Улыбка Радуги: Отсутствие контроля и условий труда

Никаких! Про соц. пакет слышала только.

Данная компания рассматривалась как подработка.

Однако, даже в этой категории я умудрилась получить знания и очередной жизненный опыт.

Пока данная работа рекордная по числу рабочих, так как терпения становится всё меньше, а ума и проницательности больше.

Всего три восьмичасовых стажировочных дня для того, чтобы потом работать по несколько часов в неделю (гибкий график якобы).

За эти три дня научилась немного работать с кассой (даже обслужила человек 20),

выставлять товары из поставки на полки, печатать и расставлять ценники, разбираться в схематической планограмме, в которой показана расстановка товаров на 12 полок из 5 фактических в магазине, ещё больше запутываться в объяснениях «обучающих» меня сотрудников, каждый из которых говорит о вещах, не пересекающихся со знаниями предыдущего сотрудника.

Интересно было работать, одним словом.

В общем, у меня получалось всё, за что я бралась, от того самооценка поднялась ещё выше (уже потолок пробила).

Почему ушла из такой классной и интересной работы? Про бывших работодателей не принято говорить плохо, поэтому мой эксработодатель настолько замечательный, что от него бегут люди. Потому что от плохого работодателя никто бежать не будет, так как люди по природе своей — мазохисты.

Один весёлый директор, руководящий двумя магазинами, — это такое же весёлое отсутствие контроля и порядка. Поэтому коллектив был всем вечно доволен. И иногда даже высказывал своё довольство вслух. От чего сложилась очень дружелюбная атмосфера.

Отношения с директором тоже складывались хорошо, потому что виделись и общались редко (всем директорам так делать советую! Никаких проблем решать не надо и выслушивать претензий! Сотрудники молча уходят!). Из-за этого при выяснении каких-либо обстоятельств, оказывалось, что я то как-то не так поняла, то что-то не так услышала, то как-то мне привиделось. Хотя мой медосмотр патологий не выявил.

Условия труда были настолько потрясающими, что от неожиданности падаешь со стула, на котором обедаешь. Ни один скотч, которым я приматывала спинку в течение всех трёх дней, не выдержал мою спину. Поэтому за мной, как за стеной!

Свой час отдыха сотрудники проводили на работе, так как это их личное время, и они сами решают, где его проводить. Я бы даже сказала, они этот час делили на два по полчаса, чтобы быть полностью самостоятельны в своём решении.

Только покупатели мешали — постоянно заявляются в обед к единственно работающему на смене сотруднику и просят, чтобы их обслужили. Из-за этого полчаса приходилось делить на шесть пятиминуток.

А так, всё отлично: кухня и раздевалка в подсобке размером в 10 на 15 (и это в сантиметрах) без окон, зато с одной дверью. Там же разбирается товар, там же находится рабочий компьютер, холодильник, микроволновка, кулер. Очень удобно — одни едят, вторые приходят переодеваться, третьи — товар в коробках разбирают. Не понимаю, почему туалет с раковиной решили отдельно установить.

В общем, условия замечательные. Я бы даже сказала, Роспотребнадзор, Роструд и Санэпидемстанция плачут по таким работам.

В таких компаниях, по принципу «никто не держит», отношение к сотрудникам очень чуткое, бережное. Это прослеживается и по персоналу, который про «культуру», «воспитание» и «тактику» слышали издалека.

Хорошо, что только 90% таких работодателей по всей России. И такой джек-пот выпадает мне.

Видео создала со всей перепиской на ютубе. Так и называется «Улыбка радуги. Опыт работы» https://www.youtube.com/watch?v=3igTIh-dWr4.

Я не знаю, как в других магазинах, но не думаю, что лучше. Работала в Татьянином парке.