фаворит моторс: В данной компании, плюсов НЕТ!
Только опыт и это всё!
Недостатки:Недостатков в Фаворите полно. Скажу сразу: я очень жалею, что устроилась в Фаворит. Пришла в компанию на должность менеджера клиентского сервиса, в самом начале июля, заключили со мной договор, но до сих пор договор, мой экземпляр, мне так и не отдали — нарушение. Через две недели работы, руководитель сервиса некий А. А, позволил со мной разговаривать матом и очень грубо, что для меня было большим шоком! Я никогда И НИГДЕ не сталкивалась с таким руководителем, он очень любит унижать сотрудников, особенно женщин, так как мужчины могут дать отпор. Уважения к людям у него нет вообще. За год работы, на должности руководителя отдела сервиса, из данного отдела уволилась 10(!) человек. Что самое главное для этого человека — количество записей на сервис, если записей будет мало, готовьтесь, что вам «влетит по полной». Там надо работать все 12 часов без обеда и делать обзвон клиентам приглашать их на сервис, хоть как приглашайте, но что бы он записался! Каждый звонок руководитель А. А, прослушивать и если Вы, не дай Бог, не предложили предварительную запись или перезвонить, то гнева этого человека не избежать. Ему плевать, что у Вас на линии весит клиент, он может позвать Вас для выяснения любого звонка. К сожалению, управы на это человека не найти.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →
Отзывы о работе менеджере клиентского отдела в Москве (2 отзыва) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...
Позвонила девушка HR менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...
Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....
Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....