УФССП по Вологодской области: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1199/2022

Дата решения: 24.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [Д.] [И.]

Ответчик: УФССП по Вологодской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-1199/2022

уид 35rs0010-01-2022-007497-64

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 октября 2022 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Д.И. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[Р.] Д.И. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что дд.мм.гггг апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда частично отменено решение Вологодского районного суда Вологодской области от дд.мм.гггг, в отмененной части принято новое решение, которым исковые требования [Р.] Д.И. к Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации, Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области удовлетворены частично: признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение центральной комиссии по психологическому отбору Федеральной службы судебных приставов РФ об отмене заключения психологического отбора и назначении нового комплексного обследования в отношении [Р.] Д.И. Признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о направлении [Р.] Д.И. на новое комплексное обследование к специалисту – эксперту Шотик Е.В.. Признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение оперативного штаба Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области от дд.мм.гггг, изложенное в протоколе № в отношении [Р.] Д.И., которым он считается не прошедшим профессиональный отбор. Признан незаконным и не порождающим правовых последствий решение об отказе принять на службу [Р.] Д.И. в органы принудительного исполнения РФ на должность начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов, изложенное в уведомлении от дд.мм.гггг №-ИС. Признан незаконным и не порождающим правовых последствий приказ Управления Федеральной службы судебных приставов Вологодской области от дд.мм.гггг №-к о расторжении служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И. Признано незаконным и не порождающим правовых последствий расторжение служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождение от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И.. На Федеральную службу судебных приставов РФ, Управление Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области возложена обязанность принять [Р.] Д.И. на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> с дд.мм.гггг, заключить с [Р.] Д.И. служебный контракт для замещения должности начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области с дд.мм.гггг. Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области в пользу [Р.] Д.И. компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. До настоящего времени заработная плата за время вынужденного прогула истцу не выплачена. Порядок исчисления средней заработной платы определен в ст. 139 ТК РФ. В случае расторжения служебного контракта в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается, следовательно, размер оплаты времени вынужденного прогула не может быть уменьшен на сумму выходного пособия. Решение суда работодателем не исполнено. Заработная плата за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг не выплачена. [Р.] Д.И. испытывает страдания в связи с нарушением трудовых прав, не выплатой заработной платы, просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. С учетом уточнения требовании просит суд взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области в пользу [Р.] Д.И. оплату за вынужденный прогул 1281936 руб. 88 коп., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, которые за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что составляет 192242 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебное заседание истец [Р.] Д.И. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, действует через представителя адвоката [К.] с.г..

Представитель истца [Р.] Д.И. – адвокат [К.] С.Г. в судебном заседании поддержала уточненные требования в полном объеме. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав, при первоначальном рассмотрении спора о признании незаконным увольнения [Р.] Д.И. требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула не взыскивались, поскольку при увольнении было выплачено четырехмесячное денежное содержание. Незаконность увольнения была установлена дд.мм.гггг апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда.

