Управление государственной экспертизы и ценообразования Республики Татарстан по строительству и архитектуре: Относятся к сотрудникам, как к скоту!
Их нет!
Недостатки:В этой компании ушло 10 уборщиц, они даже не работали, они просто посмотрели на объем работы и ушли. А когда пришла я полы мыть, то мне даже не показали весь объем работы, а сразу поставили в первую смену, с утра. Только с бабушками общались и сделали график только как им удобно! А я никто там! Меня спрашивать не нужно! Только пальцем тыкали. В этой фирме вообще не умеют общаться с сотрудниками! Б… т бессовестный начальник всегда добивается, унижает сотрудников и ничего не объясняет, орёт и всегда ищет повод, чтобы пристать к тебе! Такого начальства у меня в жизни не было! Ты работаешь, стоишь раком, моешь полы, а он может просто пристать, что ты с ним не общаешься, это просто дичь! И постоянно вслед гадости говорит, а ты стоишь и полы моешь. Вот такое «умное» начальство! У меня нет слов… Там каждый себя начальником считает и каждый указывает, что нужно тебе делать, хотя у тебя своя работа есть. Поэтому там всего две уборщицы, а должно быть 4. Делайте выводы.
-
✓ ПреимуществаЭтот опыт показал, насколько важно заранее письменно фиксировать условия работы, оформления и оплаты. Далее →✗ Недостаткия пришла в Markway на позицию Project Manager 10 августа. На собеседовании директор говорил о долгосрочном сотрудничестве, поэтому я рассчитывала на стабильную работу.В итоге я отработала около трех недель, выполняла поставленные задачи, но оплаты не получила. Договор на оказание услуг со мной также не заключили. Когда я написала финансовому директору и уточнила, когда будет оформлен договор, мой вопрос игнорировали два дня, а внятного ответа я так и не получила.4 сентября мне сообщили о прекращении сотрудничества, объяснив это нехваткой работы и ресурсов. Это особенно странно с учётом первоначальных обещаний о долгосрочной работе. При этом предполагаемая дата выплаты была 10 сентября — всего через несколько рабочих дней.Не хочу приписывать компании мотивы, которых не могу доказать, но факты остаются: я работала, выполняла задачи, не получила оплату, а договор так и не был подписан.Если рассматриваете Markway как работодателя, рекомендую заранее письменно зафиксировать все условия сотрудничества, включая оплату и порядок прекращения работы. Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
