Фабрика мягкой мебели Diwonder

Хочешь заработать на проезд и питание? Тогда по адресу: Марии Ульяной 13, компания “Diwonder” 1. Собеседование (Тщательное, долгое, с расспросами о вашей личной жизни и выявлений вашей слабости на будущее) 2. Стажировка (если прогнёшься - ты наш человек и тебя можно будет грузить по самое не хочу, при этом спустя две недели или месяц ты можешь нам не подойти. В таком случае и платить тебе не надо! Ну а если ты всё же устроил работодателя, то деньги выдаются не в конце месяца, а через два. По окончанию первого месяца ты работаешь, в следующем месяце тебе подкинут аванс 5 или 10 тысяч, в лучшем случае :))) Ну а спустя второй месяц вы получаете за прошлый. Вот такая математика! В данном случае надо же вас как то держать и оставить без заработанного при увольнении? Вот и получается, что при увольнении найдутся любые причины что-бы из вашего заработка сделать вычет и штраф. Выгодно? И правда! Но никак не для тебя. Стажировка конечно возможна, но должна быть оформлена письменно, и должна выплачиваться компенсация (письменно оговоренная!). На мой взгляд, единственная приемлемая форма стажировки - это испытательный срок по трудовому договору! 3. зп, что вы видите в объявлениях - пыль в глаза. Если вы специалист, то вы с натягом дотянете до 40, а если начинающий, то максимум 20-25. Начинающему до профи примерно учиться 3 месяца. И то! Когда вы приступаете к работе - вам нескромно завышают талоны за изделия, что бы вы приободрились в первые два месяца. Далее эта сумма будет уменьшается, вы даже и не заметите от чего. При этом вы должны работать уже быстрее. Ну а чего вы тормозите? Зарабатывать же надо! Время деньги и нам не нужен работник, который так много зарабатывает. Свыше 30 - ты уже зарабатываешь много и нам это не выгодно, слишком уж ты профессионал. 4. Официальное трудоустройство? Эта благодать вас вообще обойдёт или лучше обойти стороной. Оклад - это не ставка, а та сумма, которую вы и будете отрабатывать на сделке. Маразм да и только. 5. А теперь самое крутое! Если вы работаете по сдельной работе, то будете работать как штык с 8.00 до 18.00 с перерывом на обед 30 минут. Опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, хочешь отпроситься - объяснительная, ушёл к врачу - принеси больничный даже если ты устроен неофициально :) Про отпуск молчу, потому что его просто напросто не будет! Будешь вечеровать - погладят по головке и купят тебе куриный доширак :))) Славно? Не то слово! 6. “Все будет классно, но потом”. Обещание сказочных перспектив - распространенная морковка, которую вешают перед носом работника. Многие до сих пор принимают подобные “перспективы” всерьёз. Кто-то грезит о расширении, о новой должности, кому-то сулят повышение зарплаты в будущем. Да и в принципе, собственники небольших бизнесов очень любят поговорить с работниками о “светлом будущем”. Иногда это даже и не умышленный обман, а так…мечты о прекрасном далеко. Противодействовать этому просто: когда очередной “наполеон” рисует радужные дали, спросите его о конкретных сроках и цифрах. Покупаем новый инструмент? -отлично, а когда? Повышение зарплаты - супер, когда и на сколько? Просроченное “обещание” говорит о том, что вас обманули. Делайте выводы. Кстати, нежелание говорить о конкретике - суммы, сроки и т.п., также свидетельствует о том, что вам просто морочат голову. И еще момент - не рассчитывайте особо на суд. В спорах по черно-белой зарплате или по признанию неоформленных трудовых отношений, суды крайне редко встают на сторону работника. Интересно, почему? Да потому, что с точки зрения суда, работник, который трудиться неофициально, тоже обманывает государство, вместе с работодателем (налоги и взносы то не платятся в полном объеме). Поэтому и защищать такого работника суд не желает!