Фарватер (Настоящая вода): Негативные условия труда и текучка кадров.
Нет
Недостатки:ВСЕ положительные отзывы написаны отделом по поиску персонала. Люди, которые довольны условиями труда и оплатой, о подобных сайтах НЕ знают.
ЗП серая, черная. Соответственно, её в любой момент можно воровать, отмазываясь кризисом или маленькими продажами (вы не делаете план миллиард евро в секунду, вы плохо работаете). Вот вам подачка на проезд и булочку (белая часть 25, но это НЕ точно). Больничный не оплачивают, даже копеечный, обнаглели в край. Холодные звонки — это тоже говорит о полной неадекватности директора. Во-первых, это позорно для фирмы, во-вторых, неэффективно. Мы все с вами такие звонки либо блокируем, либо уже просто не берем неизвестный номер! Даже если товар нужный, мы прекрасно можем оформить это либо на сайте, либо купить в обычном магазине, в удобное для нас время. Вывод: директор очень наглый и тупой.
Также вы оставляете ещё на собеседовании анкету со всеми персональными данными, включая даже родственников. Если спросите, зачем это, ответят, что якобы для службы безопасности. Это наглая ложь! Такой доступ и разрешение есть только у госструктур. Фирма с водичкой — это НЕ ФСБ и не аэропорт, чтобы проверять, террорист вы или нет.
Заполучив эти анкеты, на вас могут оформить кредит (конечно, не в банке, там все строго), есть множество жульковатых контор типа Быстроденьги и т.д. Также отдел персонала с такой текучкой кандидатов, заполучив анкету без вашего ведома, переводит ваши пенсионные из государственного фонда в частный, получая за это комиссию. Подработка у HR такая. Также сливают ваши подробные данные другим жульковатым конторам. Схем мошенничества много, было бы желание.
Народу приходят толпами, что говорит о текучке и о дурных условиях труда, те, кто устроился, разбегаются.
Не будьте наивными, этот сайт золото!
.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
