Улыбка Радуги: Недостаток нормальных смен и больничных
Можно выбирать удобный магазин, на этом плюсы заканчиваются.
Недостатки:Работаю в магазине около месяца, изначально рассчитывала работать хотя бы по 6−8 часов 4−6 раз в неделю.
Норма по договору составляет от 40 часов, свободных заявок нет вообще, в норму не укладываюсь не только я, а еще несколько человек, с которыми я пообщалась на эту тему, если не укладываешься в норму, пишешь объяснительную.
Еще столкнулась с тем, что смены просто могут убрать, просто приходит уведомление «Отмена регистрации в магазин», и нужно подтвердить.
Возможности заработать хоть какие-то более-менее нормальные деньги отсутствует. Встает вопрос, зачем открывать вакансию, если сотрудников и так много, и у большинства не получается отработать норму часов.
Конечно, каждому понятно, что в магазине нормально не заработаешь, но 10−12 тысяч — это вообще деньги, да даже для студентов в нынешнее время это копейки.
Отдельно хотелось бы отметить про больничный, непредвиденно заболела, стало плохо ночью, на след день пошла в поликлинику, участковый терапевт у меня по прописке принимал с 15:30, раньше этого времени просто не попасть, смена с 17.
Больничный мне дали, об этом сразу предупредила координаторов, но за смену все равно поставили неявку, хотя больничный открыт в дату смены.
В больном состоянии, чтобы меня со смены на скорой забирали, простите, но я не готова.
Нарушение ТК.
👉 Работа в УЛЫБКА РАДУГИ в Санкт-Петербурге (55 отзывов) →- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Санкт-Петербурге (534 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35967 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМне лично попался милый коллектив. Сотрудники, опытные люди с аутсорса и директор нашей точки всегда помогали, не было напряжённой обстановки. Далее →✗ НедостаткиТеперь о недостатках: 1. Низкая оплата труда. Мобильный кассир-продавец получает 220 руб./час до вычета налогов. На самом деле, это очень и очень мало, нужно работать ежедневно больше 8 часов в день, чтобы хоть как-то выживать на такую зарплату. Причём, как я поняла, компания не поднимает заработную плату уже несколько лет, но при этом людям, приходящим на смены с Ventra. Go, платят по 270−280 руб./час. Однако ещё более неприятный момент — это стажировка, которая заканчивается только после предъявления медицинской книжки (благо её я сделала за счёт компании) или справки. То есть пока вы не предоставите компании одно из двух (лично мне направление дали не сразу, но и на то, чтобы оформить медицинскую книжку, нужно время), вы будете работать с обязанностями полноценного сотрудника, но с зарплатой стажёра (она 140 руб./час). Об этом я узнала спустя недели 3 работы, поэтому не стала предъявлять сделанную за счёт компании мед. книжку самой компании, чтобы после увольнения не заставили работать 2 недели. 2. Графики. Здесь существует система мобильного аукциона. Вы можете выбирать смены в удобном для вас магазине и в удобном для вас времени. Но и тут есть нюанс. Каждый сотрудник работает по своей... Далее →
-
✓ ПреимуществаТМ и директора адекватные. Все заявки на ремонт быстро закрывают, ничего не нужно делать за свой счёт. Выплаты белые, все переработки оплачивают, директора могут брать допчасы по ставке сотрудника Далее →✗ НедостаткиОчень много. 1. На стажировке дают минимум знаний, человеку со стороны, не из ритейла, влиться сложно. Поэтому расти там нужно с продавца, иначе проще уволиться. Уволились, кстати, директора, которые устраивались в одно время со мной или пришли позже, текучка всего персонала просто адская. При этом есть опытные руководители, которые там по 7−10 лет работают. 2. Мобильный аукцион и отсутствие ставок в магазине. Сотрудник может отменить заявку за день до выхода на смену, заменить некем, будешь искать по кусту и обзванивать всех, кто когда-то выходил к тебе. В выходные заявки никто не берет, в субботу и воскресенье норма — работа директора. Вообще, если магазин в центре города, а не в жилом муравейнике, будете сидеть с аутсорсом, который нужно вводить в курс дела и постоянно контролировать, а ответственности он ни за что не несет. Благо, люди мне попадались адекватные, кого-то набрала на постоянную основу. 3. У продавцов очень низкая з.п. Идут туда студенты на частичную занятость, они как-то держатся, летом увольняются и уезжают. Из-за низкой з.п. среди сотрудников норма — негатив по отношению к компании. Я такого рассадника нытья и негатива за все время работы в торговле не видела нигде, ни в одной компании. Это... Далее →

