УК ТАУ Нефтехим: отзыв сотрудника
Уволили под предлогом реорганизации в конце года-чтобы не выплачивать годовую премию. Перевод оформили на аналогичное свое предприятие и при этом молча снизили оклад на 15%.Не платят за вредные условия труда-обманывают работников. хотя там 1 список-особо вредные. Не выделяют средства ни на ремонт ни на замену оборудования-там стоит еще с 60 годов прошлого века. Никакого хорошего опыта там приобрести нельзя — только будете чувствовать себя ущербными. Самая низкая зарплата в городе! Стол у меня был с отломанной ножкой — за 7 лет работы не заменили, пришлось брать стопку книг и подкладывать чтоб можно было работать. Из 9 человек уволились все и работают теперь в достойных условиях и с достойной оплатой, с чем я их всех и поздравляю.
-
ук ТАУ Нефтехим — безразличное и безнравственное отношение к людям, в частности, к простым работникам цехов ОАО Синтез-Каучук и ОАО СНХЗ. Отдел кадров не знает свою работу в полном объеме, а недостатки своей безграмотности списывают на ни в чем не повинных работников, пришедших к ним за очередной подписью. Также отдел кадров портит трудовые книжки работников лишними записями об увольнении и приеме, не всегда ставя заранее в известность хозяина той самой трудовой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего сказать, так как ходила на собеседование, могу только описать, весь кошмар собеседования Далее →✗ НедостаткиПришла как-то к ним на собеседование в городе Стерлитамак в Юго-западный межрайонный центр «Семья» на Артема, на вакансию секретаря. Зашла в здание и поняла, что я попала в подъезд, по итогу оказался это их коридор, еле нашла. Далее прошла и увидела километровую очередь, я так и поняла сразу: ооо, на собеседование, просто решили сэкономить время свое, но не чужое. Прождав 30−40 минут дошла и до меня очередь. На собеседовании сидели 3 женщины, как на комиссии. Далее начались вопросы по поводу детей, и разговор пошёл не в то русло, как будто я не на собеседовании, а на допросе, и при чём жёстком. Вопрос звучал так: «Есть ли дети?», чтобы отстали, сказала, что нет, так она принялась дальше спрашивать: «Почему нет?» Да какая, нах вам разница? Работодателям же не лучше, что нет детей? Сказала сразу, что больше не планирую, так как с этим проблемки, исчерпала возможность и есть трудности. Так она начала [censored] в медицину, и знаете, вот после таких собеседований не хочется общаться даже и ходить на собеседования! Руководитель не знает, через что прошла женщина, и вообще это не её дело! Зачем трогать за живое?! Начала говорить, есть трубы, а это самое главное, всё получится, да ещё грубым тоном, грубым тоном начала... Далее →