Улыбка Радуги: Негативное отношение руководства к сотрудникам.
Преимущества:
ставка
Недостатки:Их нет. Директора спокойно могут обсуждать, какой ты «ленивый» сотрудник, высказывают это все тебе в лицо, отменяют смены без объяснения причины. Не проговариваешь речевой модуль? Ты больше не стоишь на кассе.
Долго делаешь планограмму? Ты ленивая, больше в наш магазин не попадешь.
В Перми хоть и хорошая ставка, но больше 15к ты не заработаешь, так как у тебя не будет смен).
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостатки1. З.п. очень низкая. Не зависит от выполнения планов, нет мотивации, нет «плюшек». 2. Директор магазина должен всё: работать за продавца (как правило, с утра и до 13−16 один), уборщицей, охранником. 3. Директор — единственный материально ответственный человек. Т.к. есть система мобильных аукционов, где в магазине нет штата, кроме директора, а приходят продавцы по заявкам, каждый день новые, которые не несут мат. ответственность. 3. Т.к. нет штата, есть большая вероятность, что заявки от магазина никто из продавцов не возьмёт и директор работает один. И так может быть неделями. Примеров масса, когда директор без выходных работал по 15 дней. 4. Поддержки от руководства не ждите. Если директор заболел, то ответ: ищи сам себе замену. 5. Как в древние времена будете выходить на расклейку рекламы и выходить на улицу с листовками. 6. Если вдруг вы хотите отдохнуть в праздничный день, не ждите этого, пойдёте на промо-акцию. 7. Адекватно на ваши вопросы ответить не смогут, потому что работают не профессионалы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько внешне привлекательное описание вакансии Далее →✗ НедостаткиЧитаем отзывы. Анализируем: 1) 200 руб/час. При отработанных 40 часов/неделю! Вроде без штрафов, но! в лице продавца = ВСЁ (и охрана, и уборка, и касса, и консультирование, и раскладка товара, и приемка товара); 2) чтобы набрать 40 часов, надо успеть в аукционе (выкладываемом графике работы), успеть взять смены в близлежащем магазине. Как поймёт сообразительный, самые удобные длительные смены рядом с местом проживания будут УЖЕ заняты… 3) и, наконец, «вишенка» на тортике — ответ на вопрос, почему вакансии, при дефиците смен, висят годами. Ключевое слово «стажировка» = 60 часов = 5 дней по 12 (!) часов. Оплачиваемая ПОСЛЕ оф. трудоустройства. На усмотрение руководителя филиальной сети! Само собой, при стажировке Вы должны выложиться на все 100% (см. п.1), ибо Вы же «хотите тут работать официально!?». А дальше… а дальше классика: «Вы почему-то не подошли» (соответственно, никакого офиц. оформления) или «Нет смен». Собственно, на этом можно закончить! Далее →