Фармаимпекс: Неправильный стиль продаж
Поменяйте стиль работы, в приоритете БАДы и только БАДы. Планы и аппетиты компании только растут. Технология продаж — это вообще огонь, от нас бегут покупатели как чёрт от ладана, им надоела наша болтовня.
-
Всё в недостатках. З/п низкая, час 52 руб. При отпуске сотрудника другой работает без выходных 2 недели, туалетной бумаги нет, сами покупаем для себя, оклад как хотят, так и начисляют. При отпуске зав. никто не заменяет, деньги получают, но работу не выполняют. Сотрудник должен всё делать сам. Ничему не учат, только требуют планы и всё остальное. Минусы зашкаливают. Сотрудников нет. В аптеке полгода обещают 2/2, но работают 3 человека. Стыд и срам этому директору. Он, наверное, в бункере сидит и икру лопает, а сотрудники нервы и здоровье тратят и всё. Ничего в замен не получая. Далее →
-
✓ Преимущества1. товар поступает в аптеку каждые три дня и поэтому всегда всё есть в наличии. 2. большое преимущество что можно сделать индивидуальный заказ со склада не отходя от кассы. 3. возможность прослушать чек если произошел спор. возможность заказывать уцененный товар для себя и сотрудников аптеки. 4. полный медосмотр и новый халат. 5. частичная оплата съёмной квартиры 10 тыс рублей и возможность жить в корпоративной квартире. Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве говорили одно, но получилось совершенно другое. Например, что БАДа продавать вас никто не заставит, что совмещать две должности у вас с легкостью получится. 2. Полное умалчивание о стажировке. А именно оплата в размере 1000 рублей за полное 8-часовое нахождение в чужой аптеке и исполнение полных обязанностей фармацевта. 3. 14-часовой рабочий режим и нежелание его менять, если это потребуется. 4. Очень скучная система мотивации и поощрений. При выигрыше поездки в другой город нужно оплачивать билеты на самолет. Бонусы на кассе очень маленькие, что совершенно не мотивирует сотрудников. 5. А для покупателей ужасные акции, потому что всё можно купить дешевле. Не предусмотрено никаких подарков, кроме их жалких бонусов. 6. Заставляют каждому покупателю оформлять карту ФБ (фармбонус), но из-за того, что начисляется 1% или 2%, покупатели просто смеются и даже не хотят диктовать свой номер телефона. 7. Система оценки отработки чеков с помощью записи звука на кассе. Это просто отдельное место в аду. Ни одного сотрудника это не мотивирует, а наоборот, вызывает ненависть. Покупатели есть разные, но подход у этой... Далее →