Фаско: Низкие зарплаты на начальных позициях

Я бы порекомендовала идти в компанию координатором, чтобы набраться опыта, а также руководителям и менеджерам, чтобы получать высокие зарплаты.

Компания хорошо подходит для быстрого профессионального роста и развития карьеры (здесь энтузиазм очень приветствуется, что для меня было отдельным плюсом, так как во многих компаниях на низшие звенья, так сказать, даже не смотрят, что уж говорить о том, чтобы слушали), но не очень подходит для зарабатывания крупных денег на начальных уровнях, хотя так практически везде.

Будьте готовы, что вас попросят приезжать в офис минимум 2−3 дня. Поэтому заранее уточняйте, есть ли возможность работать удаленно.

Достоинства:

– белая зарплата

 — работа в компании — это возможность быстрого профессионального роста (можно многому научиться и хорошо повысить скилы)

 — руководителей и менеджеров — это возможность получать стабильный высокий доход (вилка довольно приятная по сравнению с другими компаниями)

 — после работы в этой компании тебя охотно зовут на другие производственные организации (процессы похожи, адаптация будет быстрой)

 — много внутренней документации, книг, гайдов и курсов, которые помогают разобраться практически в любых вопросах

 — доступы и оборудование выдают в первый же рабочий день

 — комфортный опенспейс

 — культура компании подойдет для людей, которые готовы предлагать идеи и внедрять их  (руководство идет навстречу полезным идеям и поощряет их через премии, для этого в компании каждые полгода ССП, где тебе отдают % от реализации. Плюс, что в этом может поучаствовать любой сотрудник)

 — хорошо построена удаленная работа

 — большая часть коллектива — талантливые люди, у которых можно многому научиться

 — ежемесячные понятные премии (нет такого, что не понимаешь что откуда берется), которые реально получать в размере 1 оклада (недавно пересмотрели премию, поэтому если ты действительно работаешь, хорошо получаешь)

 — корпоративные мероприятия и активности (бесплатные йоги, волейбол, корпоративные встречи, выставки и тп)

 — возможность участвовать в крупных конференциях в роли спикера

 — дополнительный отпуск 2 недели до Нового года. Очень приятным бонусом стало, что на выходные компания уходит за 2 недели до НГ, и практически весь месяц до 10 января ты отдыхаешь, так как не сезон.

Недостатки

– зарплаты на некоторых начальных позициях ниже уровня рынка примерно на 5−10%. Однако это покрывается премией, но для неё надо работать

 — как показывает практика, успешно решить все задачи без замечаний — нереально, поэтому это может отражаться на вашей зарплате

 — работа частично удалённая. Кому-то это может быть минусом, кто ищет только удалёнку

 — большое количество задач в сезон (март-июль). Самый сезон продаж и может быть загруз, много заказов, в этот период самая высокая оплата

.