управление федеральной службы судебных приставов: Призрачный отбор на несуществующие должности

29.01.2026 • собеседование • Краснодар

Доброго всем дня! Официально свою личную статистику я веду с 2022 г. именно по должности «Психолог-полиграфолог». Почему мне это интересует? Потому что это одно из самых печально известных ведомств в стране, а изменил карьерный курс благодаря работе в этой системе там почти каждый второй. Кто-то присел на скамью подсудимых, кто-то уже отбыл своё ожидание в очереди. А что по движению человеческих ресурсов? Рассказываю! Когда нашему управлению нужно отчитаться за движение кадров и получить новую порцию денежного вливания, то они начинают раскручивать миф, что у них опять дефицит кадров и выбрасывать эту информацию на рынок труда. Само собой, дефицит существует везде. Но дефицит создают сами чиновники на местах. Гусь свинье не товарищ. Поэтому у них дефицит кадров вроде бы, а у нас профицит людских ресурсов. Кто-то безработный, а кто-то собирается им официально стать. Но вот что интересно, движение единиц в квартальной и годовой отчётности есть, штатные единицы закреплены, а проверки куда подевался волны тот рубль не было и нет. Мы всё отлично понимаем, что пустоты наше мироустройство не признаёт, поэтому волны та условная Маша получает волны тот условный рубль. А работает кто? И есть ли в той работе смысл, если волны та Маша не выполняет реальной работы. Потому что нет этого движения кадров.)) Очень уж вы надоели, уважаемые товарищи стеклодувы, со своей липой в интернете! Направьте свои заявки через Центры занятости, поместите объявление на Работа в России, почувствуйте хоть раз в реальном взаимодействии с людьми, как реальный работодатель. Ниже кремлю скрины и фотографии из сети. Никакого нарушения о персональных данных здесь нет. Вы все лица публичные, ваши фотографии, должности вывешены на вашем же сайте, а что вы передаёте в рамках переписки тоже не является нарушением закона. Усомнились? Почитайте закон, ну, хотя бы бегло! В первый раз в жизни. И ещё. Д. С. Г.! Я понимаю ваше положение. Вы низшее звено в пищевой цепи. Но, как говорится, раз уж взялись плясать, так пляшите. Не надо прятаться. Выйдите из тени

Общая оценка

1
📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 119

 

Комментарии (1)

Вот они скрины. Даже без переписки можно всё спокойно найти и убедиться,как ищут приставов,психологов,экономистов и прочую несуществующие рабочие должности. У меня,правда,вроде как и не зреет вопрос,ибо и так всё видно -ясно-понятно. Но где вы эти лишние деньги находите и время на вот эту бестолковую театральщину?‍

Файлы:

Файл к комментарию

Файл к комментарию

Файл к комментарию

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.04.2025 Нижний НовгородАнонимный сотрудник💵 ЗП: 32000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Девочки в отделе хорошие Далее →
    ✗ Недостатки
    Довелось проработать несколько месяцев в отделе жалоб главного управления судебных приставов по Нижегородской области. Поначалу руководство было очень милое, многого мне наобещали, и зарплата хорошая, премии и т.д. По итогу психически нездоровый начальник отдела с синдромом выскочки постоянно кричит, унижает, перекручивает слова, заставляет выходить на работу закрывать просрочку, которой в отделе немерено, а если отказываешься, то угрожает, а потом придирается ко всему подряд. Совершенно нет чувства такта. Непонятно, как такого человека поставили начальником отдела. Далее →
  • 01.08.2024 Санкт-Петербургспециалист💵 ЗП: 34000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    стабильность во всем, кроме надежд на улучшение Далее →
    ✗ Недостатки
    Переработки неофициальные, нарушение ТК — график отпусков не соблюдается вообще. Производственную травму надо еще постараться доказать. По 2-НДФЛ за предыдущий год выплаты больше, чем за прошлый. Требуют выполнение плана, как в частном бизнесе, больше и больше взысканий средств, а не сокращение негатива. А с негативом отдельно борются, подавая выгодную статистику для руководства. Далее →