ул. Комсомольская д.6, Или Willan,Медикас и многое другое: отзыв сотрудника
На втором этаже на ул. Комсомольская д.6 есть такой колл-цент, который меняет название почти каждые 4−5 месяцев (виллан, медикасс и сейчас не знаю что они), поэтому отследить, что это та же компания можно только придя на собеседование. Набирают студентов, приезжих в город, пенсионеров, либо же не уверенных в себе людей и сажают за телефон звонить и предлагать бесплатное обследование в одном из мед. центров страны, все зависит от проекта. Агрессивный маркетинг короче, приди, обследуйся бесплатно и получаешь счет на лечение на приличную сумму. Так же не выполняя норму приглашенных в мед. центр тебя увольняют через 2 недели и набирают новых. Работа не благодарная, без трудоустройства, без отпускных и больничных, благо выплачивают все что наработал за эти недели. Они наверное перебрали всю молодежь Ярославля. Работать с таким продуктом, решайте сами.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →