ФГАОУДПО "Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров федерального дорожного агентства": невыплата зарплаты
Гражданское дело №
уид: 68rs0№-52
решение
Именем Российской Федерации
<адрес> 26 ноября 2021 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи [А.] Г.А.
с участием истца ФИО1, истца ФИО2, истца ФИО3, представителя ответчика директора ФГАО ДПО «Тамбовский ЦППК» фио5
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
У С Т А Н О В И Л :
фио1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» (далее - ФГАОУ ДПО «Тамбовский цппк») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истцами указано, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 состояли в трудовых отношениях с ФГАОУ ДПО «Тамбовский цппк». дд.мм.гггг трудовые договоры с нами были расторгнуты. На данный момент у ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ними имеется задолженность в общей сумме 234 645 руб. 26 коп.
фио1 работала в ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности бухгалтера. По состоянию на дд.мм.гггг у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 74 075 руб. 70 коп..
фио2 работал в ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности мастера производственного обучения вождению. По состоянию на дд.мм.гггг у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 58 949 руб. 42 коп..
фио3 работал в ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности старшего мастера производственного обучения вождению. По состоянию на дд.мм.гггг у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 101 620 руб. 14 коп..
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 633 руб. 35 коп., ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 504 руб. 02 коп., ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 868 руб. 85 коп.
Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред который каждый из истцов ни оценивают в 5 000 руб.
Просили взыскать с ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» в пользу ФИО1 - 74 075 руб. 70 коп. составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в пользу ФИО2 - 58 949 руб. 42 коп. составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в пользу ФИО3 - 101 620 руб. 14 коп. составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. [П.] что трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. Организация сейчас находится в процессе ликвидации. На данный момент выплачена заработная плата за сентябрь и часть денежных средств за неиспользованный отпуск. [П] что после увольнения из ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» была трудоустроена 28.09.2021г.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал. [П.] что оставшееся сумма задолженности составляет около 44000 рублей. Заработную плату выплатили за сентябрь полностью и часть денежных средств за неиспользованный отпуск. После увольнения не трудоустроен.
В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал. [П.] что заработную плату выплатили за сентябрь и часть денежных средств за неиспользованный отпуск. После увольнения не трудоустроен.
В судебном заседании представитель ответчика директор ФГАО ДПО «Тамбовский ЦППК» ФИО5 исковые требования признал. [П] что организация сейчас находится в процессе ликвидации. Трудовые договоры с истцами были расторгнуты в связи с ликвидацией учреждения. Перед истцами полностью погашена задолженность по заработной плате и выплачена каждому из истцов в равных долях часть суммы за неиспользованный отпуск в размере 9 499 руб.04 коп.
Выслушав истцов и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истцов подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами Трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).
В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140, ст.142 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Как следует из материалов дела, объяснений истцов и представителя ответчика, и установлено судом, ФИО1 работала в ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности бухгалтера.
фио2 работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности мастера производственного обучения вождению в ФГАОУ ДПО «Тамбовский цппк».
фио3 работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности мастера производственного обучения вождению и старшего мастера производственного обучения вождению в ФГАОУ ДПО «Тамбовский цппк».
дд.мм.гггг трудовые договоры с истцами были прекращены в связи с ликвидацией учреждения по п. 1 ч.1 ст.81 ТК рф.
В обоснование требований истцы ссылалась на то, что у ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ФИО1 по состоянию на дд.мм.гггг имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 74 075 руб. 70 коп., перед ФИО2 - в размере 58 949 руб. 42 коп., перед ФИО3 - в размере 101 620 руб. 14 коп.
Вместе с тем судом установлено, и признано представителем ответчика и истцами что по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ФИО1 составила 38 733 рубля 13 копеек, из них: компенсация за неиспользованный отпуск - 1 860 рублей 67 копеек, выходное пособие при сокращении - 16 872 рубля 46 копеек.
По состоянию на дд.мм.гггг задолженность ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ФИО2 составила 43 340 рублей 98 копеек, из них: компенсация за неиспользованный отпуск - 10 909 рублей 64 копейки, выходное пособие - 15 889 рублей 18 копеек, среднемесячный заработок на время поиска работы - 16 542 рубля 16 копеек.
По состоянию на дд.мм.гггг задолженность ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ФИО3 составила 85 012 рублей 08 копеек, из них: компенсация за неиспользованный отпуск - 48 822 рубля 96 копеек, выходное пособие - 17 730 рублей 24 копейки, среднемесячный заработок на время поиска работы - 18 458 рублей 88 копеек.
