УралКонтрольСервис: Постоянные задержки и невыплата зарплат

14.08.2024 Иркутск
🚀 Должность

ИН

Преимущества:

К сожалению плюсов не увидели. И не порекомендовали бы эту компанию..

Недостатки:

Работали с мужем на проекте Усть-Кут 79. На площадке полный бардак. Кто друзья, родственники, приближенные к руководителю, могут не выходить на работу. И твой объем, который ты выполнил, поделят на всех. Потому что закрывают чел/час. Так же получат за тебя ещё и премии. Постоянные задержки после работы. Запугивание коллег депремом, невыплата зарплат, увольнение. Так же, если ты берёшь отпуск, то ЗП приходит на 10−15 тысяч меньше. На что бухгалтерия говорит: «мы вам эту сумму выплатили в ЗП». Хорошая схема, как не доплатить. На должности И.Н. (по договоренности) сидят люди, которые не могут выполнить даже объем техника. А компания оплачивает чел/час как за инженера… Так же и в ЦОК бардак! Нам не доплатили ЗП, на что экономист ответил: «плохая экономическая ситуация в компании, поэтому мы уменьшаем премию сотрудникам». На каждой ступени руководства нет адекватного/хорошего специалиста.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9024

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.03.2025 Краснодар собеседованиеСпециалист по персоналу
    Общая оценка:
    1
    Вакансия менеджера по персоналу, по факту обычный колл-центр. Постоянно висит вакансия, оказалось, им план надо по собеседованию отработать, воздух два часа сотрясают, делают вид, что работают перед начальством. Далее →
  • 07.11.2024 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Много обещают, когда заманивают к себе, лапшу на уши вешают по телефону, отдел кадров план отрабатывает по заманке. На деле все не так. Далее →