УК "АМЕТИСТ": отзыв сотрудника
Работодателем допущены нарушения моих трудовых прав:
24 февраля 2020 г. по 21 марта 2020 г я работала дворником в ООО " аметист» -432 073 Ульяновск, ул. Отрадная, 8 А, тел. 27−34-70
Убирала придомовую территорию двух домов. В совокупности эти дома по площади составляют полторы ставки, если не две (очень большая придомовая территория) Одна ставка — это 16 500 руб. Значит, моя заработная плата должна составлять 24 750 рублей. В действительности мне установили грабительскую з/п: -6 716 руб .Чтобы зарплата составляла МРОТ -это какую территорию дворник должен убирать, по мнению директора УК » аметист», территорию равную футбольному полю или территорию равную Красной площади?
Конечно, я тут же подала заявление на увольнение и как пенсионер, ушла без отработки. В отместку мастер [Е.] Дубогрыз задним числом, не поставив меня в известность, украла у меня три рабочих дня, отметив их, как прогулы. Никаких прогулов у меня не было и актов никаких не составлялось, иначе я в тот же день обратилась с жалобой в прокуратуру. Акты написаны задним числом и являются фальсификацией, подтасовкой фактов. Заказных писем с сообщением о прогулах на мой адрес не поступали. О том, что мне приписали несуществующие прогулы я узнала из ответа ГТИ в Ульяновской обл, куда обратилась с жалобой
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (мрот) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (мрот) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 включает справедливую зарплату.
-
отчаянные ребята. работают ПО своим. только ИМ понятным законам. отношение К работникам негативное. МОГУТ подставить И СРАЗУ выкинуть. З-ПЛ серая. соцпакет ПОЧТИ отсутствует. -У МЕНЯ ВСЕ схваченно-говорит директор. В работе ориентируются В основном НА сплетни И слухи. Далее →
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →✗ НедостаткиПо соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →
