Фанталис (Fantalis): отзыв сотрудника
Насколько можно понять, все в компании держится на инициативе владельца и, судя по всему, на каких-то госдатациях и смелых инвестициях. Не хватает серьезных специалистов, которые понимают реальность и могут оценить риски и «прикрыть» владельца (особенно учитывая, что в окружении непонятно какие «свои люди»). Если удалось правильно понять, то помимо, компании, которая занимается проектами отелей, есть еще непосредственно отельные проекты на Камчатке и современные кемпинги — glamping. И вот, как их развивать, управлять ими и продвигать пока, похоже, никто не понимает. В этом направлении явно не хватает системного креатива и последовательного развития с серьезной маркетинговой работой.
Комментарии (2)
Гость
03.08.2021 05:00
Это все понятно ! Самое главное там платят зарплату какие условия работы ???!
-
Фанталис — алкоголик со стажем, большой выдумщик на бредовые фантазии (непонятно, как получил деньги на создание и развитие фирмы, но явно не за счет реальных навыков топ-менеджмента), любит грязно домогаться до молодых девушек и ничего не понимает в проектировании. Несколько лет назад фирма точно платила черную зарплату, работала по части проектирования без гапа (я имею в виду человека, который способен вести проект, а не просто иметь данную должность), в коллективе люди в руководстве — друзья, кумовья и подхалимы. Фирма реально держится на заказчиках, которые случайно повелись на рекламу 20-летнего опыта работы и пиара фирмы. Также есть некоторые объекты, как база отдыха «Лагуна», как управление туризмом. Это управление процессами обслуживания, кухни, бронирования номеров и т.д. чужой базы отдыха. Видимо, отсюда основной доход, так как проектирование ведется абсолютно безграмотно, и есть только постоянное огромное желание Фанталиса сделать себе крутую проектную фирму. Видимо, у него по этому поводу какие-то детские травмы и неосуществленные мечты, потому что столько лет лезть в ту область, которая ему совершенно чужда — это абсолютная глупость. Зарабатывать на обслуживании отелей у фирмы гораздо лучше получается. Даже маленькие фирмы, которые делают дизайн квартир,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
Аноним 22
17.11.2021 08:42
Нанимают на работу, когда очень много объектов и их нужно срочно делать.
Когда большой объём раскидывется потихоньку либо сами сотрудники уходят, либо их отстраняют от работы, говоря, что для тебя работы нет - возьми таймаут.
В отделе архитекторов - нет принтера - все, кому нужно распечатать свои наработки бегают к бухгалтерам.
Трудоустройство - самозанятость, причём зарплата позже, когда тебя берут на работу ниже заявленной в вакансии компании. Заполняют счёт и акт о выполненных работ сами сотрудники, в то время как это всё должен делать отдел бухгалтерии.
Все идеи проектов от директора.
Бывает такое, что один сотрудник поуши завален работой, а другой сидит и ему нечем заняться - не распределяется поровну работа.
Ездят в командировку любимчики руководителей.
Остальные сидят в офисе и делают проектную работу.
Компания против удалённой работы, если ты болеешь или сидишь дома по уходу за ребенком - эти дни тебе не оплачивают.