ТФН: отзыв сотрудника

Добрый день, уважаемый соискатель. TFN видит следующие претензии с вашей стороны:

1. Вы уверены, что вам задавали не те вопросы.
2. Вам не понравилась атмосфера в офисе.
3. Вы недовольны системой оплаты в нашей компании.
Мы поговорили с нашим HR-менеджером, вспомнили, как проходило ваше собеседование, и разобрались в сложившейся ситуации.

Прежде всего наши HR-специалисты специально обучены раскрывать потенциал кандидата во время встречи. Поэтому они задают вопросы, чтобы узнать побольше о вас и вашем опыте. С помощью опроса мы выявляем ваши навыки, способности и цели работы в компании. Наш специалист спрашивала стандартные вопросы, которые бы вам задали в любой организации. Все менеджеры по подбору персонала проходят специальные тренинги по совершенствованию коммуникационных навыков, поэтому хамство и надменность исключены. Мы всегда на стороне кандидата.

Наши менеджеры стараются максимально расположить соискателя к себе и снизить уровень его волнения, чтобы он расслабился и проявил себя. На вашу позицию не предусмотрено стресс-интервью, как вы и написали. Мы в принципе не строим общение с кандидатами в подобном ключе, потому что считаем такой подход неэффективным.

В нашем офисе невозможны запахи, которые вы описали. У нас нет производства в здании, никаких ремонтных работ не проводилось на тот момент. В каждом помещении есть два типа вентиляции (естественная окно и принудительная кондиционер). Сотрудники не употребляют пищу на рабочих местах (для этого есть отдельная столовая). Наш офис собственность компании, поэтому мы тщательно следим за его чистотой. Переговорные, в которых мы проводим встречи с кандидатами, находятся на верхних этажах туда запахи просто не поднимаются благодаря 2 типам вентиляции.

Мы белая компания. Заработную плату наши сотрудники получают в соответствии с нормами ТК РФ. Мы уплачиваем все налоги и взносы на сотрудников. Премиальная часть оплаты труда и ее размер закреплены локальным нормативным актом. По ТК РФ никто не может лишить вас премии просто так. В нормативном акте компании отражаются:

описание видов применяемых премий;
с какой периодичностью будут начисляться премиальные каждого вида;
тот круг работников, к которым будет относиться тот или иной вид премии;
конкретные показатели, при выполнении которых возникает право на начисление премиальных регулярного характера;
структура показателей премирования и система их оценки;
описание алгоритмов расчета сумм премиальных, причитающихся каждому конкретному работнику, исходя из выполненных им показателей оценки;
порядок, в котором осуществляется рассмотрение показателей премирования в отношении каждого из работников;
основания, расценивающиеся как причина для лишения премиальных;
процедура, применение которой позволит работнику оспорить результаты оценки его работы за период премирования.

TFN строго соблюдает нормы трудового законодательства. Любой сотрудник вправе ознакомиться со всеми документами, которые регламентируют его деятельность, при трудоустройстве. Благодарим вас за отзыв о нашей компании. Надеемся, что вы смогли найти подходящее место работы.

"TFN строго соблюдает нормы трудового законодательства" --- это ложь, вы глупо пытались обмануть бывших сотрудников: я проверял инфо на сайте районного суда г. Москвы, есть дела, где отстойный ТФН всё проиграл позорно. Соискатели, обходите ГК ТФН стороной.