Согласно распоряжению Минисерства транспорта Российской Федерации № АК-93-р от дд.мм.гггг, приказу Министерства транспорта Российской Федерации Федерального дорожного агентства № от дд.мм.гггг ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» подлежит ликвидации.
Поскольку окончательный расчет с истцами при увольнении произведен не был, суд находит требования истцов о взыскании денежных средств, причитающихся им при увольнении, подлежащими удовлетворению.
Соответственно с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 860 рублей 67 копеек, выходное пособие в размере 16 872 рубля 46 копеек., в пользу ФИО2 - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 909 рублей 64 копейки, выходное пособие в размере 15 889 рублей 18 копеек, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 16 542 рубля 16 копеек, в пользу ФИО3 - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 822 рубля 96 копеек, выходное пособие в размере 17 730 рублей 24 копейки, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 18 458 рублей 88 копеек.
Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения подлежит взысканию в пользу ФИО2 и ФИО3, поскольку с момента увольнения и до настоящего времени истцы не трудоустроены. Взыскание с ответчика в пользу истца ФИО1 среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения произведено быть не может, поскольку данный истец, согласно его объяснениям и записи в трудовой книжке, 27.09.2021г. принята на должность бухгалтера в ООО «Энергостройпоставка» и работает в названной организации по настоящее время.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что 15.11.2021г. ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» истцам была выплачена заработная плата за сентябрь 2021г. и в части компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, за период с 16.09.2021г. по 15.11.2021г. задолженность ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ФИО1 составляла 57970 рублей 17 копеек (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), за период с 16.11.2021г. по 26.11.2021г. – 38 733 рубля 13 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
За период с 16.09.2021г. по 15.10.2021г. задолженность ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ФИО2 составила 42 417 рублей 26 копеек (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), за период с 16.10.2021г. по 15.11.2021г. – 58 959 рублей 42 копейки (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения), за период с 16.11.2021г. по 26.11.2021г. – 43 340 рублей 80 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения).
За период с 16.09.2021г. по 15.10.2021г. задолженность ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» перед ФИО3 составила 83 171 рубль 26 копеек (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), за период с 16.10.2021г. по 15.11.2021г. – 101 630 рублей 14 копеек (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения), за период с 16.11.2021г. по 26.11.2021г. – 85 012 рублей 08 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения).
Используя калькулятор компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, предоставленным справочно-правовой системой «Гарант», судом рассчитан размер компенсации, причитающейся каждому из истцов в связи с нарушением срока окончательного расчета при увольнении и срока гарантированных ТК РФ выплат.
Согласно данному расчету размер компенсации за период с 16.09.2021г. по 26.11.2021г., подлежащей выплате ФИО1 составляет 1868 рублей 08 копеек, подлежащей выплате ФИО2 - 1698 рублей 35 копеек, подлежащей выплате ФИО3 - 3 119 рублей 91 копейка.
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.09.2021
25.10.2021
24.10.2021
15.11.2021
39
22
6.75
7.5
1017, 38
637, 67
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.11.2021
26.11.2021
11
7.5
213, 03
Итого: 72 1868, 08 руб.
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.09.2021
15.10.2021
30
6.75
572.63
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.10.2021
25.10.2021
24.10.2021
15.11.2021
9
22
6.75
7.5
238.79
648.55
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.11.2021
26.11.2021
11
7.5
238.38
Итого: 72 1698, 35 руб.
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.09.2021
15.10.2021
30
6.75
1122.81
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.10.2021
25.10.2021
24.10.2021
15.11.2021
11
2021
9
22
6.75
7.5
411.6
1117.93
Период задержки
Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России
Сумма компенсации
|
с
по
дни
16.11.2021
26.11.2021
11
7.5
467.57
Итого: 72 3 119, 91 руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования истцов удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 713 рублей 18 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 860 рублей 67 копеек, выходное пособие в размере 16 872 рубля 46 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1868 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 909 рублей 64 копейки, выходное пособие в размере 15 889 рублей 18 копеек, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 16 542 рубля 16 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1698 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 822 рубля 96 копеек, выходное пособие в размере 17 730 рублей 24 копейки, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 18 458 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 3 119 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 713 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.
Судья подпись [А.] Г.А.
Мотивированное решение судом изготовлено дд.мм.гггг.
Судья подпись [А.] Г.А.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Тамбове (27 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Тамбове (4 отзыва) →
Работа в Тамбове (511 отзыва) →
