Фармак: отзыв сотрудника
Работала в представительства Компании «Фармак» в г. Москва. Считаю своим гражданским и человеческим долгом предостеречь всех соискателей от ошибки принять предложение о работе в этой компании. Из плюсов своевременная выплата ЗП, соблюдение ТК, соц.пакет.
Все остальное один сплошной минус и кромешный ад! Полное отсутствие даже намека на корпоративную культуру и стратегию развития. Некорректные и некомпетентные руководители. Такого негативного и демотивирующего отношения к сотрудникам не встречала никогда и нигде. Задачи ежедневно, а иногда и ежечасно могут быть изменены, в зависимости от настроения руководства, в принципе вся работа зависит от настроения руководства. Атмосфера напряженности и негатива, сотрудники гадают что принесет сегодняшний рабочий день? Очередные слезы, увольнения, или день затишья. Основной инструмент коммуникаций с сотрудниками — унижение личных и профессиональных качеств, запугивание и агрессия. Как результат огромная текучка кадров во всех отделах. Никакого развития в плане опыта или благодарности за достигнутые результаты. Все ваши заслуги будут приняты, как должное. Никогда не ждите понимания или шага навстречу, совместного обсуждения рабочих ситуаций и вопросов. Вас взяли на работу для того чтобы решать проблемы компании, а их количество с каждым днем все увеличивается… Если у Вас железные нервы или совершенно безвыходное положение, даже в этом случае, я не советую Вам испытывать себя на прочность и найти альтернативу данной компании.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник административного департамента Фармак [У.] [Я.] [Н.] не соответствует занимаемой должности ни профессионально ни по личным качествам. Нескольких ветеранов предприятия [У] уволила или помогла сместиться на другие должности очень быстро без соблюдения этических норм. [У.] всячески избегает любой ответственности для возможности спокойно и долго работать на Фармаке. Поэтому во всех ответственных вопросах [У.] уходит от ответственности и перекладывает её на других сотрудников предприятия. Все ответственные и нужные предприятию ситуации [У.] свернула в ноль. Например швейный цех больше не отшивает мешки для производства. А на этом Фармак много экономил… Боясь потерять свою должность [У.] избавляется от опытных сотрудников, а на их место назначает уборщиц, которыми легко управлять. Доносы и рассказы — это способ управления департаментом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела охраны Фармак Благочинов [Ю.] [В.] не обеспечивает эффективную охрану предприятия. На предприятии организованная группа сотрудников во главе с Нагорной [Н.] несколько лет беспрепятственно выносила значительные количества лекарств через проходные предприятия. И ни одного задержания на проходной не было. Вместо ловли воров лекарств Благочинов регулярно и часто ловит «расхитителей тмц» из отходов предприятия. Надо же показывать видимость успешной работы. В тоже время Благочинов Ю.В. разработал и подписал у всего руководства компании положение про охрану по которому полностью исключил свою ответственность за режим охраны предприятия и возложил эту ответственность на других сотрудников. По итогам каждого года Благочинов Ю.В. получает премии за хорошую работу. Ярчайший пример приспособленчества. Высокая текучка кадров в отделе. Никакой ответственности за убытки от краж. Далее →