уралметаллургмонтаж 2: нормальный опыт
Преимущества:
Чего никогда не было в компании, так это кидалова. Поклеп откровенный. Наоборот, по сравнению с некоторыми ООО порядка здесь больше, если обещают — делают. Этим и отличается контора. Белая зарплата, без задержек. Кто жалуется — либо не повезло, либо сами лентяи порядочные. Бывают проблемы организации процесса, но где их на стройке нет, решаются в рабочем порядке. Хочешь работать и зарабатывать — будешь иметь все, хочешь прибеднятся и спихивать свои обязанности на товарища — ищи другую контору. Меня устраивает и коллектив, и зарплата, и начальство и обязанности. Строил объект, который был признал лучшим три года назад.
Недостатки:Поменьше бы командировок, но это уже не от меня зависит.
- 👉 Работа в УРАЛМЕТАЛЛУРГМОНТАЖ 2 в Екатеринбурге (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в УРАЛМЕТАЛЛУРГМОНТАЖ 2 монтажником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Екатеринбурге (292 отзыва) →
- 👷♂️ Отзывы о работе монтажником в Екатеринбурге (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВсегда мечтала о работе в компании, где я смогу развиваться как специалист, и я нашла ее в компании УММ 2. Коллеги опытные и компетентные, всегда готовы помочь и поделиться своим профессиональным опытом. Руководство компании создало комфортную рабочую обстановку, что помогает нам достигать лучших результатов и быть более эффективными в своих задачах. Созданы отличные материально-технические условия в соответствии с современными требованиями. Сформирован высокий уровень корпоративной культуры, соблюдаются корпоративные традиции. Достойная заработная плата, достаточно хорошая для региона. Благодарю руководство компании за создание таких условий для работы и за возможность расти и развиваться в профессиональном окружении, и горжусь тем, что являюсь частью УММ 2. Далее →✗ НедостаткиНеобходимо организовать работу с производственными кадрами, в части индивидуального сопровождения каждого вновь трудоустроившегося рабочего на определённый период (мотивация, позитивный обмен информацией, усиление взаимодействия между руководителем и подчинённым). Далее →
