошие показатели отдел водили на интересные мероприятия. Сейчас от этого не осталось и следа. Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании 10 лет, скажу вам как есть: не суйтесь туда, если вы не готовы работать как раб, выполнять планы, которые выполнить невозможно, если вы не готовы молчать, если вам не оплатят вашу работу или сократят время перерывов на 20 минут. Если вы не готовы к тому, что вы должны сами со всем справляться и не задавать вопросов к руководителям или к старшим, ибо в компании с приходом «Билайновских» людей все стали сами за себя. Если вы не готовы каждый месяц подписывать доп. соглашения, где добавляются условия невыгодные работнику, но выгодные компании. Если вы не готовы к тому, что вас могут уволить одним днем без особой причины, но поверьте, они придумают ее, и если вы по собственному желанию не напишете, то уволят по статье. Если вы будете неугодным сотрудником компании, у вас будут невысокие показатели, то вам создадут невыносимые условия, чтобы вы не выдержали и уволились. Премию вы не увидите, ОКК вам не даст, находят ошибки там, где их нет, будете постоянно оспаривать и все равно окажетесь в минусе, потому что у ОКК тоже план, их зарплата зависит от того, скольким людям они нули проставят. Пишут, что карьерный рост быстрый, это абсолютная ложь: только самые стойкие и те,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания Далее →✗ Недостатки* В оффере вам напишут не зарплату, а доход, это значит, что вы будете получать очень мало каждый месяц, а в конце квартала четвертую зарплату (при условии выполнения KPI, который от вас не зависит вообще. Совсем. Никак), что погоды не делает. Коллектив — девочки из села, с огромным ЧСВ, не основанным ни на чём, обсуждение личной жизни подчинённых и их размусоливание. Псевдопсихологический подход к управлению. К бывшим работникам отношение резко негативное — они «предатели». Офис — стыдно говорить, особенно туалет — такое вы могли видеть только в ТЦ нулевых. Здание вот-вот развалится. Общее настроение упадническое, негативное, все недовольны (чему радоваться с такой зарплатой). На собеседовании вам наврут об обязанностях, зарплате и графике работы. Полный хаос во всех рабочих процессах. Если вы хотите быть винтиком в огромном ржавом механизме, где вас не будут ценить, но будут обсуждать за вашей спиной, если вы хотите научиться быть «той самой крысой» в коллективе, вам сюда! Судя по текучке, таких людей не очень много, что не может не радовать. Далее →
Tricolor support
26.02.2021 11:34
Добрый день!
Менеджер по подбору персонала всегда внимательно просматривает резюме каждого соискателя. Все кандидаты проходят мотивационную беседу и после тестирование. Решение о приглашении кандидата на обучение принимается на основании комплексной оценки по итогам и собеседования, и тестирования.
Мы надеемся, что вы обязательно найдёте подходящую для вас вакансию.