ТЦ Панфиловский (автомойка на территории подземной парковки): отзыв сотрудника
Автомойка расположенная на территории подземной парковки ТЦ Панфиловский у остановки Березка-кидалово,не идите туда если не хотите бесплатно работать!
От туда уходят даже приезжие! Сначала вам рассказывают как все замечательно, однако есть несколько, НО о которых в объявление не указывают.
1)зарплата не от 500−3000 в день, максимум 900 в день за 11 часов! (в месяц-менее 25 000 если работать каждый день).Выдают раз в неделю, но при ее получении сразу вычитают 5000 рублей за так называемую компенсацию возможных повреждений авто клиента работником
2)Если вам не понравилась работа, а она вам не понравится, и вы захотите уйти-не выйдет-вас обяжут отработать две недели иначе ничего не получите в том числе и свои 5000,то есть держат на «коротком поводке».
3)З/п-20% от выручки, если работник заработал более 7000(один работник занимается одной авто)-25%-но до этого почти не доходит.
4)Полировка и шиномонтаж 35%-но на эти услуги клиентов нету вообще.
5)Халявные машины в основном МВД, пожарные, ФМС.
6) условия для работника-помещение примерно 1.5м на 2м, туалет 70−80 см на 1м на 10 человек находится в это же «комнате отдыха»! Постоянно грохочет музыка, шум, выхлоп машин за 11 часов работы становишься как будто с «бадуна».
7)О ТК (трудовом кодексе) и соцпакете даже речи не идет-работа без какого-либо оформления!
-
✓ ПреимуществаПлюсы для лиц из средней Азии, Дагестана и прочие аналоги каламбура Далее →✗ Недостаткиооо «НТЦ Амплитуда» — это предприятие для мигрантов, студентов и бездарей.1) Некомпетентный технический директор, выполняющий роль охранника ЧОПа (кто во сколько пришел/ушел, всегда в курсе всех последних сплетен, сам лично и его возлюбленная дама из отдела кадров занимаются «подбором» некомпетентного кадрового сброда для нужд предприятия, а также выживают неугодных им сотрудников, дабы поставить на их место более тупых, но зато тех, кем легче управлять).2) Во главе отдела кадров дама, абсолютно ничего не понимающая в предъявляемых требованиях к должностям, рассылающая фотографии договоров о заработной плате сотрудников со своего личного телефона (по WhatsApp). Разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Базар-вокзал и точка.3) Начальник конструкторского отдела, больше напоминающий технического секретаря. Любит конструкторов-студентиков, на фоне которых он цветет и пахнет, как болотная тина в загнивающем пруду.4) Главный технолог — статуя бога Диониса на стуле, прикрывающем дырку в полу. Толку — ноль. Настолько обнаглел от безделья и вседозволенности, что сидит и на рабочем месте точит ножи, ходит в ближайший лес за грибами, а потом их раскладывает на столе для демонстрации, смотрит фильмы с телефона. Психушка отдыхает. Да и технологи его отдела это никому ненужные писари техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность — автобусная остановка и жд станция поблизости. ДМС, включающий стоматологию, бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентное, бестактное и некультурное руководство в отделе контроля качества. Л.А. только и может, что нецензурно выражаться и при разговоре с коллегами ковыряться в носу (видимо, это занятие более интересное, чем-то, что говорят сотрудники). Не умеет слушать то, что ей говорят адекватные люди. Складывается впечатление, что начальник ОКК страдает биполярным расстройством. Как она прошла медосмотр у психолога? Хотя вопрос: проходила ли она вообще его? Ведь ее взяли исключительно по великому блату, так как иной причины, почему она работает с людьми, я не вижу. Таких, как она, нужно держать в изоляции от общества и применять только как орудие пыток в качестве психологического насилия. Устроила из отдела гестапо с фашистским режимом. Если бы была возможность на законодательном уровне заставить сотрудников работать сутки напролет, она бы не гнушалась это делать. Если будете брать больничный, сразу столкнетесь с активной агрессией в свою сторону. Не пытайтесь быть услышанным, это бесполезно. Она глуха, как бетонная стена. Далее →