Триколор: отзыв сотрудника

Преимущества:

Нет.

Недостатки:

Дёрнул чёрт связаться, не вчитавшись в отзывы. Не совершайте моей ошибки. Потратите силы и время с нулевым выхлопом, не испытав ничего, кроме омерзения. Кидают стандартное приглашение якобы на собеседование по вашему отклику на их вакансию. Когда вы перезваниваете, дают тестовое, о котором вы ни сном ни духом до звонка, т. е. с порога демонстрируют откровенно наплевательское отношение. О том, что у тестового есть дедлайн в 5 дней, вы узнаете, только согласившись его выполнить и получив оное на почту. При высокой скорости работы, наличии приличного опыта написания реж. сценариев и быстрой печати у меня выполнение тестового заняло ровно 2 дня, полных 2 дня с безотрывным просиживанием у монитора до полного изнеможения и умственного, и физического. То, что у вас помимо выполнения бесплатной работы для них есть какие-то ещё дела, всем плевать. 5 дней на выполнение даются сразу при пересылке ТЗ, т. е. в день вашего контакта с ними. По заданию вы должны посмотреть «Человек-паук: Возвращение домой» и написать по нему 3 варианта промо-сценария для разных ЦА и с вариативностью в каждом по наличию дикторского текста и синхронов. Для тех, кто не сталкивался: по сути, это написание реж. сценариев в 3 экземплярах, но по отснятому материалу. После получения вашего тестового вам скажут, что свяжутся с вами через несколько дней с результатами, по итогам которых либо пригласят на собес, либо дадут отказ. Обратную связь вам дадут только после вашего напоминания об обещанном. И ответом будет проформа с отказом безо всякого рецензирования, то есть грубая отписка, которая, к слову, придёт сразу после вашего вопроса о том, где же обещанный ответ по результатам. То, что тестовое было выполнено безупречно, сомневаться не приходится в силу соответствующего образования и опыта. Сомневаюсь, что его вообще кто-либо читает. С какой целью эта шарага так беспардонно (а такого объёма тестовых я не видела ещё никогда) тратит время специалистов — большой вопрос. И это при рабских условиях со смехотворной, копеечной з/п и обязательным пятидневным 9-часовым высиживанием геморроя в их конторе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ТРИКОЛОР в Санкт-Петербурге (41 отзыв) →

Работа в ТРИКОЛОР: 49 отзывов →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Триколор
Санкт-Петербург | 27.11.2024

Активно развито кумовство. Если ты «свой», то можно не работать и вести себя так, как хочешь, тебе за это ничего не будет. Если встанет выбор между классным профессионалом «с улицы» и нулевым, но «своим», выберут второго. «Своему» будут давать в работу простые проекты, «с улицы» - все самое проблемное и геморройное. Зарплата значительно ниже рынка, повышение получить просто нереально, если ты не «...

Триколор
Санкт-Петербург | 24.11.2024

Проработал в компании 4 года и на моих глазах этот КЦ загнулся. Вначале, был отличный коллектив, который работал много лет. Руководители - бывшие операторы, которые знали своё дело. Коллеги делились своим опытом и рассказывали такие фишки, которые ты не мог найти на портале и мог получить только с опытом. Все работали с удовольствием и задерживались в команде надолго. Как ранее отмечено, в 2022 г...

Триколор
Санкт-Петербург | 07.10.2024

Улучшить можно заработную плату, говорят, что средняя по рынку, но обязанностей больше. Вернуть обеды за счёт компании. Ну и главное в компанию пришли новые сотрудники из Билайн и начали перетаскивать своих, увольняя сотрудников работающих в компании давно. Могу уволить одним днем, угрожая или запирая в кабинете, пока не подпишись заявление. Работая в отделе менеджером появился новый руководитель...