Фармаимпекс: Неправильное ожидание и низкие бонусы

1. товар поступает в аптеку каждые три дня и поэтому всегда всё есть в наличии.

2. большое преимущество что можно сделать индивидуальный заказ со склада не отходя от кассы.

3. возможность прослушать чек если произошел спор. возможность заказывать уцененный товар для себя и сотрудников аптеки.

4. полный медосмотр и новый халат.

5. частичная оплата съёмной квартиры 10 тыс рублей и возможность жить в корпоративной квартире.

1. При трудоустройстве говорили одно, но получилось совершенно другое. Например, что БАДа продавать вас никто не заставит, что совмещать две должности у вас с легкостью получится.

2. Полное умалчивание о стажировке. А именно оплата в размере 1000 рублей за полное 8-часовое нахождение в чужой аптеке и исполнение полных обязанностей фармацевта.

3. 14-часовой рабочий режим и нежелание его менять, если это потребуется.

4. Очень скучная система мотивации и поощрений. При выигрыше поездки в другой город нужно оплачивать билеты на самолет. Бонусы на кассе очень маленькие, что совершенно не мотивирует сотрудников.

5. А для покупателей ужасные акции, потому что всё можно купить дешевле. Не предусмотрено никаких подарков, кроме их жалких бонусов.

6. Заставляют каждому покупателю оформлять карту ФБ  (фармбонус), но из-за того, что начисляется 1% или 2%, покупатели просто смеются и даже не хотят диктовать свой номер телефона.

7. Система оценки отработки чеков с помощью записи звука на кассе. Это просто отдельное место в аду. Ни одного сотрудника это не мотивирует, а наоборот, вызывает ненависть. Покупатели есть разные, но подход у этой компании один. Ты обязан проговорить все пункты, которые они придумали, даже если это глухонемой человек.

8. Компания заставила своих сотрудников и даже фасовщиков написать на свои аптеки отзыв с высокой оценкой, описанием и фото. Я работала в разных организациях, но такой бред вижу впервые. Так что высокий рейтинг на картах они получают только так, потому что реальные пишут только негатив.

9. Неприемлемое отношение руководителей к сотрудникам. Хочу отметить С.Н. и Б.Н. за «высокий» профессионализм в работе со своими подчиненными. Могут звонить и писать в любое время, так как им от тебя что-то нужно. Но когда в рабочее время просишь помочь, то ничего внятного, кроме перекидывания обязанностей, не происходит. Иногда мне казалось, что я нахожусь в АДУ. Отвратительно, когда твоей з/п распоряжаются все, кроме тебя. Потому что в офисе могут что-то потерять и тебе не доплатят, или же руководитель молча может убрать часть з/п, потому что так захотел.

10. Оплачивай сроки и косяки за свой счёт. Либо их спишут напрямую из твоей з/п, либо отбивай на кассе.

11. Ах да, и каждодневные переоценки, которые занимали большую часть времени.

12. Если аптека небольшая, то каждый месяц приходит файл с возвратами на склад так называемыми неликвидами, приход которых больше 90 дней.

13. Я получала фиксированную оплату и о з/п не переживала. Но были аптеки на мотивации, и это ужас. Реальная з/п в аптеке с оборотом 8 миллионов — это 45−50 тыс.

Вывод: минусов больше, чем плюсов..