Представитель ответчика УФССП России по Вологодской области Озерова Д.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Указала, что средне-дневная заработная плата [Р.] Д.И. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 3157 руб. 48 коп (до удержания ндфл). Количество рабочих дней за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 406, средний заработок до удержания НДФЛ составил бы 1281936, 88 руб. Кроме того, [Р.] Д.И. при увольнении выплачено 241723 руб. 72 коп. (до удержания ндфл), удержан и перечислен НДФЛ в сумме 7856 руб. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В рассматриваемом случае, органом является суд, соответственно обязанность по оплате заработка за время вынужденного прогула на ответчика может быть возложена только судом. УФССП России по Вологодской области не обязано ни законом, ни судебным актом к выплате [Р.] Д.И. каких-либо денежных сумм. Таким образом, [Р.] Д.И. не подлежат уплате проценты, предусмотренные ст. 236 ТКРФ. В выплате компенсации морального вреда следует отказать, УФССП России по Вологодской области не совершало неправомерных действий или бездействии в отношении [Р.] Д.И. судом не возлагалась обязанность по выплате заработка за время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение 3 месяцев со дн, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права [Р.] Д.И. узнал в день подачи искового заявления о признании увольнения незаконным, однако требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не заявил. Полагает, что пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа врио руководителя УФССП по Вологодской области от дд.мм.гггг № заключенный дд.мм.гггг с [Р.] Д.И. служебный контракт № расторгнут, истец освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов УФССП по Вологодской области и уволен дд.мм.гггг с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от дд.мм.гггг решение Вологодского районного суда Вологодской области от дд.мм.гггг отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований [Р.] Д.И. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области, Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации о признании незаконным и не порождающим правовых последствий решение центральной комиссии по психологическому отбору Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации об отмене заключения психологического отбора и назначении нового комплексного обследования в отношении [Р.] Д.И., о признании незаконным и не порождающим правовых последствий решение Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о направлении [Р.] Д.И. на новое комплексное обследование к специалисту - эксперту Шотик Е.В., о признании незаконным и не порождающим правовых последствий решение оперативного штаба Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области от дд.мм.гггг, изложенное в протоколе № в отношении [Р.] Д.И., которым он считается не прошедшим профессиональный отбор, о признании незаконным и не порождающим правовых последствий решение об отказе принять на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов, изложенное в уведомлении от дд.мм.гггг № о признании незаконным и не порождающим правовых последствий приказ Управления Федеральной службы судебных приставов Вологодской области от дд.мм.гггг №-к о расторжении служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И., о признании незаконным и не порождающим правовых последствий расторжение служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И., возложения на ответчиков обязанность принять [Р.] Д.И. на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области с дд.мм.гггг, заключить с [Р.] Д.И. служебный контракт для замещения должности начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области с дд.мм.гггг; взыскания с Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области в пользу [Р.] Д.И. компенсации морального вреда. Принято в отмененной части новое решение, которым исковые требования [Р.] Д.И. к Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации, Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области, удовлетворены частично. Признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение центральной комиссии по психологическому отбору Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации об отмене заключения психологического отбора и назначении нового комплексного обследования в отношении [Р.] Д.И., признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о направлении [Р.] Д.И. на новое комплексное обследование к специалисту - эксперту Шотик Е.В., признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение оперативного штаба Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области от дд.мм.гггг, изложенное в протоколе № в отношении [Р.] Д.И., которым он считается не прошедшим профессиональный отбор, признано незаконным и не порождающим правовых последствий решение об отказе принять на службу [Р.] Д.И. в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов, изложенное в уведомлении от дд.мм.гггг №; признан незаконным и не порождающим правовых последствий приказ Управления Федеральной службы судебных приставов Вологодской области от дд.мм.гггг № о расторжении служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И., признано незаконным и не порождающим правовых последствий расторжение служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождение от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И., на Федеральную службу судебных приставов Российской Федерации, Управление Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области возложена обязанность принять [Р.] Д.И. на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области с дд.мм.гггг, заключить с [Р.] Д.И. служебный контракт для замещения должности начальника отделения организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области с дд.мм.гггг, взыскана с Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области в пользу [Р.] Д.И. компенсация морального вреда в сумме 20000 рублей. В остальном решение Вологодского районного суда Вологодской области от дд.мм.гггг оставлено без изменения.

Сторонами не оспаривалось, что дд.мм.гггг [Р.] Д.И. принят на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Оплата за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из среднего заработка не производилась.

Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, при этом такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке начальника финансово-экономического отдела УФССП России по ВО средняя дневная заработная плата [Р.] Д.И., рассчитанная за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляла 3157 руб. 48 коп. В июле 2020 [Р.] Д.И. начислено четырехмесячное денежное содержание, выплачиваемое при увольнении в сумме 241723 руб. 72 коп., удержан и перечислен НДФЛ в сумме 7856 руб.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг количество рабочих дней составляет 406 дней. Средний заработок за 406 рабочих дней за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 1281936 руб. 88 коп. до удержания НДФЛ.

Таким образом, требования [Р.] Д.И. в части взыскания, не полученного им заработка, за вынужденный прогул за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежат частичному удовлетворению в размере 1 048 069 руб. 16 коп. подлежащем обложению налогом на доходы физических лиц, (241723, 72-7856=233867 руб.72 коп. 1281936 руб. 88 коп - 233867 руб.72 коп = 1 048 069 руб. 16 коп.).

Суд не принимает доводы ответчика о пропуске [Р.] Д.И. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, поскольку только дд.мм.гггг Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда признан незаконным и не порождающим правовых последствий приказ Управления Федеральной службы судебных приставов Вологодской области от дд.мм.гггг № о расторжении служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И., признано незаконным и не порождающим правовых последствий расторжение служебного контракта от дд.мм.гггг №, освобождение от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области и увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе [Р.] Д.И. [Р.] Д.И. обратился в суд с данным иском дд.мм.гггг.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная ответственность наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы. Вышеуказанная денежная сумма до принятия судом решения в установленном размере не начислялась, соответственно положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не применяются. Что касается начисления компенсации на будущее время, то поскольку сумма определена только в настоящем деле и нарушение срока выплаты присужденной судом суммы еще не началось, то нет основании для удовлетворения требовании в данной части.

В добровольном порядке ответчик не возместил истцу не полученный им заработок, не урегулировал спорную ситуацию, хотя решением суда от дд.мм.гггг установлен факт незаконного увольнения [Р.] Д.И., незаконного лишения права трудиться.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой неполученной заработной платы, в связи с незаконным увольнением, учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Р.] Д.И. (паспорт № № выдан <данные изъяты> дд.мм.гггг) удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области в пользу [Р.] Д.И. неполученную заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1 048 069 (один миллион сорок восемь тысяч шестьдесят девять) руб. 16 коп., подлежащей обложению налогом на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части требовании отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись). [К.] верна.

Судья А.А. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2022