Фармкомплект: отзыв сотрудника

25.03.2020 Новосибирск

Убрать всех крысиных начальников. Выжили насильно. Одна из начальниц намеренно подходила к охраннику и говорила, чтобы он следил за мной. Якобы я что-то ворую. Охранник был в шоке, потому что знал меня очень долго. Сам же мне все рассказал, чтобы я была в курсе. Весь коллектив знал меня вдоль и поперек. Никогда ничего за мной подобного не было. Зарядку я всего лишь перепутала в силу очень плохо зрения, я ее вернула в целости и сохранности, когда поняла, что она не моя. А выставили все так, что я воровка. Что? Я ее перепутала! У человека никаких претензий ко мне не было! Меняйте начальников, которые портят жизнь с людям! Начальница, [М.] [Г.] постаралась хорошо!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.10.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    На самой в фирме почти с самого начала. Коллектив был дружный, веселый. Друг за друга всегда стеной. Как на должность старших смены стали протаскивать своих [censored], так все пошло по иному. Он ставит каждую свою, с кем спит, на шоколадную должность. Да так, чтобы только у них были заработки. Время перекура для всех должно быть одно, но начальство, а вернее старшие смены, ходят когда захотят. Время для них неограниченно. Могут не соблюдать субординацию в разговоре с людьми старше их по возрасту. Грубят, решают, кто будет работать, а кого съедят на работе. Мнят себя директорами, окружили себя прилипалами и стукачами. Люди боятся сказать друг другу хоть что-то.. Далее →
  • 14.03.2021 Казань
    полностью поменять политику компании! жадность-порождает богатство =(, за воротами много народа! P.S Работать можно только начальником или другом. Далее →