Умное пространство: отзыв сотрудника

Никогда в самокате не показывайте что всё умеете делать, начальство этим пользуется, а ещё ты у него всегда плохой, при том что есть другие склады, где реально хуже. Лучше бы поощряли склады, которые выполнили все требования СВ и менеджера: опоздания, списания, долбаный рейтинг который некорректно работает, ремонт велосипедов, которые должны делать веломастера, а веломастер 1 раз в 2 недели приезжает и как же уменьшить опоздания, руками чинить? (элементарное, крупная компания не может на склады предоставить набор инструментов для велосипедов ,) Так вот, не показывайте, Менеджер просит, чтобы росли склады, Окей они растут, но и растет нагрузка на ДМ и ТМ и [К.], аминь! Очень странно, что на складах, где количество заказов меньше 300, есть сюорщик, а на складах где больше 300 нужно до потери пульса работать, не обедов, извините, даже в туалет некогда сходить, это. Такое ощущение, что в компании есть склады любимчики или СВОИ работают, что им всё и сразу, а остальные складам и так сойдёт. По поводу повышения, забудьте, Территориальные менеджеры не сдерживают слово, говорят сделать это и это, а потом приезжают и говорят что ты уволен или переводим тебя, Странно. Личная неприязнь? Где Старые территориальные менеджеры Которые держали своё слово и видели работу Человека, отправляли человека на повышение. Улучшать очень многое нужно, но я не понимаю почему все проблемы не узнать у персонала который работает на ЦФЗ в реальности? Сеть есть сеть, поднялась компания, и всё персонал не интересует, персонал не умеет работать. ЗП подняли один раз, да и то когда люди стали увольняться, а сейчас склады ещё выросли, а ЗП не поднимается, работа увеличивается, улучшений нет, даже элементарно обеденный перерыв не сделать, особенно когда нужен 4 товаровед, говорят что работаем на производительность, а заказов туже не22 а 300–400,и сборщика не дают.