ФГАНУ НИИ Специализированные вычислительные устройства защиты и автоматика (ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика): отзыв сотрудника
После переподготовки за свой счет по закупкам, нашел вакансию на hh.ru специалист по закупкам
в ФГАНУ НИИ Специализированные вычислительные устройства защиты и автоматика (фгану НИИ Спецвузавтоматика).
Значит, направил я им резюме, через неделю пригласили меня на собеседование, В собеседовании принимал участие рекрутер, руководитель подразделения и специалист по безопасности.
Из разговора понял, что основной деятельностью является закупка комплектующих для серверного оборудования их сборка и перепродажа через проекты Министерству обороны, на этой разнице они живут. Задавал на собеседовании конкретные вопросы по уровню оплаты, обязанностей и ответственности ни на один вопрос прямого ответа не получил. Сразу стали задавать вопросы по взяткам и.т.д. на что ответил, что я чту уголовный кодекс).
Работа рекрутеров особо настораживает, сразу сказали что мол сейчас первичное собеседование, потом тестирование, потом знакомство с руководством, если что не так они скажут.
После собеседования через неделю дали тесты я на них ответил направил им, еще через неделю сказали что приглашают на 2 часть Марлезонского балета очередное собеседование, со слов [Л.] [И.] [А.] идентичному первому. В результате в день, когда должно быть собеседование написали, извините собеседование отменяется вакансия закрыта, хотя на hh.ru вакансия еще висит.
В общем, итог промотали зря целый месяц делать ставку на эту организацию на 15 этаже не стоит, мутные ребята.
Особая благодарность HR менеджерам рекрутерам
[Л.] [И.] [А.]
Батура [А.] [А.]
[Т.] Юлии [В.]
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
