ТФН: отзыв сотрудника
Сугубо положительные впечатления остались от собеседо вания. Кадровик крайне профессионален и точен, озвучил исключительно те вопросы, которые крайне важные на начальном этапе.
Недостатки:К сожалению это неправда. На проходной меня встретила кадровичка, с первых секунд знакомства дав понять, что она мягко говоря является антагонистом тургеневской девушки, и ее дальнейшее поведение в переговорной только подтвердило это. Помимо стандартных вопросов заданных весьма надменным тоном были и крайне провокационные, которые выглядели как неудачная попытка указать что собеседник состоит в более низком сословии. Когда унылые попытки унижения со стороны кадровички закончились она пригласила начальника, и попытки унылого унижения продолжились. Честно говоря обойти кадровичку в «профессионализме» многим было бы трудно, но начальник справился, оправдав свое высокое звание. Если в разговоре с кадровичкой выглядел как будто дворянин высшего ранка отчитывает дворянина более низшего ранга, то разговор с начальником выглядел так, как будто сам граф отчитывает крепостного крестьянина. Унылые, откровенно провокационные вопросы придуманные на ходу звучали весьма нелепо и не к месту,
как провокация ради провокации. Верхом провокаций стал вопрос: «Насколько сильно у Вас воняло на работе?». Честно говоря я немножко растерялся и переспросил, и получив тот же вопрос я подробно расписал от каких реактивов какой был запах. Но от себя могу добавить, что запах у них в офисе был примерно такой же как на моей предыдущей работе. Но на мой взгляд гораздо неприятнее запах изо рта собеседника, запах сквернословия и невежественности, умело скрашенный попытками унылых провокаций. И да, я знаю что такое стресс-интервью, и наверное я даже понимаю для чего оно нужно, но на мой взгляд подобные интервью прерогатива крупных компаний и высокооплачиваемых должностей, а вовсе не вакансий с окладом в 33 тысячи рублей, и мифической премией в половину оклада, которая выплачивается каждый месяц, но почему-то в сам оклад не включена (видимо она есть только в словах на собеседовании). Но загруженность в отличии от зарплаты довольно большая, и несколько не сопоставима с окладом. В конце мне хотелось бы сказать, что кадровик вовсе не обязан вести себя как тургеневская девушка, достаточно соблюдать манеры и культуру поведения принятые в повседневном общении с людьми.
Полезный отзыв?
(4)
Комментарии (2)
Феликс
16.11.2021 21:47
"TFN строго соблюдает нормы трудового законодательства" --- это ложь, вы глупо пытались обмануть бывших сотрудников: я проверял инфо на сайте районного суда г. Москвы, есть дела, где отстойный ТФН всё проиграл позорно. Соискатели, обходите ГК ТФН стороной.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ — нет. Далее →✗ НедостаткиПосле первых 3-х дней работы хотелось просто уйти и не возвращаться. Очень сочувствую людям, которые вынуждены там работать. Руководство отвратительное, не прислушивается к элементарным просьбам сотрудников, не идет на спокойный диалог, прессует и пугает своих сотрудников. Объем работы колоссальный! Зарплата в итоге меньше, чем ожидания. В договоре не прописываются многие моменты касательно ЗП и обязанностей. Отвратительный отдел кадров и HR-специалисты. Сначала кажутся доброжелательными, а потом показывают очень высокомерное и токсичное поведение. Все «вышки» работают по знакомству и дружбе, на обычных специалистов — все равно, их меняют как перчатки. Из-за этого текучка кадров. Неуважительное отношение и стукачество — это норма для компании. Просто худшее место. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании Тфн я работаю уже три года, и могу сказать что это место стало как второй дом. Классный коллектив, удобный график, зарплата вовремя, оцениваю ее достойно. Я научился работать в команде и решать срочные задачи в моменте, что стало для меня настоящим вызовом Условия достойные, и даже без опыта здесь меня приняли. Далее →✗ НедостаткиНичего не надо менять, все устраивает Далее →
Специалист по качеству
20.08.2021 07:27
Добрый день, уважаемый соискатель. TFN видит следующие претензии с вашей стороны:
1. Вы уверены, что вам задавали не те вопросы.
2. Вам не понравилась атмосфера в офисе.
3. Вы недовольны системой оплаты в нашей компании.
Мы поговорили с нашим HR-менеджером, вспомнили, как проходило ваше собеседование, и разобрались в сложившейся ситуации.
Прежде всего наши HR-специалисты специально обучены раскрывать потенциал кандидата во время встречи. Поэтому они задают вопросы, чтобы узнать побольше о вас и вашем опыте. С помощью опроса мы выявляем ваши навыки, способности и цели работы в компании. Наш специалист спрашивала стандартные вопросы, которые бы вам задали в любой организации. Все менеджеры по подбору персонала проходят специальные тренинги по совершенствованию коммуникационных навыков, поэтому хамство и надменность исключены. Мы всегда на стороне кандидата.
Наши менеджеры стараются максимально расположить соискателя к себе и снизить уровень его волнения, чтобы он расслабился и проявил себя. На вашу позицию не предусмотрено стресс-интервью, как вы и написали. Мы в принципе не строим общение с кандидатами в подобном ключе, потому что считаем такой подход неэффективным.
В нашем офисе невозможны запахи, которые вы описали. У нас нет производства в здании, никаких ремонтных работ не проводилось на тот момент. В каждом помещении есть два типа вентиляции (естественная окно и принудительная кондиционер). Сотрудники не употребляют пищу на рабочих местах (для этого есть отдельная столовая). Наш офис собственность компании, поэтому мы тщательно следим за его чистотой. Переговорные, в которых мы проводим встречи с кандидатами, находятся на верхних этажах туда запахи просто не поднимаются благодаря 2 типам вентиляции.
Мы белая компания. Заработную плату наши сотрудники получают в соответствии с нормами ТК РФ. Мы уплачиваем все налоги и взносы на сотрудников. Премиальная часть оплаты труда и ее размер закреплены локальным нормативным актом. По ТК РФ никто не может лишить вас премии просто так. В нормативном акте компании отражаются:
описание видов применяемых премий;
с какой периодичностью будут начисляться премиальные каждого вида;
тот круг работников, к которым будет относиться тот или иной вид премии;
конкретные показатели, при выполнении которых возникает право на начисление премиальных регулярного характера;
структура показателей премирования и система их оценки;
описание алгоритмов расчета сумм премиальных, причитающихся каждому конкретному работнику, исходя из выполненных им показателей оценки;
порядок, в котором осуществляется рассмотрение показателей премирования в отношении каждого из работников;
основания, расценивающиеся как причина для лишения премиальных;
процедура, применение которой позволит работнику оспорить результаты оценки его работы за период премирования.
TFN строго соблюдает нормы трудового законодательства. Любой сотрудник вправе ознакомиться со всеми документами, которые регламентируют его деятельность, при трудоустройстве. Благодарим вас за отзыв о нашей компании. Надеемся, что вы смогли найти подходящее место работы.