Тюменьинвестстрой: Неудачное распределение рабочего времени

Пишу отзыв уже второй раз, т.к. первый просто удалили! Во-первых, не удалять отзывы, т.к. объективность, даже если она не нравится по каким-то причинам, это важный момент! Во-вторых, не превышать полномочия руководителям (непосредственный руководитель считала нормой скинуть на меня работу, связанную с ее семьей, родительским комитетом и личным бизнесом!?). [С.] — неприятненько, но это было! Поэтому и приняла решение уволиться, ну и низкая з.п. (без изменений), конечно же! При собеседовании (очень странный момент) задается вопрос по поводу национальности?! Когда я соберусь в декрет и личные вопросы по поводу семьи. (Надеюсь, это больше не практикуется, т.к. это дикость какая-то!). Публиковались видео сотрудников в соц. сети, которые делались для внутренних мероприятий компании (так звучала трактовка этого действия). Желание сотрудников никто не спрашивал, хотят ли они этого или нет. Тем самым нарушая их права! Если сотрудница вдруг собралась в декрет, не отработав года — коллективно беременная женщина осуждалась. За два года я таких случаев видела два. А от микроклимата коллектива очень много зависит. Как общая атмосфера может давить на работника, уверена, все понимают. В период моей работы приходили новички, которым было трудно вписаться, так как есть момент деления на «группы... Далее →