Фабрика мягкой мебели Diwonder: Обман с заработной платой и стажировками

Хочешь заработать на проезд и питание? Тогда по адресу: М.У. 13, компания «Diwonder» 1. Собеседование (Тщательное, долгое, с расспросами о вашей личной жизни и выявлением вашей слабости на будущее) 2. Стажировка (если прогнёшься — ты наш человек и тебя можно будет грузить по самое не хочу, при этом спустя две недели или месяц ты можешь нам не подойти. В таком случае и платить тебе не надо! Ну, а если ты всё же устроил работодателя, то деньги выдаются не в конце месяца, а через два. По окончании первого месяца ты работаешь, в следующем месяце тебе подкинут аванс 5 или 10 тысяч, в лучшем случае :))) Ну, а спустя второй месяц вы получаете за прошлый. Вот такая математика! В данном случае надо же вас как-то держать и оставить без заработанного при увольнении? Вот и получается, что при увольнении найдутся любые причины, чтобы из вашего заработка сделать вычет и штраф. Выгодно? И правда! Но никак не для тебя. Стажировка, конечно, возможна, но должна быть оформлена письменно, и должна выплачиваться компенсация (письменно оговоренная!). На мой взгляд, единственная приемлемая форма стажировки — это испытательный срок по трудовому договору! 3. З.П., что вы видите в объявлениях — пыль в глаза. Если вы специалист, то вы с натягом дотянете до 40, а если начинающий, то максимум 20−25. Начинающему до профи примерно учиться 3 месяца. И то! Когда вы приступаете к работе — вам нескромно завышают талоны за изделия, чтобы вы приободрились в первые два месяца. Далее эта сумма будет уменьшаться, вы даже и не заметите, от чего. При этом вы должны работать уже быстрее. Ну, а чего вы тормозите? Зарабатывать же надо! Время — деньги, и нам не нужен работник, который так много зарабатывает. Свыше 30 — ты уже зарабатываешь много, и нам это невыгодно, слишком уж ты профессионал. 4. Официальное трудоустройство? Эта благодать вас вообще обойдёт или лучше обойти стороной. Оклад — это не ставка, а та сумма, которую вы и будете отрабатывать на сделке. Маразм, да и только. 5. А теперь самое крутое! Если вы работаете по сдельной работе, то будете работать как штык с 8.00 до 18.00 с перерывом на обед 30 минут. Опоздал на 5 минут — пиши объяснительную, хочешь отпроситься — объяснительная, ушёл к врачу — принеси больничный, даже если ты устроен неофициально :) Про отпуск молчу, потому что его просто-напросто не будет! Будешь вечеровать — погладят по головке и купят тебе куриный доширак :))) Славно? Не то слово! 6. «Все будет классно, но потом». Обещание сказочных перспектив — распространенная морковка, которую вешают перед носом работника. Многие до сих пор принимают подобные «перспективы» всерьёз. Кто-то грезит о расширении, о новой должности, кому-то сулят повышение зарплаты в будущем. Да и в принципе, собственники небольших бизнесов очень любят поговорить с работниками о «светлом будущем». Иногда это даже и не умышленный обман, а так… мечты о прекрасном далеко. Противодействовать этому просто: когда очередной «наполеон» рисует радужные дали, спросите его о конкретных сроках и цифрах. Покупаем новый инструмент? — отлично, а когда? Повышение зарплаты — супер, когда и на сколько? Просроченное «обещание» говорит о том, что вас обманули. Делайте выводы. Кстати, нежелание говорить о конкретике — суммы, сроки и т.п., также свидетельствует о том, что вам просто морочат голову. И ещё момент — не рассчитывайте особо на суд. В спорах по черно-белой зарплате или по признанию неоформленных трудовых отношений, суды крайне редко встают на сторону работника. Интересно, почему? Да потому, что с точки зрения суда, работник, который трудится неофициально, тоже обманывает государство, вместе с работодателем (налоги и взносы-то не платятся в полном объёме). Поэтому и защищать такого работника суд не желает!