Фармперспектива: отзыв сотрудника
Приехал на собеседование в заранее назначенное время, в итоге дали анкету которая была заполнена за 5 минут и прождал минут 40 своей очереди. Вызвали в отдельную комнату (из себя представляет маленькие комнаты допроса с камерами видеонаблюдения без окон). В начале собседования у меня кадровичка судорожно выхватила паспорт без разрешения и начала сверять прописку. Затем начались вопросы про имущества сколько квартир и машин имеется в наличии, а также расспрашивали инициалы и места работы подруги. (нехарактерно для HR). Про опыт работы разговор шел поверхностно т.к. мне не давали рассказать о себе постоянно перебивая и спрашивая очередной тупой вопрос. В итоге выяснилось что вакансий на руководящие должности нету (хотя изначально приглашали на нее), а есть обычные специалиста, а эта уже занята более опытным сотрудником. На мое возмущение «почему так поступили если вакансия не актуальна?» была применена тактическая психология с ответом :"-А я не говорила что она не актуальна». Итоге следующий: — шарашка есть шарашка и не стоит от нее ожидать чего-то большего — часто обманывают с зп (даже на собеседовании уже ссылаются на «штрафы» и переработки) — отвратительная работа кадровичек (элементарно непрофессиональное поведение, но идут смешные попытки использование западных методик проведения собеседований) — судя по лицам сотрудников отношения между коллегами паршивое.
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →
-
✓ ПреимуществаВся белая зп, за 15 рабочих смен + одна обязательная 16-я (её можно отработать не 12 а 8 часов) при быстрой работе — заработаешь 60 тыс, но, если ты не нытик: не жалуешься на государстао, работодателя, соседа, родственников по жизни, а пришёл с пониманием, что эта работа, нужно взять себя в руки и вкалывать — тогда заработаешь! Я брала подработки по 5 или 7 дней и получала в месяц по 125000, я этой работе благодарна, ушла работать удалённо, дома всё-время скушнова-то, думаю снова на склад вернуться Начальство — если им спокойно объяснить свою проблему, а не орать, всё разрулит: и в другую смену можно перевестись и по-поводу зп вернут что не досчитали, ну всякое бывает Далее →✗ НедостаткиЧасто бывало, что нет тары, сидели, ждали её часами по месяца два-три. Ночные смены — жизни мало видишь, если ещё и переработки берёшь, чтобы заработать. В коллективе в основном женщины — некоторые злые, как собаки, и думают, что ты новенькая, им чем-то обязана — нужно сразу показать им свои коготки и объяснить: ты не к ним в гости чай попить пришла, а вы все здесь равны и новенькие, и старенькие, и всем зп платят, и ничем ты им не обязана. Далее →